雷点:
1.有乐捐制度(第一次警告,第二次500元),漏打卡100/次(按指纹的那种无法钉钉查看,无法补卡),用人事的话就是吃饭不见你忘记,打卡就忘记了,你们这是态度问题
一个月两次迟到机会(超出的话很贵,睡过头按迟到处理,不能事后请假,迟到收费看图三)
2.老板特别喜欢pua,看不起运营,特别是女运营,动不动就说运营都是没有技术含量的活,之前的运营都是狗屎,吃屎都不配,要脸着地的跳楼(自以为是的低趣味幽默感)
3.人员稳定后,他就开始不按法定放假,狡辩说没有承诺过(这是真狗,招聘写了双休,没写法定节假日),毛利要再减去绩效剩下的才算提成,想要实行大小周(前面来的都拒绝才没实行成功,后面来的都是大小周),只有20%的运营过试用期(因为受不了公司制度和老板跑了)
ps:后面才知道之前的人是整个部门一起跑路,不欢而散才新建的团队(难怪账号一堆坑)
Peter zhong 已回答的问题 2023年8月6日