唐造科技有限公司

公司做汽配周边，很多超大件抛货，莫名优越感，之前做过物流专员，分工混乱，经理（Sophia）不懂装懂还要套你经验，疫情期间所有物流渠道无法保时效，而且还要现金出货的时候，给找了有账期优先出货的渠道，结果以超时上网为由拒付别人运费，后面提了离职还不放人走，拉了一群运营给他们培训邮政小包商业快递海外仓知识才让走。

这家公司一股优越感 感觉自家很牛逼的样子 一直强调自己有多少专利 其实就是车载充电器属于超级红海类目。 公司空间很窄 一进门前台进去就是运营的办公室小厅 前台前面有个很小的沙发和两个小桌子跟奶茶店的那种小桌子吧 办公室很拥挤 前台旁边是个小室用来面试 一个桌子几个小凳子 空间也很小 估计就两三个方这样吧 整个公司没什么空余的地方很拥挤 来的人在小室和前台前面的沙发做题。办公室呢坐的运营也就十来个的样子规模没有多大  就十来二十来人的公司

试题顶部还要还要吹一吹强调一下自己公司研发了多少专利  运营以及产品团队都是留学生 研究生 国内知名高校毕业生。 薪资标的很吸引双休估计吸引到很多人投递 给不给的到自行斟酌

一开始做5道大题。 问主图如何设计吸引高点击  如何获得关联流量 如何拿到黑标。算体积重量 写全面的话了一页纸做了三四十多分钟或者一个小时得有的。除非粗略一些写几个字。做完试题还得等待个十来分钟。估计是在面试上一个。面试完出来沙发还有人在做题等面试。

面试主管很随意 一来就开始抖腿 不怎么需要了解你个人情况 就问一下上一家的产品和业绩情况 同时已经有人在时间很匆忙紧凑的样子 匆匆的问一下如何推广 如何获取评价 如何搜集关键词 真不真实招聘不确保，一个早上得有十个人面试吧 早上约的九点来了四十分钟都有三个人在做题了。 一天估计得要二三十个人面试吧。 不知道这样的公司到底是要干什么 刷人事KPI还是让行业的人都过来送经验。时间多喜欢来做题或者送人头的估计可以来体验一翻。是不是真实招聘或者套经验可以自己体会。

面试体验：

三个步骤：做题，HR，老板

1.题目不难但是有些算是关键，随便写了一些关键点，字数不多。但不知道为何等了半个多小时还没有下文，问前台说是还在看，这速度抄都抄完一遍了不懂研究什么。

2.跟HR沟通很久总体还行，问了个人情况，工作经验，运营操作打法等基本的。

3.跟经理沟通，问的很详细，目前的运营的重点难点，纯粹是套经验的；讲完就让回去。也没说后续通知什么的，估计现在这种面试已经成为搜集行业信息的一种渠道了。

面试结果:
上午面试,下午就发了offer. 不过综合之后选择另一家离家近的(走路上班十几分钟), 我应该是楼主提到的9-14那个岗位
面试体验 :
公司环境还算正常, 稍微有点暗, 前台不错, 我换了2次地方做题, 给我倒了2杯水, 有5道大题都是正常的运营方面的题,没有说要你推新打法什么的, 有个问题是问怎么拿到黑标, 还有个算体积重量的可以用手机算,其他问题忘了. 面了hr, 主管, 总经理. 一共三面花了2个多小时, 总经理专业知识挺厉害, 最后有纯英文问答对话. 面试过了之后公司会做非常详细的背调, 这个也没啥. 三面中多次提到最低期望薪资, 最后可能会压点薪资.

面试体验：跟HR沟通感觉还行，聊了20-30来分钟说到期望底薪后就叫我回去等消息，甚至都没有跟部门负责人有过任何沟通！下午就回复说我不适合，问原因就消失了。。

非常非常不尊重人。如果是基本条件不符合压根就没必要叫过去面谈。