赤裸裸的套经验 全程录音+记录 一进门就说录音是为了让二面的面试官更好的知道细节方便提问确认是否需要二面 手机放在桌子上全程录音 面试过程中全程在电脑上记录笔记 在说到亚马逊后台一些板块和指标的时候还问这个板块在哪里 这个指标怎么计算的 全程没看过我一眼 特别不尊重人 二面的内容竟然是面试价值观看是否与公司合适？？？几十人的小公司竟然搞这种形式主义 去面试公司一般都会问离职原因 这家一进来就开始问各种各样运营的东西 如果是真的想招人并且注重稳定性的不应该问下离职原因？？？在问到目前公司产品排名的时候开始支支吾吾，说有很多变体在二级类目是30名 还以为多厉害呢 避雷 大家千万别去！！！
最近也去了这家公司面试。不知道是不是面试有调整，贴主说的情况有一些变化，分享下我的面试经历：
我在会议室大概等了10来分钟，进来的好像是运营的负责人，一个女生。坐下来后她先说：“因为公司流程的原因，需要详细的面试记录给公司高层做录用评审，所以会录音，问我是否介意”。
我当时觉得也没什么
后面全程问的内容比较细，运营策略，某个场景我会如何处理之类的。全程基本是在看我，听我说，看得我有点不好意思了。
最后问我有什么有什么想问她的，我也准备了一些问题试试她水平怎么样，感觉也还行。一面就这样结束了。
后面二面是一个男的，具体职位不知道。他说公司很看重价值观，所以他问的是一些价值观的内容，比如冲突怎么处理，优先级如何排序，跨部门协调之类的，专业问题比较少。
整体面试下来，给我感觉还行，没有什么减分的地方，HR接待也挺有礼貌的。
以上经历，仅供参考
评论说套经验头铁去了 确实 描述下面试过程 长达两个小时 都是笔记本时刻记录得 非常多细节问题 所有运营思路都要回答Hrbp的问题更加奇怪 包括上家公司运营人员谁做的好与不好 水的很 如果不是套经验我很难想象为什么要搞两个小时还字字斟酌记录 浪费时间 另外根据面试说的提成不按照利润的提成点分配 发放的是奖金 按照公司要求目标的达成率百分比乘以底薪 季度分配目标 要去的做好长时间面试的准备 一去一个不吱声
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1、从你说的来看，楼主说基本是事实；
2、你收到Offer了吗，如果收到了你入职了吗，如果没有收到那拒绝你原因是什么？