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同步猎头那边的信息：多条品线都在招人，做的是蓝海高客单户外用品/汽车配件，双休，提成点不高，千分之几的提成点，到手大概3-5k。提成能给出具体数字的，大家面试之前一定要慎重考虑。

我从来没有经历过两个半钟的面试，初试三轮，人事、主管、部门经理各一轮，复试大概就是面见老板拍拍公司马屁，把自己价值观和公司的对齐。

1. 提成这一块，根本没有猎头在电话里和我说的那么多，接管老链链接估计最多就3k（HR自己说的，她知道提成不高，就说底薪可以谈）；公司在跟猎头对接的时候是虚报了
2. 明明可以一起面我，非得拆分成三轮，离职原因说了三次，好神。。HR那边说公司中小型规模扁平化管理，面试流程却展现出鲜明的等级特征。所以大概率这个公司要么充斥着官僚色彩，要么就是面试流程还没有优化，不然去年的历史遗留问题还能“沿袭”到现在？
3. 会议不少，去的当天两位负责人正好都在开会，那么巧。轮到主管面我的时候她还在开会，主管提问可以看出能力很一般，连待接管店铺的情况都不熟悉，聊了30分钟；
4. 部门经理面我的时候也在开会，我的简历上明明写得非常清楚的内容，她仍睁着眼睛瞎问，对面试者不尊重，语气有点咄咄逼人，问我为什么想要从事这个行业呢？是什么让你坚持做下去的呢？你觉得过往0-1新品成功的最大因素是什么呢？我说是产品优势占比更大她还不满意，非要归结于运营端操作，dddd；

第三轮问七问八快搞了一个小时，合不合适半小时就能问清楚，浪费面试者时间，恶心。

公司提成点低，0.5%到2%，而且还是分阶提成，拿到手很少。部门氛围差，同事之间不怎么聊天，运营水平也很一般，没有成长空间。

约过面试，下地铁后走10分钟，途中有一个红绿灯。整体办公环境还可以，办公室看起来挺新的也挺宽阔的。进去先做题，一共3道题目，2道是写邮件回复客诉，用英语答复，hr强调不要出现语法问题，对英语的要求应该挺高的；还有1道是链接问题，问怎么判断链接问题跟解决思路。这家公司最开始是做汽配类的，之后精铺转精品，精品是车罩，问了一下一个人有20-30个父体，其实还是算比较铺的，提成点是毛利的0.5-2个点，在业界来说也是很低的了，唯一比较ok的点是双休。

本来看到四轮面试准备不去的，HR说是会一次性安排完，结果一个多小时车程跑过去，到了之后，就HR给了一份试卷做了一下，三个题，两封邮件回复和一个listing思路的题，很快就做完了，跟HR联系了，结果等了快一个小时人才过来，又是HR过来聊了一下，说是运营我也不懂，巴拉巴拉，就让回去了。。。无语至极，骗子公司。

约好了面试，后面在这里查了一下四轮面试还要做题就不太想去了，跟hr 也说了，她说理解。后面看到我英语过了专八又让我去面试，说就是简单的英语题，只对我两轮面试。后面我去了，题目就是回复邮件和优化listing方面的，但是也写了一个小时。然后来的一个女的，全程戴着口罩跟我说话，问的问题也特别无语，问什么你觉得刷单对listing 有哪些好处和坏处，还有一些其他没啥重点的问题。回去我问hr 面试结果，她说没通过，我问原因，她说对职业规划不清晰，运营水平不深入什么的。就挺莫名其妙的，当时也没人问我职业规划这个问题啊，怎么就知道不清晰呢？运营水平根本都没问什么太专业的问题，我不懂这个公司是想干嘛，还是说给不起这个工资随便找的理由。大家别去了，纯纯送人头。

四轮面试。。再见！