面试的人是一个中年妇女，面试不尊重人，感觉就是很草率地聊一聊，而且这个公司长年挂招聘，并不是认真在招人的，而且提成点很低1-2点，给的底薪也是偏低的，不适合有经验的人，在低底薪+低提成的情况即便你创造高于自己薪资几倍的利润也不会留你，喜欢PUA人
虽然离地铁站近，交通相对便利一些，但是好像处于类似工业区的地方，附近堂食餐饮可能不方便。办公环境一般，电梯需要内部人员刷卡才能使用。公司面积小，面试也是直接就坐在经理办公室旁边角落的沙发上进行。问题也没问几个。最后以想招聘运营过家居高单价大货产品的人为由拒绝，但是线上沟通我就明确表示过我没做过家居类，做的也是中客单价的产品。这不是浪费大家的时间精力吗？而且最近我发现，那个岗位也一直在挂着招聘，已经有四五个月了（据我所知），感觉就是不招人的。
前两天约面试线上聊得感觉还行，昨天面试过，真的很无语，什么玩意儿，真的很不尊重人，面试官是一个中年妇女，问一些问题以后很喜欢打断人，可能我都顺利回答下来，没有打击我的点了，开始说，可能薪资达不到预期接受吗？开到试用期8k,转正9k。我说那我可能会慎重考虑一下。她说现在的环境外面也很少有能给到10以上的，我说还是有的。我本身就有收到意向给10的，然后她就不高兴了，说那今天面试就到这吧，有结果会在线上通知。
我写的预期底薪是10-12k，毕竟聊了一下感觉他们的产品很一般，提成给得也很一般，2-5个点不知道记错没，因为没意向因此只记住了条件一般。整个面试过程大概只有20分钟。
正好面过，来说说。
刚进去问业绩，然后面试官并不想知道我的业绩是怎么做出来的，张口就来：大分类吗？也不算很好是吧。 我当时是迷惑的，一来就cpu？还说前面有位女生就是做你这个品类的，不是很适应就走了。
薪资结构，转正才有提成，试用期三个月，试用期前两周上新品，之后再看分帐号的事，提成是老品利润的1%，入职会分20-25sku管理。没有进大类排名，一个sku订单3-5单。前面说工作就是上新品，给老品补货，不用太多管理。后面说转正有考核，毛利不低于来之前，销量要增长。并且老品在招人之前，除了补货之外，没有另外的管理。基本不做站外，站内足够。
根据以上信息盲猜，产品市场容量小，试用期容易被离职。
五险一金什么的就懒得问了，离我家这么远我还真情实感面了20分钟（难过
咋所，一开始说你面试她不理人，后面又说你创造被PUA？求详细解答，准备去面试
姐妹，你去面试了吗？这家公司也约我去面试，提成和底薪都很低吗？
去面过了，不欢而散，整体没了解到什么，提成和底薪都还没问呢。倒是这个楼主不知所云
不是，一开始是不怎么搭理人，然后就仔细问了一下那个薪资跟提成，然后就说后面的PUA的一些话，就是说拿了超出他们所给的底薪就会说你即便创造高于你几倍的底薪的利润也不想留你，才有后面我说有PUA人的趋向
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