深圳市润森盛商贸有限公司

看招聘上写的上班时间”8:00-11:50 13:30-17:40 错开早高峰”，错开早高峰一般不是延迟上班延迟下班么？在深圳8点上班是认真的么？而且下班时间也不算早。：）

几年前想吐槽这傻杯公司，没看到开贴，今天高低得来帮各位未入坑的避避雷。
公司主要产品线是汽配，业绩也如各位网友说过确实不错，毕竟竞争对手少，双休是公司为数不多的优点。

1:HR，忘记姓啥了，本身应该是做财务的，兼职做HR，那肯定是一点都不专业。而且一副我是公司资深老员工，我是老板的心腹，受器重，你们都得唯我们几个老人的命是从。

2:老板，姓杜，江湖人称老杜，脾气那是真的臭！天天叼着烟开会骂人，用词不堪入耳，几乎人人被骂过(例：一个运营小姐姐工作效率可能不是很高，开会当众骂小姑娘是猪一样)。他本人以及家庭在美国，很确定是精神美国人，吹捧美国一切东西。

3: 采购，也是几个老人，很被老板看中，看他们年终奖就知道了，全公司最高。能力嘛，咱不是专业的，不予评价。

4: 运营：如网友所说确实没有什么技术含量，不是专业出身，之前做的都是其他岗位，POA/产品五点也是要交给客服写。主要产品都在老人手里，大部分都很闲，而且老人抱团排外。

5: 仓库：美国仓库工人可能是老板亲爹亲妈，别管是物流问题还是产品问题，到老杜那里就是仓库没问题，都是你们运营/物流/客服的错，我爹妈不可能犯错。

6: 客服：客服主管闲职一个，不咋管事，实际感觉没什么权利和能力，更像是行政岗位，所以日常还算和善。老杜很喜欢客服组长，因为客服组长很爱岗(指义务加班勤勤恳恳老黄牛)，配合运营/仓库/采购的工作，最大程度给其他同事支持。之前有个脾气爆炸的妹妹，干了没几个月走了，据说是组长打报告说人能力不行。

7: 其他支持岗(物流/打单/设计等)：人员较少，没有太多乌七八糟的关系，还算和谐。另：行政团队，跟运营一样，没有一个是专业的，都是各个岗位来回换，一个人当N个职位来用。

公司氛围：分帮结派的感觉，要站好队，也要你的顶头上司看你顺眼(大概率是要听话，上司让你干嘛就干嘛，当机器人即可，不需动脑，指哪儿打哪儿)。不然经常有人给老板打小报告，具体是HR还是坐小隔间的运营负责人还是其他主管打报告，咱不细说，懂得都懂。

公司薪资：固定底薪，无绩效提成，年底分红/年终奖等新人啥也不用想，年终奖都是给老家伙们分猪肉的。入职有五险，但没有公积金，半年之后交公积金。

公司福利：这方面你要说老杜抠门吧，他是真的冤枉，会带团队吃大餐出去旅游(带着显摆的意思，当然也可能是咱打工人片面了哈)，假期跟着美国来，圣诞会给放一周假。春节看老杜心情和业绩，业绩好心情好了会给你多放几天假等等吧。

受得住老杜的狂风暴雨还有贼无语公司氛围的跨境小白们想通了再决定要不要面试！不要在垃圾桶里捡工作，总之RSS江湖不见！

很难过的说入职了一阵子，公司是以FBM为主做汽配的，老板在美国呆着对行业了解还是比较深的；经常会叫运营或者采购进去视频开会说点事情，首先就是这个吊毛脾气很大，没事就喜欢叼人，叼个烟一副看谁都不放在眼里的样子，嘴里说着宁愿招1个人干10个人的活，也不找10个人做10个人的活，1个人做这么多，底薪却普普通通，无提成，全靠年终，开赌。然后就是如果你没到一年，是很难拿到年终的，老板会把年终分给部门主管，主管会从你来了就开始打小报告，各种挑你的问题（除非你是那种卖命工作的应该可以），然后最后你干了半年或者大半年，老板从主管嘴里听说你业绩/态度/能力不行，就不给你年终，大半年白玩。

再说采购，公司号称重采购，意思就是采购都是很有能力的，结果是采购很喜欢推脱事情，把各种麻烦的客诉等等交给运营或者客服去做，运营客服不干或者干不好就去老板那边告状，一群乌合之众。

然后说运营/销售，四大主管在公司都好几年了，没有一个是专门做或者学amz/其他电商平台出身的，就会那点皮毛，推广手段不过是1绑定变体2降价，绑定变体搞得账号总被提醒，然后没有一个人会写POA的，2个汽配主管装的跟很厉害一样，实际经验多的运营一眼就看出来这俩人什么都不会，一个是跨账号复制广告是一个一个调，批量调整的表格不会用；另一个S遇到问题了写poa就去私聊客服，对着组内就各种说人家运营的不行，让她来，她就知道各种降价，客人买完回头一看降价了就去发站内信要退钱，每天上班玩手机刷股票。家具主管A英语专八，运营经验一塌糊涂，逼的新人一个一个走。运营就全靠几个老人撑着（说直白点就是赖死在公司了，去别的公司都不能要），说自己去年一个亿的美金销售额，实际上汽配竞争对手少都在国外，能赚挺正常的。

仓库：吊毛老板说自己仓库人工资多高多高，然后发错货装错箱的问题只多不少，各种纰漏都要打单的或者客服擦屁股。

客服：内部小团体，有个见人排新，来一个人就挤兑人家，挑刺，背后说坏话，客服主管视而不见。客服主管以前是行政兼客服主管，5月份的时候老板想让她转销售，这会儿还没转成。有两个人跟公司的努力一样干活，每周末也要干个5 6小时。

晚上睡不着，搜了一下自己邮箱里早年做亚马逊的一些录用通知书，然后挨个看看那几家公司的现状（上榜与否？）

结果看到了润森盛，2016年，印象中我做了一个月不到，我就主动提了离职了～

现在看吐槽，看到了老杜这个名字，记忆犹新呀～

公司当时的环境不错，貌似在星河，

提成制度如何忘记了，

但现在居然没提成？也真是滑天下之大稽。

在里面做的运营们，

你们是被拿捏了么？

折麽没骨气？

话说，吐槽一下老杜吧。

当时我去的时候和他见过一次面，后面他貌似就去了美国的家（貌似家人都在国外）

我当时去不久，慢慢接一些产品，但没什么人带。

主要是做电池类的产品，还有灯具，energiteck貌似这个品牌…
当时有一票货，亚马逊这边没及时上架，库存在transfer中还是怎样，

老杜突然打电话来给我，

问我货件怎么样了，上架了没，

我说没有，亚马逊现在暂时不是active，

我说我开了case，亚马逊还没及时回复。

然后这家伙，

操着他的一股烟嗓，

在电话那头吼起来了，

“我问你，这到底是什么原因？”

我不知道，我已经开了case，有回复的话我会及时跟进告知你的。

“我问你！到底什么原因？这你都他么的不知道么？”

我…

新人瑟瑟发抖…
那时候我还是一个职场上的小萌新，对这样的架势，真不知道怎么应对，

只好一直说着自己会及时联系客服，安排尽快调查上架～

再到后来就忘记了一些事情了，后来因为一些原因离职，再也没见过这个老杜。

我只想说，

你妈卖批的杜老汉，

当年我年少不知事，

现在你给LZ听着，

做人别太嚣张，

大家都是芸芸众生中的一员，

没有谁比谁高贵，

你那怂批样看着就烦。

麻烦对员工好点～

如果一直没提成制度的改善的话，

祝你们早点倒闭啊喂，

顺便，

美国早就该从世界上消失了。

香蕉人，也是。

薪资待遇，只有底薪，底薪偏低。没有提成制度。没有提成制度。
工作时间，8:00-11:50 13:30-17:40。
入职交五险，没有公积金/////入职半年之后交公积金