早就很想来这里说一下这个公司了。那个亚马逊的主管和经理真的是既不咋滴，情商又巨低～面试基本就不像在面试，很像在套路，一直拿纸和笔在那里记。问面试结果，直接就说不通过，因为能力差什么的。人家能力差你们还看了简历让别人来面试？能力差还能在这个行业扎根那么久？主管和经理要是能力好的，麻烦把这个公司的口碑做起来吧。不要那么点业绩就把自己牛逼坏了～boss 上面像是挂岗比较多，基本面试通过的少之又少……建议让这个公司的经理和主管带着现有的员工飞吧。大家就不要去打扰他们了……
我只想说那个面试的主管是傻逼，弱智样的，啥也不懂，问一下虚头巴脑的问题，没有一点实际意义，水平真的不咋地，还反过来贬低面试者。薪资也开不起，面试的人居多，不是诚心招人。大家避坑！
很不尊重人！真以为自己能跟安克比肩了，面试的时候觉得自己和公司的产品牛逼坏了。
线上投了简历之后，HR什么都没问，就约了第二天的面试，当时怕被刷KPI，但是还是比较想进这家公司，所以还是跑了一个多小时过去了。到了之后联系HR，HR披散着头发，穿着拖鞋来的，先是让填表，个人信息暴露无遗的那种，然后初面是部门的两个运营来问的，问题问得很细，各种数据，非要你说具体。全程都是一副高高在上的姿态。品类不一样，数据相差很大，就各种质疑。之后说商量下二面，找部门主管，坐在会议室等了十几分钟，过来说主管有会，没空，到时候通知HR改时间约线上二面。等了几天HR没有联系我，主动去问，HR说她去核实下。也就是他们面完压根就没跟HR说还改约了线上二面。结果就是，HR说去核实，然后再也没回复！！！
合理怀疑是骗经验或者刷KPI的，太恶心了。
这家公司只是在国内有点影响，跟安克比？反正吹牛不犯法，跨境不行，傻逼不懂的多，所谓林子大了什么鸟都有，前两年人没这么多人的时候还不错.
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我看见boss上面开15K-20K 是底薪真的是有15k以上的嘛？