难得见有公司身为老板能够抽出空闲时间来亲自回复。
以下几个问题
1.看上面的回复，近w件库存不让高折扣清，开广告也不行吗？贵公司一定是这样节约，公司才存活5年的吧！
2.“面试官和你谈运营策略你会觉得在被对方套经验或方法/人事表格让你填个人资料，你都不肯透露的‘’这类人您觉得是不适合的人， 那为何经历过你们层层筛选后入职的运营，还会被您的说法“人都是复杂的”而无法100%录用呢？用人不疑，疑人不用，尊重都是互相的呢。请问贵公司是选太子吗？
祝贵公司发展顺利~
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千万别去
1）位置在横岗,很偏，办公室很小，只有一个会议室。运营3个。
2）面试了四轮，第一轮电话面试说了30分钟，第二轮去公司面试，先是人事面，大概40分钟，第三轮运营同事面(主管岗位，公司三个运营全是主管），问的问题都很简单。第四轮等了老板二十分钟，面试了半小时，跟你扯道理讲人生。
3）开广告要写文档，列举需要开广告组理由（导致我现在找工作必问开广告是否要写申请😥）。
4）分过来的全是清库存冗余产品，清货宠物水壶+其他宠物用品库存七八千件，单sku每日单量最高才1.8，按这个库存一年都清不完（面试时老板是要求两个月就清完库存才有新品），同事拿70%社媒折扣出19 单，我想跑50%站外+10%coupon被质疑为什么要这么低折扣没有任何毛利，并连问其他运营是否赞成我的做法。
5）对你的各种运营手法质疑，喜欢PUA，老板说因为是不信任你，你是新人。那我想问你不信任我，你招我进来干什么。（小公司格局罢了）
6）办公室整日放歌，同事关系表面融洽，实际是对你一套对老板一套「HQJ」老板偏偏喜欢这种（不好意思我这个人不会说场面话）