大家注意一下,上海大坑公司到深圳开分公司啦!!!公司没办下来,也不签合同,口头协定!!!
试用期不给交社保,要求去上海培训(实际上就是吹下牛皮,线上两个小时就能搞定的事情),所有费用都要自己掏钱,公司特别特别的抠,不给打车,只能坐公交,不报销的!!!全部自己承担!!!如果说这个不合理,一律回复总监也是自己掏钱!!!关于他们总监可以去某乎查更详细的!!!
来到南棠先要垫资几千块!!!
办公室环境也很差,在雅宝。公司没有冰箱,微波炉,甚至都没有水可以喝!!!
业务层面,这家公司没有任何做的好的产品,基本上都是人为铺货。
面试都别参加,浪费你们的时间!!!
武汉仕耀科技有限公司
深圳龙岗区星河WORLD27楼
!关于他们总监可以去某乎查更详细的!!
啥情况,查什么关键字,同志
上海的hr联系的,上周联系约的下周面试,提前给你二维码让你填表,很恶心这个表我说一下,是微信扫二维码填的,很多信息都是必填,不小心滑出去信息全没重新填,打字累的要死
后面面试,先等个半小时吧,看看你的耐心。面试官我就不说了,眼睛不看人的,双手叉腰,拽的很哦。新做的手机壳品牌,目前就几个人,问一下月消,gmv都说保密。
朋友,你刚起来的品牌人都没齐,这种数据保密,你是有多大的体量啊?
面试官朋友,你那些品牌的专业话术,请你多背几遍吧,聊着聊着突然来一句不搭边品牌运营的话术,我真的很怀疑你的能力啊。
面试体验巨差,氛围一般,避雷避雷
公司虽然开了好几年,规模也不算小,但是里子基本都是烂的;
中层管理简直像个笑话:之前做人事的在那做运营总监,之前做开发的在那做运营总监,之前做采购的在那做开发总监,设计总监就是一个酒囊饭袋,见人下菜,并且还会中饱私囊,虽然之前也是做设计的,但属于半路出家,谈不上专业基本功,更别谈审美了~唯独IT总监勉强算个真正做IT的。
整个公司的工作氛围压抑,涣散,部门之间永远都是在甩锅,相互抱怨,互打小报告,正经做事并不会有什么好结果,当然这些都不是一天形成的,所以导致如今这种结果的老板肯定是脱不了干系~老板曾经说过:他也知道这些问题,但是他并没想好怎么处理~且公司并不是只有一个老板
所以,有能力的人不是被气走就是看不到前景走了,毕竟那种氛围只会 劣币驱除良币~
前面说的每一条基本都没错,虽然公司算得上数一数二,但某些部门管理层能力确实有限,格局很小,管理手段除了PUA就是画饼。公司制度一条条罚款扣钱无条件开除,而保障利好员工的极少,呆过的人都知道。严苛高压下只会制造出心理畸形的人,而心里畸形的人又能给公司带来什么效益。
我进去不久心里目标就变成了混到户口跑路,所以怎么可能用心工作呢?听说在深圳招人薪资高二三倍,这条件一心只想拿高薪的话还是可以考虑,毕竟看钱一面
不知道要不要人,但是套经验学习是一定的。
四个人怼着我说了五十分钟广告,不是正常的面试流程,没有问基本情况和离职原因,就一直怼着广告。
后来实在受不了,我才说我没有耐心教你们了!
完全一点都不专业,设计总监一点都不懂,不懂还装懂,开个会牛头不对马嘴,完全没有逻辑性。还自我感觉良好,招来的人好几个都没过试用期都是走了的,每次修改东西必须要在总监那里过好几版,在他那里没有问题了才会给运营看,运营看了有事要改,然后项目才结束,修改的时候还不算绩效。听说设计部要成为子公司了,不知道还有没有成立。
公司还是不错的福利待遇都是可以,公司有几个分布公司,上海是总部,长沙,深圳,还想还有浙江,设计总监这个职位都不知道是这样当上去的。
@YANKI 说的完全对,见人下菜。设计总监就是一个酒囊饭袋,见人下菜,并且还会中饱私囊,虽然之前也是做设计的,但属于半路出家,谈不上专业基本功,更别谈审美了~唯独IT总监勉强算个真正做IT的。
每次修改意见说也说不清楚,就给你说个大概,只能自己去琢磨,只要有人对他有意见,他不满意了,基本上都是走了。
还有另外个名字叫武汉仕耀公司,避雷
关于几个主题去讲(仅精铺本土号业务线个人见解)
1.业务模式有点跟款的底层逻辑去做产品,基本上插件选品去跟款,业务模式比较简单,主要还是拿本土号优势去暴力抢单
2.来深圳部门入职的注意点(敲黑板重点来了):本人前后参加工作也有五年了,由于之前运气比较好和公司同事相处比较融洽,在这家公司遇到的问题确实就有点恶心了,我本人是做玩具出生的,基本上做的产品都并非阿里货,那么初入这家公司带我的盘姓领导本身自己也是做玩具的,我没有想到大家一起做开发一个组搞业绩的情况下,会出现给被刺的情况。被一个背后一直说运营没有眼光,并且所有开发抄他款的159男孩入职第一周一直疯狂被刺(前后钉聊天2次线下1次我派烟给他),知晓次事我本身七月就想离职的我突然就上头想留下公司了。
3.宝义聚的产品开发,曾经7-8k底薪的到了南棠拿到了10k+建议被调他的hr可以重新查下被调记录
这个就是现在在云里的,哪个南堂科技嘛
是的
好久没来看 这么多评论了吗
该公司关键词:“痴迷权利”,“站队”,“无能甩锅”,“中层混乱”,“铺货”,“西方精英式思维”,“不缺运营随便换”,“我招你来是解决问题”,“不是把问题甩给公司的”,“我只看数据和结果”,“95年做总监”,“供应链出生做总监”,“我要看到…结果”
独资公司,老板把所有权力掌握在自己手里,上海小资生活特点。做产品无魄力,只想低投入高产出,优柔寡断
1. 公司铺货为主,给铺货运营灌输精品不赚钱的理念。深圳分公司一大批做纯精品出身的高级运营和开发,被公司各种决策和理念都惊掉下巴了!
2. 高层管理不作为,甩手掌柜,典型的方法论,结果论垂直管理模式,精品业务了解甚微,没有任何个人魅力
有甚开发总监能力低下,账期都没能力谈,甩锅手下,保自己位置。
3. 中层小报告不断,禁止越级沟通,所有的成绩都拦在自己头上
4. 低周转库存金额,会从运营利润里直接扣
总结:适合经理以上 或精铺运营养老,精品或有想法抱负的年轻人不值得浪费时间(底薪高点,但是算绩效库存,基本拿不到提成),会把有能力的人气走
如果大环境不好,实在没地方去的打工人,可以去这家公司缓冲一下。实际待下来没有上面和某乎写的那么坑,基本事实也是有的,毕竟没有十全十美的公司。
但是不建议长待,也待不长。本人不打算继续做跨境啦,写下来希望对大家有些帮助。
首先在南棠没什么晋升空间,对自己的能力不会有提升,甚至会有打压的情况出现,毕竟上海没有电商人才的培养环境,大家水平都差不多,跨境电商也不是靠自己努力就能做好的,这家公司的人员架构又比较乱,什么人都可以插一手影响你,你也可以去影响别人。
第二是个别事情上对()歧视蛮严重的,在公司的待遇和重视程度都是不一样的,这个需要需要在公司内部去感受了,普普通通上班没什么,但是涉及到做事就知道了还是亲疏有别了。
第三是整体领导班子的实践水平不高,眼光高。这个并不是黑,从面试到上班到你离开,你都会觉得要求不是太高,如果深圳感兴趣的,能力强的小伙伴可以亲测聊一聊来印证这点的真实性。在职期间基本上你解决不了的问题,团队也没能力解决,让你退一步降低要求就完成了。
第四是待遇整体偏低,但是也能理解,因为整体业务量的确不算高,靠人员堆砌业绩。对自己有要求或者想进一步提升或者想赚钱,基本上可以不用考虑。因为对自己百害而无一利,不然怎么会在武汉招销售团队,都是廉价劳动力。基本上公司高薪都是外聘的“高手”,传言在深圳会高薪招人。
第五是在上海千万不要入跨境电商这个行业。在武汉也要离电商公司远一点,不然一辈子吃不上三个菜。
不知道南堂能不能靠深圳翻身,祝它好运。
补充一点
公司会以要转型做精品/精品铺为理由,开除或者拒绝晋升。
其实工作的内容区别不大,但是会通知说能力还是适合铺货,不是公司想要转精的方向。hr和上级会说经过内部评估过,其实还是看他们喜好。
请问一下为啥不建议入上海的跨境电商行业?目前在苏州跨境圈,考虑去上海
在这家公司待了没多久,你敢信运营总监是采购,没有任何开发运营经验,然后提成么,也是满坑的,老品千分之几,来来回回很多人的,然后人事查收运营的事情,手伸的太长了,反正很乱,但是工资给的算是还可以
公司几个品牌没看到确实卖的好的产品,不过胆子大,基本都是八九十美金一两百美金售价的产品,好多都是一天一单的