大家注意一下，上海大坑公司到深圳开分公司啦！！！公司没办下来，也不签合同，口头协定！！！
试用期不给交社保，要求去上海培训（实际上就是吹下牛皮，线上两个小时就能搞定的事情），所有费用都要自己掏钱，公司特别特别的抠，不给打车，只能坐公交，不报销的！！！全部自己承担！！！如果说这个不合理，一律回复总监也是自己掏钱！！！关于他们总监可以去某乎查更详细的！！！
来到南棠先要垫资几千块！！！
办公室环境也很差，在雅宝。公司没有冰箱，微波炉，甚至都没有水可以喝！！！
业务层面，这家公司没有任何做的好的产品，基本上都是人为铺货。
面试都别参加，浪费你们的时间！！！
武汉仕耀科技有限公司
深圳龙岗区星河WORLD27楼
！关于他们总监可以去某乎查更详细的！！
啥情况，查什么关键字，同志
上海的hr联系的，上周联系约的下周面试，提前给你二维码让你填表，很恶心这个表我说一下，是微信扫二维码填的，很多信息都是必填，不小心滑出去信息全没重新填，打字累的要死
后面面试，先等个半小时吧，看看你的耐心。面试官我就不说了，眼睛不看人的，双手叉腰，拽的很哦。新做的手机壳品牌，目前就几个人，问一下月消，gmv都说保密。
朋友，你刚起来的品牌人都没齐，这种数据保密，你是有多大的体量啊？
面试官朋友，你那些品牌的专业话术，请你多背几遍吧，聊着聊着突然来一句不搭边品牌运营的话术，我真的很怀疑你的能力啊。
面试体验巨差，氛围一般，避雷避雷
公司虽然开了好几年，规模也不算小，但是里子基本都是烂的；
中层管理简直像个笑话：之前做人事的在那做运营总监，之前做开发的在那做运营总监，之前做采购的在那做开发总监，设计总监就是一个酒囊饭袋，见人下菜，并且还会中饱私囊，虽然之前也是做设计的，但属于半路出家，谈不上专业基本功，更别谈审美了~唯独IT总监勉强算个真正做IT的。
整个公司的工作氛围压抑，涣散，部门之间永远都是在甩锅，相互抱怨，互打小报告，正经做事并不会有什么好结果，当然这些都不是一天形成的，所以导致如今这种结果的老板肯定是脱不了干系~老板曾经说过：他也知道这些问题，但是他并没想好怎么处理~且公司并不是只有一个老板
所以，有能力的人不是被气走就是看不到前景走了，毕竟那种氛围只会 劣币驱除良币~
前面说的每一条基本都没错，虽然公司算得上数一数二，但某些部门管理层能力确实有限，格局很小，管理手段除了PUA就是画饼。公司制度一条条罚款扣钱无条件开除，而保障利好员工的极少，呆过的人都知道。严苛高压下只会制造出心理畸形的人，而心里畸形的人又能给公司带来什么效益。
我进去不久心里目标就变成了混到户口跑路，所以怎么可能用心工作呢？听说在深圳招人薪资高二三倍，这条件一心只想拿高薪的话还是可以考虑，毕竟看钱一面
不知道要不要人，但是套经验学习是一定的。
四个人怼着我说了五十分钟广告，不是正常的面试流程，没有问基本情况和离职原因，就一直怼着广告。
后来实在受不了，我才说我没有耐心教你们了！
完全一点都不专业，设计总监一点都不懂，不懂还装懂，开个会牛头不对马嘴，完全没有逻辑性。还自我感觉良好，招来的人好几个都没过试用期都是走了的，每次修改东西必须要在总监那里过好几版，在他那里没有问题了才会给运营看，运营看了有事要改，然后项目才结束，修改的时候还不算绩效。听说设计部要成为子公司了，不知道还有没有成立。
公司还是不错的福利待遇都是可以，公司有几个分布公司，上海是总部，长沙，深圳，还想还有浙江，设计总监这个职位都不知道是这样当上去的。
@YANKI 说的完全对，见人下菜。设计总监就是一个酒囊饭袋，见人下菜，并且还会中饱私囊，虽然之前也是做设计的，但属于半路出家，谈不上专业基本功，更别谈审美了~唯独IT总监勉强算个真正做IT的。
每次修改意见说也说不清楚，就给你说个大概，只能自己去琢磨，只要有人对他有意见，他不满意了，基本上都是走了。
还有另外个名字叫武汉仕耀公司，避雷
关于几个主题去讲（仅精铺本土号业务线个人见解）
1.业务模式有点跟款的底层逻辑去做产品，基本上插件选品去跟款，业务模式比较简单，主要还是拿本土号优势去暴力抢单
2.来深圳部门入职的注意点（敲黑板重点来了）：本人前后参加工作也有五年了，由于之前运气比较好和公司同事相处比较融洽，在这家公司遇到的问题确实就有点恶心了，我本人是做玩具出生的，基本上做的产品都并非阿里货，那么初入这家公司带我的盘姓领导本身自己也是做玩具的，我没有想到大家一起做开发一个组搞业绩的情况下，会出现给被刺的情况。被一个背后一直说运营没有眼光，并且所有开发抄他款的159男孩入职第一周一直疯狂被刺（前后钉聊天2次线下1次我派烟给他），知晓次事我本身七月就想离职的我突然就上头想留下公司了。
3.宝义聚的产品开发，曾经7-8k底薪的到了南棠拿到了10k+建议被调他的hr可以重新查下被调记录
这个就是现在在云里的，哪个南堂科技嘛
是的
好久没来看 这么多评论了吗
该公司关键词：“痴迷权利”，“站队”，“无能甩锅”，“中层混乱”，“铺货”，“西方精英式思维”，“不缺运营随便换”，“我招你来是解决问题”，“不是把问题甩给公司的”，“我只看数据和结果”，“95年做总监”，“供应链出生做总监”，“我要看到…结果”
独资公司，老板把所有权力掌握在自己手里，上海小资生活特点。做产品无魄力，只想低投入高产出，优柔寡断
1. 公司铺货为主，给铺货运营灌输精品不赚钱的理念。深圳分公司一大批做纯精品出身的高级运营和开发，被公司各种决策和理念都惊掉下巴了！
2. 高层管理不作为，甩手掌柜，典型的方法论，结果论垂直管理模式，精品业务了解甚微，没有任何个人魅力
有甚开发总监能力低下，账期都没能力谈，甩锅手下，保自己位置。
3. 中层小报告不断，禁止越级沟通，所有的成绩都拦在自己头上
4. 低周转库存金额，会从运营利润里直接扣
总结：适合经理以上 或精铺运营养老，精品或有想法抱负的年轻人不值得浪费时间(底薪高点，但是算绩效库存，基本拿不到提成），会把有能力的人气走
如果大环境不好，实在没地方去的打工人，可以去这家公司缓冲一下。实际待下来没有上面和某乎写的那么坑，基本事实也是有的，毕竟没有十全十美的公司。
但是不建议长待，也待不长。本人不打算继续做跨境啦，写下来希望对大家有些帮助。
首先在南棠没什么晋升空间，对自己的能力不会有提升，甚至会有打压的情况出现，毕竟上海没有电商人才的培养环境，大家水平都差不多，跨境电商也不是靠自己努力就能做好的，这家公司的人员架构又比较乱，什么人都可以插一手影响你，你也可以去影响别人。
第二是个别事情上对()歧视蛮严重的，在公司的待遇和重视程度都是不一样的，这个需要需要在公司内部去感受了，普普通通上班没什么，但是涉及到做事就知道了还是亲疏有别了。
第三是整体领导班子的实践水平不高，眼光高。这个并不是黑，从面试到上班到你离开，你都会觉得要求不是太高，如果深圳感兴趣的，能力强的小伙伴可以亲测聊一聊来印证这点的真实性。在职期间基本上你解决不了的问题，团队也没能力解决，让你退一步降低要求就完成了。
第四是待遇整体偏低，但是也能理解，因为整体业务量的确不算高，靠人员堆砌业绩。对自己有要求或者想进一步提升或者想赚钱，基本上可以不用考虑。因为对自己百害而无一利，不然怎么会在武汉招销售团队，都是廉价劳动力。基本上公司高薪都是外聘的“高手”，传言在深圳会高薪招人。
第五是在上海千万不要入跨境电商这个行业。在武汉也要离电商公司远一点，不然一辈子吃不上三个菜。
不知道南堂能不能靠深圳翻身，祝它好运。
补充一点
公司会以要转型做精品/精品铺为理由，开除或者拒绝晋升。
其实工作的内容区别不大，但是会通知说能力还是适合铺货，不是公司想要转精的方向。hr和上级会说经过内部评估过，其实还是看他们喜好。
请问一下为啥不建议入上海的跨境电商行业？目前在苏州跨境圈，考虑去上海
在这家公司待了没多久，你敢信运营总监是采购，没有任何开发运营经验，然后提成么，也是满坑的，老品千分之几，来来回回很多人的，然后人事查收运营的事情，手伸的太长了，反正很乱，但是工资给的算是还可以
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公司几个品牌没看到确实卖的好的产品，不过胆子大，基本都是八九十美金一两百美金售价的产品，好多都是一天一单的