深圳市嘉乐信科技有限公司

我是这个公司的哈，这个应该是我们人事搞错了，对此感到抱歉，您投的应该是新手渠道，面试的时候面运营老手。

关于薪资，我们是小公司，明白能留住人才的就是钱和产品线；您说的招聘要求上薪资6-8应该是新手是6-8k，最近我们招的助理都是6k。精品运营是1w以上，有保底期

关于套经验的说法，我不认同，简单的几句聊天就可以让一个公司的业绩上升我觉得在现在的亚马逊的运营环境来说是不可能的。要说公开的信息中，我觉得知无不言的精品帖子能够琢磨透对我们普通小公司来说收益更大。并且不同的产品的话，打法上面还是有区别的。

关于发货，那是面试中的压力测试环节，主要是考运运营面临库存压力是如何处理的，实际上我们一般发货都是几百的发，当然，如果能合作到超级优秀的运营，2k的发也是可以的，只要计划合理，毕竟，库存和产品的资金积累过多，对一个公司来说是很危险。

感谢您的到来，以及我们会根据您的意见不断的优化我们的面试流程

以及对此造成的误解，感到抱歉。