别去!!!这公司集齐“夫妻”档、亲戚档、兄弟档。老板操作很骚,还特别抠门,一边高调炫富,一边又在哭穷。底薪不高,提成点也不高,业绩年终奖分配比例,一年比一年少,原因是每一年没给老板赚1000w纯利润目标大饼,纯利润指扣除水电网下午茶团建系统插件工资提成社保办公室等等全部费用。大概计算业绩年终奖给赚100w纯毛利,到手业绩年终奖1.13w这里。后面进去基本老店铺,那就是100w里面20%,到手就是2000+,老板赚麻了,员工毛钱都赚不到。纯白帽运营,不刷单,没有开发,半铺半精吧,产品几乎都是运营自己找,厂家也得运营自己找。新品公司没有任何扶持,单纯拿自己管的店铺现有利润填补亏损,新品一直不赚钱,对老板老说问题不大,对运营来说就是每个月提成更少,顺便影响每个月绩效达标。绩效考核会在年初定的一个不切实际目标大饼(公司加上2个老板一共21人时,目标纯利润980w,在规模只有15个人时,老板豪气定了一个1000纯利润目标,就是那年达不到第二年摸摸降低一点难度,细品),其中还有选品扣分项目,选1个品不扣分,2个才加分,不选扣更多,一波计算,如果每个月利润没有稍微涨幅,基本扣钱,种种原因正常情况下多多少少扣钱大致每个月扣100-300元,也有加钱100-300,概率2/8开吧。
下午茶以前大气,后面赚到钱了,开始抠搜,大致200块一周安排2次下午茶,要求可以供16-20人份。
公司里面有个喜欢拍马屁跟老板唱双簧的“老板娘”同事,还有老板远亲“太子爷”,还有老板摸鱼合作伙伴,此处对应开头。
入职没有坚持满一个月的慎重,有前车之鉴,新人干了2-3周这里,老板觉得不行开了,然后要求人家当月社保必须自费,人家离职明明是月底了,争辩老板来了一句,社保是按月交,你都有没有上满一个月,必须自费,没办法自认倒霉,不然一分钱都拿不到。
后面22年,由于老板自己瞎几把操作,自己心肝店铺亏亏亏,然后动起裁员,结果自己裁员不给赔偿,人家都把劳动法发过去,还觉得人家骗他,转头来问其他同事,最后知道有这回事了,来一句劳动法怎么都是保护员工的?法盲一个,中间还反悔不裁员,变形给人家多加一个岗位,人家拒绝了,后又来说继续干这个岗位,但是一周人家大小周上班制度,她只要一周来2天,然后工资对于减少,他喵的,秀到原地起飞,闹很僵,脱了一段时间,草草赔偿。毕竟人家仲裁老板要赔更多,怂了。后面开始还在大言不惭bb说是人家不礼貌,开口就是跟他要赔偿。傻逼玩意,明明是老板在那里不提任何赔偿,一直在劝退人家,不说裁员,人家直接打太极,后面急了直接搞通知单说通知她第二天不用来上班,已经被解雇了。后面开会还说,赔偿是要等签好离职单,办好离职手续后,再来谈赔偿。吗的,全部人听了这话,个个表情很无语,在老板看不到的背后,其他人之间翻白眼了,什么傻逼玩意。
上班氛围差,不允许闲聊,上班时间在坐位吃零食。这两点绝绝子。
不能闲聊有点没的,工作上的大家其实也没啥好说的,只好默契打字闲聊,傻逼老板又开会说大家死气沉沉,氛围不行,那天我们稍微活跃一点,立马疑神疑鬼,还觉得我们上班不认真,开会批斗。什么玩意这不行那不行。
上班在坐位吃零食,首先说在坐位吃东西所以办公室才有蟑螂,午饭也不能在坐位吃,必须去吧台吃,什么瞎几把逻辑,明明就是垃圾桶不倒,滋生很多蟑螂。零食也不能在坐位吃同理,还有就是觉得吃零食就是不好好上班。上班这么久,大家基本没怎么在上班期间吃零食。静鸡鸡。
而且同事之间关系不能处太好,跟新来的也不能太好,要表现出距离感,不然老板会在背后暗中观察,天天怀疑你们是不是在散播公司不好言论。也见不得大家直接关系好。不知道这人什么毛病,怕是孤儿吧,见不得别人好。
就跟以前上班回老板消息慢,就会被骂,导致老板发消息点谁,谁看到了看见被点的人没回复,立马私底下搓对方赶紧回复,大家都立马回复,怕被叼。过一段时间后,开会突然变成快速回复老板消息体现出我们上班不认真,一下子就看到消息了,这样不行要学学老板自己多认真,晚回复。所以这是他们明明在里面闲得打屁了,人家在外面等了半小时死活不回复的理由???
走了后面听说搞了一个上班上交手机,不服从多次等于自动离职,不给赔偿,强制人家签名确认,傻逼玩意人家不签,后续老板怎么操作还真有点期待后续呢。提到这个,老板很贱,等人家下班,就去偷看人家电脑上的QQ,企业微信聊天记录,后面还自曝,不说人家都不知道,傻逼玩意生怕人家不知,一直暗中偷窥。上班天天出来巡逻监视。
上班大家准点下班跑路,老板经常开会说这个卡点下班,这是一个优点,大家统一战线,无视老板,到点就跑,管老板开会怎么说,老板觉得跟老员工这边没有突破口,暗搓搓转移到新人,喊新人进去谈话,明确要求新人加班1小时左右,看咯,愿意当舔狗的,以后就是大家受苦,不当舔狗大家准时开心下班,本来就没啥事可加班的,加上加班,必须加满2小时,才有20块餐补,也仅有20块,为了这20块钱加2小时班,只想给一个大白眼🙄️
槽点太多了,快逃。
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