1.该公司在年前邀我去面试，年前因为我未在深圳，所以婉拒了该公司的面试，年后回到深圳时又在boss上找我，我就去面试了，面试过程双方都很满意；
2.第二天：早上9点多回复我昨天的面试如何，我说聊的蛮好的，然后10点多回复我说我通过了面试，并给我一个薪资方案，我就问一下一些关于提成 薪资问题，重点来了！到了晚上19.30分才回复我，说很忙 没空回复 注：连个道歉都没有；
3.第三天：11点多我又问了一次，到下午16点才回复，这时我隐约觉得已经没戏了，但是他们好像又在回复我，如果是真的没空呢，回复我之后又让我等；
4.第六天：10点多终于回复我了，说关于薪资调整问题吧啦吧啦的，我就说接受你们的薪资方案，然后他们回复等反馈，重点来了！接下来2天都消失了一样！在此期间我一直在boss上主动联系，一直未得到回复；
5.第九天：我觉得这次面试肯定黄了，但是他们这种做法让我难以接受，故意不回复人真的太不尊重人了，浪费了双方的时间，于是我发短信给他们，于11点回复，说最近面试多，没空回复，我回复好的，于是他们再次回复说你不合适，这次奇葩面试终于结束了。
6.总结：这场面试下来，我觉得自己就像一个小丑，被人戏耍，没有感受到这个公司一点点的尊重。
刚刚我说话也有些激动，很是不好意思。
感受到了你的诚意，点赞。
真诚建议希望接下来贵司能够改善面试流程，相信能让贵司口碑大有改观。
面试完没多久，没给我发offer且没跟我打招呼的情况下，去boss加我上家公司人事进行背调。（希望贵公司明白这个行为是违法的）
过了几个小时在boss上联系我，问我是否对公司有意向，我回答有。
第二天下午跟我说已经从这几天的面试者中找到了更合适的人选。🙃
把人当猴耍？
我也去面试了，果然是坑的，这家老板在我面试之前没有看过简历，在我们聊到薪资之后就说我工作经历很少，我是一年多差不多还不到两年的经历，然后老板看到我的经历就说我这个经历太少了，也没有做过他们公司那种产品，所以只能给到我入门级别的薪资。这样真的很浪费别人的时间，事先不看面试者的简历，去面试之后觉得资历不够，如果需要运营过同类产品才能算有经验，希望提前说明一下别浪费面试者的时间。真的耍人的感觉
入门级是多少米？
针对说虚假薪资的，解释一下：
1. 我们目前在招的岗位是亚马逊美国站运营，实际可以给到的底薪范围跟发布在boss平台的信息是一样的，看到薪资要求比较高的候选人，我们一般也会告知我们的薪资范围，可以接受的再约面试，避免浪费求职者的时间
2. 这位求职者所说的老板没看简历，说没做过我们的产品，所以才给到入门级别的薪资，其实是因为那段时间老板很忙，确实没来得及看每一个人的简历，您的工作年限已达到了我们的招聘条件对于年限的要求，但是每家公司对于同样年限要求的候选人，在个人能力、业绩以及综合方面的要求是不一样的，而且我们对过往做过的产品没有限制，没有说一定要做过我们同样品类的，因为邀约您的同时我们也邀约了不少做其他品类，但是经验符合要求的求职者
3. 如果给您带来不好的面试体验，很抱歉，马上年底了，也希望您能早日找到心仪的工作
面试官像赶鸭子上架一样，面试一直低头，问他问题也很敷衍，公司的产品优势是没有优势？面试在大堂面试，干扰强，内部布置好奇怪
首先感谢求职者来公司面试，给您造成不舒服的面试体验也说一声抱歉，其次对以上的问题做一个正面的回应。
1、面试一直低头：我们负责面试的同事都是针对简历的内容进行提问，面试过程是需要花时间细看简历内容；
2、问题敷衍：面试过程中会再问一些其他无关简历内容的问题如个人规划、目前找工作看重哪些方面、兴趣爱好等等这些问题，想通过一些问题再多了解一点求职者个人择业或者是性格方面。不知道是哪些问题让求职者觉得敷衍，在今后的面试我们也将会做一些改进，面试更专业；
3、产品优势：这个我们也根据当时提的问题做了回答但具体涉及公司产品保密性就不做展开；
4、大堂面试、内部布置奇怪：面试的地方是公司平常开会的地方，公司这边的办公楼基本上都是这种布局，作为承租方无法改变。
总体来说对待每一位求职者的面试都是带着真诚的态度对待，没有任何的刷kpi凑人头的做法，都是按实际的岗位需求进行招聘，也很欢迎新的小伙伴加入公司，虽然无法和该求职者一起共事，但也希望您能够找到心仪合适的工作，同时也谢谢您的评论，做的不好的地方将会改善。
首先回复一下楼上的问题：
1、关于确实楼上的求职者有聊过，并不是时间不定时不回复，年后回来找工作的人多，每天平台消息很多，很难保证有时候是不是点到了对话框没有及时回复就这样错过了，导致未读里并没有该消息，并且也没有把该求职者放入收藏,后面老板也协助招聘，约了该求职者，并且转发给了我，当天时间临近想确保是否会准时到达，与求职者联系才发现之前的消息被覆盖没有回复到，也打了电话沟通了一番，可见图一；
2、关于浮动底薪部分，公司只是出于对于有能力的运营来说是会激发运营拿更多的底薪，当天面试主管、老板都在场只是为了节约复试的时间，效率更高点，当天面试聊了很久，作为当事人公司及运营很多方面已经很明确告知求职者，包括试用期薪资是否有包含浮动这个问题面试老板也明确告知，以及店铺确实是已经当晚快12点了，我不太确定只能先去问问再答复，也没有不耐烦，如果是不耐烦为何那么晚还要花时间进行去回复呢，如果不保证回答的内容是正确而是自己当下就给回复 如果后期不一致是不是又可以说公司怎么怎么了，其次时间那么晚了不能保证我当下问是否能及时回复给我，别人可能也休息了，后面问完并且后面也给了答复，
3、已经告知求职者这边不予以录取了，便对后期的消息就没有再进行回复了；
4、其实求职与招聘都是双方选择的一个过程，不是说今天没入职就可以态度180度大转变来说这一些，当天整体面试对该求职者也是挺满意的但出于综合来看还是想选择和公司理念一致的小伙伴，该求职者说“我想着没有清货产品也就无所谓了，”意思是如果当下是有清货的产品是不是就有所谓了，我记得当时告知求职者有意向时也是并未及时回复，以及有求职者已经准备入职又临时告知有更好的选择那作为企业方是不是也可以大做文章？但是作为招聘方并不想这样，都是双向选择，
5、最后只想说面试时一个态度和不录用一个的态度确实反差太大，也让我知道求职者真正的内心想法是啥，只能说都是注定没有后续，最后希望求职者找到合适心仪的工作。
才发现前几天打错字 了。
公司最终决定不实行底薪浮动制度。
根据你和楼主的描述，我注意你并没有对她所说的通过面试这件事情做反驳。那我就认为这是真的，那么好，我接下来要捶你了。
第一条：如果已经通过了面试，为何没有深入跟进或者放入收藏，而是把他和其他为深入了解的人放在一起？这是你的失职，没有任何可以推脱的地方。你应该给对方说明情况，但你似乎也并没有。
第二条晚回复以及第三条不录取就不说了。算勉强是正常流程。
第四条：我很困惑你这个点：‘该求职者说“我想着没有清货产品也就无所谓了，”意思是如果当下是有清货的产品是不是就有所谓了。’ 你告诉我人家这句话有什么问题？我可以明明白白的告诉你，任何运营在听到有清货产品都会出现犹豫的情况。 是的，我就是说得这么绝对，就是任何！（我看看有哪些sb非要跳出来抬杠说自己要当接盘侠）而这居然能成为不录用的理由简直是可笑。而且你这句话还是建立在如果的前提上。用假设去推断对方的行为是合理的吗？你用假设推测来的理由去把问题推给别人？
如果这是成立的，那么好的以后和你男朋友谈婚论嫁，万一你说一句：“我想着没有弟弟也就无所谓多少彩礼了，”意思是如果当下是有弟弟是不是就有所谓多少彩礼了？男朋友是不是可以也用这个理由掀桌子啦？（江西朋友们对不起）
不管是求职者还是招聘方，犯错了就好好站在那里认错，挨打要立正。不要用什么双向选择解释，况且如果有求职者放你鸽子了 你去锤那个垃圾啊叫他道歉啊，把这种垃圾操作反用在楼主身上就是合理的吗？
第五条：‘最后只想说面试时一个态度和不录用一个的态度确实反差太大，也让我知道求职者真正的内心想法是啥，只能说都是注定没有后续，最后希望求职者找到合适心仪的工作。’
我都不知道你还怎么好意思谴责别人的？还反差太大？自己工作失误导致这么多问题出来，还好意思怪别人翻脸啊？还‘也让我知道求职者真正的内心想法是啥’，人家为什么会生气，自己心里没点逼数？人家面试的时候给你好脸色换来了啥？换来了你的骚操作和死不认账反咬一口。
和上面小伙伴一样 感觉HR很不尊重人
1、我月初和公司约面试 结果定时间时不回复，我忘了是否已读。不了了之。
2、等到中下旬联系另一个HR时约了面试，之前那个HR就给我吐槽 某平台太多消息 收藏的候选人后面都找不到。
3、同样也是面试后双方满意，当天七点问我面试感觉怎么样？后面晚上10告诉我。公司对我满意，邀请我入职。
4、由于这个公司底薪是浮动的 根据给你的毛利目标（据说每个月差不多 除非增加产品 增加目标）我有点犹豫，我就找她确定几个问题 试用期薪资怎么样 店铺情况。结果她不耐烦。太晚了 明天帮我问。我还在想是不是我问题太多，再加上时间也是晚上11-12点了。有点抱歉
5、周六我问了她站点 她回答了 关于店铺的问题没有正面回答我。我想着没有清货产品也就无所谓了，就和她说我同意入职 让她给个offer。
6、重点来了 她不看消息 不回我消息。我寻思着可能是周末。但是她这样不明不白让我没有办法确定我周一约的面试要不要去。最后还好我选择去了。面试出来看到那边回说找到更合适的人。我当时有点崩溃，自我怀疑是不是犹豫、问她问题太多、时间不对把这个双休 条件不错的机会浪费了。去找她再次争取 表达对公司氛围的喜欢还附带问题太多的结束。这个时候已读不回。好歹礼貌回个话吧。明明是这个公司鸽人，却一副高高在上的样子，这个公司在我心目中拉黑。
客观讲 这个公司除了底薪20%做浮动 双休、人员配备类目 福利都算好。
经过两个月额度时间，公司的运营浮动底薪制度运行结束，最终决定先开始执行。
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应该是当天刚好有客户拜访以及有同事在开会所以等让您等了那么久，不好意思，这点是我们的问题，已经整理新的会议室来面试。刷KPI这件事在我们公司是从头到尾都是不存在的，我们都是根据实际的岗位需要设置的招聘，很抱歉给您带来不好面试体验，也很感谢您来参加面试，十分不好意思。