面试三轮，第一次是线下面试，有点偏的工业园，行政面试的，公司无亚马逊经验，国内电商起家，看公司实力还可以，行政说当天下午老板特助加了微信，线上视频第二轮，过了两天说是要第三轮线上面试，执行长（猜是老板娘），面完之后说特助微信会给结果，等了三四天也没回复，发消息也不回，是个什么情况起码说一声啊，浪费人时间
公司情况：主要做健身器材，看目前一个提成是利润的0.5到4个点，运营啥都要干，还要开发几个产品分析提交给公司，贸易公司，无工厂
lucky11 已回答的问题 2025年4月10日
大避雷啊！！这公司是手机通知你的然后就直接和你说来公司报到时间不给你offer，就是你去催他也会拖着。知道你入职那天，会异地调岗劳动合同也会写，薪资虚标，没有福利什么下午茶还是什么的就别想了。法定节假日也不按国家调休，辞退也并不给你辞退书，而是给你辞职申请表，然后一直劝你写说都是一样的。特别是深圳的人事说话很奇葩，说话不经过思考，还歧视的工人。都是打工人看不起谁，刚面试就叫你写策划规划给负责人。这不是纯纯套方案吗。设备都是很老，而且申请之后也只会从别的地方调一些更破的设备来给你用，休息时间很少，一天还要打四次卡。大避雷就对!!谁来谁就知道了。
lucky11 已回答的问题 2025年4月10日
遇到的情况一样，还好没去线下面试，只是线上面试了一下，一开始给你播放公司幻灯片介绍公司，介绍感觉很厉害的样子，然后就是让其它运营主管还是谁来再沟通；问的问题也没有任何反驳，感觉也对我好回答也满意，但是谁知晚上的时候竟然问我是否可以写个规划给他们，想什么呢？当我们傻瓜吗？没上班会给你写什么规划，纯纯的想套经验无疑，如果非要写规划书才能验证人，那只能证明公司一点风险都不敢担，就怕找错人，如果所有招人的公司都有给他们写规划，那不是不用找工作了，好奇葩
alex302 已回答的问题 2025年3月13日
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