加音智创科技（深圳）有限公司

黑名单原因是pua、职场冷暴力，套经验

这家公司是做的是3C电子类产品，主推产品是耳机音响。公司是有两个股东，大股东A是香港人，懂一点点亚马逊运营，同时他也负责一些业务和一些开发的工作。二股东就是管理研发部技术那边的，是一个官僚阶级很严重的老古董，什么都要管什么都喜欢插一手，不过运营很少和他有接触。

公司有几个美国账号和一个欧洲站，我负责一个，其余两个美国站店铺是老板亲戚负责。主要决策和新品上架以及备货发货基本上都是老板和亲戚在决策，很多时候都不会告诉你也不会通知你，刚开始入职也没有人告知你工作事项，基本上都是自己去问。

入职是8月底，接管的账号上有一个产品，已经上架半个月了，但是烧广告也没啥转化，我入职以后重新优化listing重新做图，重新开广告的时候已经是9月中旬了，后面转化也不是很好，老板A就说新品广告不限制，为了引流，让我们开多点，一个星期以后老板就说要限制广告，每天不能超过60刀。好死不死产品卖着卖着来来了3个差评，直接星级掉到很低很低，销量直接没有了。后面通过一系列操作到我离职前很艰难升到3.9星，后面不管怎么推产品都很难卖起来了。在产品回评的等待过程中，我也没有闲着，因为老板会一直叫你去开发一些新的产品，去调研市场，找出差异化做成表格发给我老板，但是他要求成本必须控制在他所要求的范围内，也就是你提出的建议他都说增加了成本。恕我只是一个小运营，不是神仙。

在此期间我上了第二个产品，也是我找了老板要的产品，到10月底每天都稳定出单，好不容易做起来有很多个好评 这个时候我就申请跟工厂下单补货，可是老板就说下单要大家一起补货，工厂才肯做这些货，大家一起备物料比较好，但是我询问他们其他运营，也就是老板的亲戚，他们都说不需要补货。那我新品快断货了我不可能要等其他人一起备货吧，然后他就把责任怪罪在我身上就说我为什么上一批为啥不一起定货，我tm8月底入职，他们是8月10号左右下的物料单，然后我真的好生气好生气。最后我这第二款产品就在我离职前就注定是要断货的。所以这家公司备货物料也是不会提前订的，备物料需要半个月或者一个月，生产也是要半个月一个月，发货走的是海运，也就是说备货周期最少是2个月起。这个时候我就发现了公司的短板之处，也感到力不从心，不知道如何运营产品。

直到黑五网一销量也没有太大的浮动 ，11月最后一天吧，老板就开始找我的麻烦了，让我去调研新的产品数据以外，要给出一个调整账号的提升方案，当天我就把问题全部跟老板沟通了，他把所有问题都归咎在我业务能力不行，我就开始跟他反驳了，也反应补货问题，整个沟通过程不是很愉快，结果第二天他就说我不需要再操作账号了，第三天直接把紫鸟账号给关闭了，我问他我上班需要做什么 ，他就说等通知，在等待的过程中很煎熬，我感受到公司的冷暴力以及pua，说我业务能力不行，造成了账号亏损，我不适合做3c产品，最后又说不是否定我的能力。过了几天就把我叫进去沟通说希望我出去重新寻找更好的工作机会，后面我就要求赔偿，12月初他们最终给了我半个月赔偿要我立刻办理离职。

对了，他们招聘的都是有工作经验的运营，因为他们都不会，也没有太多的资源，入职之后会问你一些操作问题，也会一直叫你去做一些新品或者不同竞品的调研数据，但是新品开发以后是让他们亲戚先上架。在劝退之前会招人进来，招到了就辞退你。后面他也给新进来的员工设定目标，没有达到的话就没有通过试用期，直接劝退，试用期一个月。限制广告费用。

提成是毛利2个点加销售额千分之二。提成点很低。新账号前期根本拿不到提成，新品推广期会限制广告。很被动，产品研发速度很慢，质量也不是很稳定。公司氛围本来很轻松，各做各的，后面变得很奇怪，因为b股东的介入，啥都要逼逼几句，连中午提前几分钟热饭都要发通知警告不然就辞退。第二个原因是有亲戚，所有很多事他们都自己在私下沟通，具体要自己去询问才得知。

把这段时间的工作告知大家是不想在浪费时间去为这种公司做嫁衣，只要卖不起来就是你运营能力的不足，绝对不会说产品的问题，明明质量差的要死那么多差评，而且工作中老板也不会信任你，很多事他都只是和亲戚们沟通，新品上架也没有你的份，后面公司业务部也受到B股东的插手，变得更加乌烟瘴气。

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