底薪是包含绩效的，老板是亲口跟主管人事说过绩效是不能给满分的！随意调整资源（意思就是自己辛苦做的链接，他不喜欢你了就把你链接分给别人，你提成也没了），年终奖挑人发，老板娘扣搜 买个笔都要老板娘同意人事才能给你买，请病假扣全勤，年假只能请一天以上，事假只能请半天以上，（那就说明：临时有事需要处理30min-1h这种也去要请假扣全勤或者来晚几分钟就不能请假）、要自己轮流洗厕所、没有下午茶、过年过节没有礼品，春节也没有。货代送的礼品老板娘全部带回家，运营是不可能要到的即使别人是说给运营的。整个亚马逊团队压力大，新品多，上新速度快，骗别人白干实习期就踢走。
忘了还有一个~ 买笔的时候老板娘叫人事一定要去pdd领券了才能买（doge
甘里兰 真的烂！
坐落于广州郊区，公司规模不大二三十人出头，夫妻档公司。
说说老板吧：
很装哔！说话喜欢打官腔，搞形式主义，说话冠冕堂皇，背后小动作一堆，喜欢指点江山，职场PUA高手。喜欢画大饼，让他加薪或者具体的激励就说做得好就给你资（大）源（饼），有时候直接选择性失明，装聋作哑当没看到没听到。入职后绝对不要奢求在这里可以加底薪，你含辛茹苦地完成他三个月的苛刻加薪条件了，最多给你加三百，这三百看着很少但是仿佛割了他的大腿肉了。
很会邀功：产品卖得好了就觉得是他自己的选品好他的功劳，拉胯的产品（市场需求反馈很差的）就不说了装聋作哑，人还很犟不承认自己的失败，甩锅给运营怪运营没做起来是运营的问题（不粘锅），然后各方面恶心你打压你压力你到怀疑人生。
公司规章制度朝令夕改，各种条条框框、不合理、不平等、甚至违法的制度要求、业绩要求，不接受后续就找理由瓜分你的资源、打压你，变相逼你走。做事一言堂变化无常，他说这个是对的就只能对。底薪还不是无责任固定底薪，其中一部分是绩效！！！即使你当月绩效按明文要求完成了，他不爽你了就找个理由说你不及格评价你说不值这个绩效分数（非常恶心）。后面直接不演了，觉得运营绩效完成得太容易了改成所有人都不可能满分甚至低分，让你这部分的底薪拿不全。玻璃心，他发消息一定要有人回复他，没及时回复就要乐捐（笑）。
第二小点，资源调整想分就分，对人有极大偏见戴有色眼镜，他看你不爽了无论你多努力业绩好都没用（擦下马屁迎合他吹牛有点用！）——不尊重运营更不尊重人！要分你资源减少你的提成的话，比如今天是31号，明天1号立马实施，绝了。（划重点）类似变相克扣员工提成薪资的方式非常频繁非常多，喜欢恶心员工、逼人走！！一定要知道。
转正：在这里能熬过3个月试用期不容易，业绩要求苛刻都不说了，喜欢压榨别人，觉得你不合适的话不会马上跟你说不合适，会让你做够差不多三个月，等你快转正了才跟你说不合适/转正失败之类的话吗，榨干打工人的劳动价值。有的时候甚至都让实习的人填转正申请表了让你有终于转正了安心了的错觉，再给你来个转正失败嘿嘿，搞崩你心态。
基本福利待遇（下午茶年终奖等）：别想了，这里你能想象到的都没有，说有都是哄你的罢了。老板重新定义团建活动——去工厂打包装货，你不去的话还会被蛐蛐扣绩效分从而减工资（如上所述）。下午茶基本福利这些，美名其曰让福利倾斜于付出的人这类冠冕堂皇的话，实则抠门不想花这点钱。我心想你都开公司了业务也不低赚那么多，这点小钱都要抠搜，做个老板格局可以小成这样？真的鼠目寸光。年终奖根据个人主观印象偷偷给部分员工，你讨他欢心了刷脸多了就给你；其他人没有，他也当没这回事，主打的就是一个区别对待。
听说现在在白云还开新公司了，不知道叫什么，希望后面有补充方便大家避雷。没那么大的头就不要戴那么大的帽子，自己本公司都没玩明白，呵呵。真把自己当成什么世界500强大公司？
最后简单说下老板娘吧：一丘之貉，绵里藏针；小家子气，非常抠搜；虚假报价，成本报价比外采还贵；不懂装懂，采购这些环节一堆出错全公司给她收拾烂摊子
做人要保持客观，说说这里的优点：不加班。同事相对待人友善，工作沟通方便流畅 （对不起忘了跟这个公司没关系，大家都任劳任怨地为生活低头、敢怒不敢言）
综合上述，天坑小公司，避雷避雷避雷！！！
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甘里兰 真的烂！
坐落于广州郊区，公司规模不大二三十人出头，夫妻档公司。
说说老板吧：
很装哔！说话喜欢打官腔，搞形式主义，说话冠冕堂皇，背后小动作一堆，喜欢指点江山，职场PUA高手。喜欢画大饼，让他加薪或者具体的激励就说做得好就给你资（大）源（饼），有时候直接选择性失明，装聋作哑当没看到没听到。入职后绝对不要奢求在这里可以加底薪，你含辛茹苦地完成他三个月的苛刻加薪条件了，最多给你加三百，这三百看着很少但是仿佛割了他的大腿肉了。
很会邀功：产品卖得好了就觉得是他自己的选品好他的功劳，拉胯的产品（市场需求反馈很差的）就不说了装聋作哑，人还很犟不承认自己的失败，甩锅给运营怪运营没做起来是运营的问题（不粘锅），然后各方面恶心你打压你压力你到怀疑人生。
公司规章制度朝令夕改，各种条条框框、不合理、不平等、甚至违法的制度要求、业绩要求，不接受后续就找理由瓜分你的资源、打压你，变相逼你走。做事一言堂变化无常，他说这个是对的就只能对。底薪还不是无责任固定底薪，其中一部分是绩效！！！即使你当月绩效按明文要求完成了，他不爽你了就找个理由说你不及格评价你说不值这个绩效分数（非常恶心）。后面直接不演了，觉得运营绩效完成得太容易了改成所有人都不可能满分甚至低分，让你这部分的底薪拿不全。玻璃心，他发消息一定要有人回复他，没及时回复就要乐捐（笑）。
第二小点，资源调整想分就分，对人有极大偏见戴有色眼镜，他看你不爽了无论你多努力业绩好都没用（擦下马屁迎合他吹牛有点用！）——不尊重运营更不尊重人！要分你资源减少你的提成的话，比如今天是31号，明天1号立马实施，绝了。（划重点）类似变相克扣员工提成薪资的方式非常频繁非常多，喜欢恶心员工、逼人走！！一定要知道。
转正：在这里能熬过3个月试用期不容易，业绩要求苛刻都不说了，喜欢压榨别人，觉得你不合适的话不会马上跟你说不合适，会让你做够差不多三个月，等你快转正了才跟你说不合适/转正失败之类的话吗，榨干打工人的劳动价值。有的时候甚至都让实习的人填转正申请表了让你有终于转正了安心了的错觉，再给你来个转正失败嘿嘿，搞崩你心态。
基本福利待遇（下午茶年终奖等）：别想了，这里你能想象到的都没有，说有都是哄你的罢了。老板重新定义团建活动——去工厂打包装货，你不去的话还会被蛐蛐扣绩效分从而减工资（如上所述）。下午茶基本福利这些，美名其曰让福利倾斜于付出的人这类冠冕堂皇的话，实则抠门不想花这点钱。我心想你都开公司了业务也不低赚那么多，这点小钱都要抠搜，做个老板格局可以小成这样？真的鼠目寸光。年终奖根据个人主观印象偷偷给部分员工，你讨他欢心了刷脸多了就给你；其他人没有，他也当没这回事，主打的就是一个区别对待。
听说现在在白云还开新公司了，不知道叫什么，希望后面有补充方便大家避雷。没那么大的头就不要戴那么大的帽子，自己本公司都没玩明白，呵呵。真把自己当成什么世界500强大公司？
最后简单说下老板娘吧：一丘之貉，绵里藏针；小家子气，非常抠搜；虚假报价，成本报价比外采还贵；不懂装懂，采购这些环节一堆出错全公司给她收拾烂摊子
做人要保持客观，说说这里的优点：不加班。同事相对待人友善，工作沟通方便流畅 （对不起忘了跟这个公司没关系，大家都任劳任怨地为生活低头、敢怒不敢言）
综合上述，天坑小公司，避雷避雷避雷！！！