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会拍马屁，会吹牛皮，便可扶摇而上三千里

听说里面还有个开发是跨境里的黑名单，可以想想怎么样，哈哈

若比邻首答献给你，首先公司前台挂着的名字和招聘网站名字不一致，估计是之前被挂烂了。去了前台接待，前台就是人事直接面，问过往业绩做哪些品类销售额毛利率什么的，问期望薪资就PUA一下说期望薪资和能力不太匹配，OK我理解为了压薪资这是常规操作。最让人受不了的点来了，问离职原因我说身体原因，还要刨根问底是什么身体原因究竟是什么病？？？救命了讨厌一些没有边界感的人！！！现在真的是什么人都可以当HR做面试官了吗？套经验这些在我身上没有体现，办公室有点暗，工作环境一般，周围环境很一般，我面试的时候底下的幼儿园还是小孩子在做操。。。各位自行判断。

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hr面试备好一张纸 等着一个一个问问题，问的非常细。还喜欢闲问和工作无关的私人话题，非常无聊。

网上问说是精品，实际是铺货。遭遇一模一样，哇简直了，那个人事把东西的记的差不多了，问了薪资，司以前做啥产品的，能不能开品啥的，拜托你找的运营还是开发，我就问你是不是还要找会P图的，她说不是。随后就等让等主管来面试，结果过了一会来说主管和组长开会没空，就让我回去？合着你的时间是时间，人家的不是吗？所以千万别去浪费时间，网上说的天花乱坠，线下面了你就是个小小kpi指标。