我基本不怎么评论的，今天面试的这家公司润森盛简直浪费我时间，无语了，聊了一大堆，居然说没有提成，今天hr不说，我就今天告示出来，小白不懂就算了，给各位提个醒，自己想去面试自己斟酌，下面有与hr 对话～
1:面试官～面试的时候那个面试管一点都不正经，不知道有什么好笑的，问的问题也是无关紧要，给人的感觉很不专业
2:老板～老杜，公司没有提成制度的说法，我做了这几年第一次面试没有提成的公司，真是林子大了什么鸟都有，还说员工非常稳定，都做了好多年了，我要11-12底薪，老板还说是公司底薪高的了，还问我具体什么产品，我……，老板还问些无关紧要的问题，对美国人口的看法？我以为去美国的老板都比较有思想，比较有涵养和学识，可是没有感觉到
3:HR～孙小姐，感觉很不专业，有些东西需要提前说清楚，我没问，这个提成都没有，我是万万没有想到的，你告诉我我就不去面试了，还说老板在美国只有中国时间上午有面试，我还提前好久到，怕耽误别人时间
总结：大家一定要问清楚，有些你觉得很合理或者很正常的事情，其实会让你惊讶不已……给大家一个提醒（我是不轻易评论一家公司的，今天给我气到了……）
楼主完全就不懂！！！我来补充一下吧
底薪不不到1w，手里几个产品60个SKU，一个BS1要推广维护，近百个广告，两三款要清库存，3款新品要上，同时兼顾3个产品线开发六七款产品
另外还要管其他两个平台
同事们都很好，做不完会自觉留下来加班到八九十十一二点，周末也会自发来公司上班，，respect
很难过的说入职了一阵子，公司是以FBM为主做汽配的，老板在美国呆着对行业了解还是比较深的；经常会叫运营或者采购进去视频开会说点事情，首先就是这个吊毛脾气很大，没事就喜欢叼人，叼个烟一副看谁都不放在眼里的样子，嘴里说着宁愿招1个人干10个人的活，也不找10个人做10个人的活，1个人做这么多，底薪却普普通通，无提成，全靠年终，开赌。然后就是如果你没到一年，是很难拿到年终的，老板会把年终分给部门主管，主管会从你来了就开始打小报告，各种挑你的问题（除非你是那种卖命工作的应该可以），然后最后你干了半年或者大半年，老板从主管嘴里听说你业绩/态度/能力不行，就不给你年终，大半年白玩。
再说采购，公司号称重采购，意思就是采购都是很有能力的，结果是采购很喜欢推脱事情，把各种麻烦的客诉等等交给运营或者客服去做，运营客服不干或者干不好就去老板那边告状，一群乌合之众。
然后说运营/销售，四大主管在公司都好几年了，没有一个是专门做或者学amz/其他电商平台出身的，就会那点皮毛，推广手段不过是1绑定变体2降价，绑定变体搞得账号总被提醒，然后没有一个人会写POA的，2个汽配主管装的跟很厉害一样，实际经验多的运营一眼就看出来这俩人什么都不会，一个是跨账号复制广告是一个一个调，批量调整的表格不会用；另一个S遇到问题了写poa就去私聊客服，对着组内就各种说人家运营的不行，让她来，她就知道各种降价，客人买完回头一看降价了就去发站内信要退钱，每天上班玩手机刷股票。家具主管A英语专八，运营经验一塌糊涂，逼的新人一个一个走。运营就全靠几个老人撑着（说直白点就是赖死在公司了，去别的公司都不能要），说自己去年一个亿的美金销售额，实际上汽配竞争对手少都在国外，能赚挺正常的。
仓库：吊毛老板说自己仓库人工资多高多高，然后发错货装错箱的问题只多不少，各种纰漏都要打单的或者客服擦屁股。
客服：内部小团体，有个见人排新，来一个人就挤兑人家，挑刺，背后说坏话，客服主管视而不见。客服主管以前是行政兼客服主管，5月份的时候老板想让她转销售，这会儿还没转成。有两个人跟公司的努力一样干活，每周末也要干个5 6小时。
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建议：1:hr 说清楚公司基本情况，高效沟通，避免出现以上问题，弄的两边都不高兴
2:问的问题可以专业点，深入点，不要问着无关紧要的问题
3:可以坚持公司自己的原则，就像老板说的那样，坚持自己，可是需要说清楚