公司做汽配相关冷门类目的，公司链接做的也不咋样，运营十几个人养了全公司一百多人，利润可想而知，运营提成才给毛利千分之五。
运营经理很看重英语水平，招聘要求8级或者6级550分以上，笔试两个英文邮件题就算了，入职后也要先看你英文水平，邮件写的怎么样。入行几年英文基础因为行业英文要求不高有所退步的建议不要考虑。公司打着招聘高级运营的名义，实际只考核英文水平，运营经理在公司干了十年了，水平也就在那里了，只能拿英文来评判人
四轮面试，人事经理蛮专业，运营经理问的运营相关的问题极少，老板很佛系看起来人不错（公司双休7.5小时福利也可以）
背调先查半年流水，根据你前半年的收入来定薪，也是没谁了，要求提供之前所有公司的人事和上级的电话
Charlotte05 已回答的问题 2024年8月3日
四轮面试。。再见！
kjdsdqs 发表新评论 2023年7月30日
借用ADCCarry2022年5月3日就说过的 “我只是说一句，哪怕是相亲也就只见一次。觉得可以就互相交往，不行就好聚好散。还一面二面三面，去你妈的个逼”
这家公司好像更看重英语水平，运营一般，去到先做题，两道邮件回复，一到优化题，从你的作答看你的运营能力，不太懂他们的操作
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双休，不怎么加班，福利确实还可以，但可能会因节省成本被优化，听说最近又裁了一波，能力一般的建议多看几家