招聘岗位薪资范围写的挺高的，其实给不到价格。说你蛮匹配的，让你去面试说面完评估。然后就没有然后了，就是套经验。面试官也是有点二，聊了一堆，说你没做过这个品类没有经验去。这都是相同的好嘛，在这个行业干了这么多年，说没经验好笑。
难得见有公司身为老板能够抽出空闲时间来亲自回复。
以下几个问题
1.看上面的回复，近w件库存不让高折扣清，开广告也不行吗？贵公司一定是这样节约，公司才存活5年的吧！
2.“面试官和你谈运营策略你会觉得在被对方套经验或方法/人事表格让你填个人资料，你都不肯透露的‘’这类人您觉得是不适合的人， 那为何经历过你们层层筛选后入职的运营，还会被您的说法“人都是复杂的”而无法100%录用呢？用人不疑，疑人不用，尊重都是互相的呢。请问贵公司是选太子吗？
祝贵公司发展顺利~
大家好，我是公司的BOSS之一：胡子哥。感谢大家对我公司的关注，感谢平台给了大家相互交流的机会。如果你是一位要过来面试的同学，那请看完我的留言，再确定一下是否过来。
我们这家公司创立5年了，5年来我们不断花时间，金钱，精力在产品创新上，在组织能力上，现在公司有十多款自研的产品，公司发展的基本盘应该算是有了，但同样还是问题不少，人才密度不够，信息流转待提高，在2023年我们也碰到了业绩下滑的阶段性问题。只是，但我们的目标没有变，那就是：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！
和你们找公司一样，我们特别希望找到能匹配我们公司环境的人。因为如果不匹配就是浪费双方的时间！以我们的过往的浅薄经验，我们发现：
1、如果你去一家公司面试，面试官和你谈运营策略你会觉得在被对方套经验或方法的；
2、如果你平时把工作不喜欢想太多，比如明明库存不多了，还要做加大开广告操作的；
3、如果你对人怀有强烈的戒备心，人事表格让你填个人资料，你都不肯透露的；
这类同学可能不适合我们这里，因为我们团队的文化不一样，双方一见就会有不舒服的感觉，更别说还要一起共事下去了。
如果：
1、你拿过公司的：优秀员工奖；
2、你逻辑性好，做事有清晰的方法论，并懂得因地制宜去灵活使用方法；
3、又或者，你总能抓住问题的关键，做事有条理，懂取舍；
那我们欢迎你过来，人太复杂，每个人都有自己的亮点与缺点，虽然上面这条特性的人我们还没办法保证100%可以录用，但我们值得花时间和精力好好地聊聊。
我们认为：
1、选人大于改变人，我们现在也还没有能力去改变他人；
2、管理最终的目的就是激发人的善意，我们一直在践行中。
如若有缘一起工作，将非常欣喜！希望大家可以一起为：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！— 而努力！
先聊到这里，谢谢大家，祝顺利！
（另外：没有收到后续反馈的同学，可能是我们觉得不合适，所以没通知了。这个流程我们下次会改进！）
2023-9-1
我看是你对人有强烈的戒备心吧。难得有老板亲自过来说的，结果说得阴阳怪气，看来是真没什么水准
关于你的目标：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！
还以为这里是小红书，工厂来这里卖货了。这里是避雷公司的平台，你特地来不就是想给公司洗白么，那应该说一说福利，对员工如何。
持续提供优秀的宠物产品~~~产品卖点写多了吗？
套经验套经验套经验，问的超级细就算了，到这我不怀疑觉得用人单位谨慎一点也好。但是要四轮面试我都笑了，真不是诚心招人，三面过了说等老板回来定薪资，其实就是拒绝别人，纯纯套经验罢了。
真的很生气，太不尊重人了，但凡一二面没过我都不会生气，面试了2个小时，加通勤时间基本都不能面别人了。经验多的别去给他套。真恶心反正。
我以后逢人就说乐烁榕城这家公司套经验并发布在各个求职群里。乐烁榕城你惹到我了。
乐烁榕城，乐烁榕城，乐烁榕城乐烁榕城乐烁榕城乐烁榕城别去！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
底下看到那个叫胡子哥的有说话。你不是套经验你四面？不合适2面就行了是吧，伪善的人，早日倒闭吧！！！
确实有套经验的行为。而且面试非常繁琐，一共四轮。第一次先是电话聊十几二回分钟，然后约面试。去到之后HR又进行电话的内容现场再面试一遍，问了非常多问题，而且边说边记笔记。HR现场面完之后，主管进行第三次面试，相同的内容又问了十几分钟，然后举例遇到的问题我要怎么解决。主管面试完之后，还要进行远程视频经理面试，也是差不多的问题问了十几二十个。整个面试花费了差不多两个小时。回来之后问HR面试结果，却一直推迟，明天再告诉结果，明天又明天。
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千万别去
1）位置在横岗,很偏，办公室很小，只有一个会议室。运营3个。
2）面试了四轮，第一轮电话面试说了30分钟，第二轮去公司面试，先是人事面，大概40分钟，第三轮运营同事面(主管岗位，公司三个运营全是主管），问的问题都很简单。第四轮等了老板二十分钟，面试了半小时，跟你扯道理讲人生。
3）开广告要写文档，列举需要开广告组理由（导致我现在找工作必问开广告是否要写申请😥）。
4）分过来的全是清库存冗余产品，清货宠物水壶+其他宠物用品库存七八千件，单sku每日单量最高才1.8，按这个库存一年都清不完（面试时老板是要求两个月就清完库存才有新品），同事拿70%社媒折扣出19 单，我想跑50%站外+10%coupon被质疑为什么要这么低折扣没有任何毛利，并连问其他运营是否赞成我的做法。
5）对你的各种运营手法质疑，喜欢PUA，老板说因为是不信任你，你是新人。那我想问你不信任我，你招我进来干什么。（小公司格局罢了）
6）办公室整日放歌，同事关系表面融洽，实际是对你一套对老板一套「HQJ」老板偏偏喜欢这种（不好意思我这个人不会说场面话）