我基本不怎么评论的，今天面试的这家公司润森盛简直浪费我时间，无语了，聊了一大堆，居然说没有提成，今天hr不说，我就今天告示出来，小白不懂就算了，给各位提个醒，自己想去面试自己斟酌，下面有与hr 对话～
1:面试官～面试的时候那个面试管一点都不正经，不知道有什么好笑的，问的问题也是无关紧要，给人的感觉很不专业
2:老板～老杜，公司没有提成制度的说法，我做了这几年第一次面试没有提成的公司，真是林子大了什么鸟都有，还说员工非常稳定，都做了好多年了，我要11-12底薪，老板还说是公司底薪高的了，还问我具体什么产品，我……，老板还问些无关紧要的问题，对美国人口的看法？我以为去美国的老板都比较有思想，比较有涵养和学识，可是没有感觉到
3:HR～孙小姐，感觉很不专业，有些东西需要提前说清楚，我没问，这个提成都没有，我是万万没有想到的，你告诉我我就不去面试了，还说老板在美国只有中国时间上午有面试，我还提前好久到，怕耽误别人时间
总结：大家一定要问清楚，有些你觉得很合理或者很正常的事情，其实会让你惊讶不已……给大家一个提醒（我是不轻易评论一家公司的，今天给我气到了……）
楼主完全就不懂！！！我来补充一下吧
底薪不不到1w，手里几个产品60个SKU，一个BS1要推广维护，近百个广告，两三款要清库存，3款新品要上，同时兼顾3个产品线开发六七款产品
另外还要管其他两个平台
同事们都很好，做不完会自觉留下来加班到八九十十一二点，周末也会自发来公司上班，，respect
晚上睡不着，搜了一下自己邮箱里早年做亚马逊的一些录用通知书，然后挨个看看那几家公司的现状（上榜与否？）
结果看到了润森盛，2016年，印象中我做了一个月不到，我就主动提了离职了～
现在看吐槽，看到了老杜这个名字，记忆犹新呀～
公司当时的环境不错，貌似在星河，
提成制度如何忘记了，
但现在居然没提成？也真是滑天下之大稽。
在里面做的运营们，
你们是被拿捏了么？
折麽没骨气？
话说，吐槽一下老杜吧。
当时我去的时候和他见过一次面，后面他貌似就去了美国的家（貌似家人都在国外）
我当时去不久，慢慢接一些产品，但没什么人带。
主要是做电池类的产品，还有灯具，energiteck貌似这个品牌…
当时有一票货，亚马逊这边没及时上架，库存在transfer中还是怎样，
老杜突然打电话来给我，
问我货件怎么样了，上架了没，
我说没有，亚马逊现在暂时不是active，
我说我开了case，亚马逊还没及时回复。
然后这家伙，
操着他的一股烟嗓，
在电话那头吼起来了，
“我问你，这到底是什么原因？”
我不知道，我已经开了case，有回复的话我会及时跟进告知你的。
“我问你！到底什么原因？这你都他么的不知道么？”
我…
新人瑟瑟发抖…
那时候我还是一个职场上的小萌新，对这样的架势，真不知道怎么应对，
只好一直说着自己会及时联系客服，安排尽快调查上架～
再到后来就忘记了一些事情了，后来因为一些原因离职，再也没见过这个老杜。
我只想说，
你妈卖批的杜老汉，
当年我年少不知事，
现在你给LZ听着，
做人别太嚣张，
大家都是芸芸众生中的一员，
没有谁比谁高贵，
你那怂批样看着就烦。
麻烦对员工好点～
如果一直没提成制度的改善的话，
祝你们早点倒闭啊喂，
顺便，
美国早就该从世界上消失了。
香蕉人，也是。
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建议：1:hr 说清楚公司基本情况，高效沟通，避免出现以上问题，弄的两边都不高兴
2:问的问题可以专业点，深入点，不要问着无关紧要的问题
3:可以坚持公司自己的原则，就像老板说的那样，坚持自己，可是需要说清楚