刷KPI呢，全程不到半小时，下一个面试的也到了。
hr线上那边说了无相关品类经验有人带才去面试。自我介绍完答几个问题，主管就瘫坐靠在座位上等人提问，问到没有太多品类经验岗位怎么规划和培训，就扯个脸说你是要人亲自教你带你是吗
怎么听怎么尴尬，看过简历不合适不要约面试，浪费彼此时间精力，只是想了解下有没有具体的计划带新人，没必要这么mean…普通打交道都让人觉得不舒服
哈哈哈，评论区说的是相当真实。。。
本人在这家公司试用期满前一周惨遭辞退，入职的第一个月没写月度考核绩效（因为入职时间不长，干了五六天吧），后面两个月每个月考核都是b级（公司共有A，A-，B，B-，C，D六个等级），结果转正前一周，人事拿了一张表，说我的考核是C级，说我创新力不强，沟通能力不强等等，未通过试用期。但是重点来了，我离职后一周，就听其他岗位在职的同事说，我离职后另外一个产品也离职了，我和他当时所做的产品线也暂停不做了（大家都懂吧，恶意辞退）。。我感觉公司在招聘时好像对自己的业务状态不清楚，需要什么样的人也并不清楚（公司本身模式混乱，产品定位不清，一会儿精品一会儿精铺，战略层级的问题是一点看不到，只认为员工有问题）。。。。离职的时候，领导还和hr说，没办法公司目前就是这样，试用期就像谈恋爱，你就当你谈了一个渣男吧。。。我谈你妈的恋爱，我入职时纠结了那么久，听你说公司做精品，开私模，多好多好，拒了其他公司，选了你们这个小公司，花了小半年的时间，又重新找工作，我的时间不是时间，我的职业生涯是一坨垃圾吗？随你坑吗？？
先以员工试用期不通过为理由辞退后，，再暂停整条产品线的开发。。。
也不是暂停，就是想拓展新品线，但是战略失误，干了半年发现不好干，不干了，品线停了。
在会议室等了20分钟进来两个人，运营负责人和运营总监。自我介绍完，对方简单问了几个问题，略显敷衍，问的都是比较简单的问题。全程十几分钟结束了，还没我等的时间长。刷KPI的
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千万别入职这家公司，特别坑，小公司，还标榜自己是做精品的，其实就是个垃圾草台班子，23年公司想做家居线，没供应商，产品没有优势，也不会开私模，24年做不下去了，开始裁员。天天面试运营岗，也没见人真正入职，面了好多个，终于入职了一个运营助理，纯属面试套经验。。。产品跟运营能力特别特别差，进去什么也学不到，还特别乱。