深圳市元创时代科技有限公司

想真心找好工作好好做亚马逊的慎入，压根不是诚心招聘入职第一周就有可能被辞退，哪怕你努力做事不犯事，很想去学习，去进步。

进公司前推掉了一些其它公司的offer并不比这里差，选择了这家公司，而且为了工作方便还特意搬家了，进去第一周让你做一个市场调研表格，涉及到市场分析，关键词调研，价格分析，品牌占比分析，还有推广流程，给调研表格的是一个刘姓的女主管叫刘某⚪，不知道她亚马逊做的是有多厉害，反正自我感觉应该是挺好的，有时候感觉她问的一些问题很基础，尤其是面试的时候，基础到有时候怀疑自己是不是听错了，但她可能自己觉得问的很有水平吧，其实也不知道她自己毛利情况怎么样，BS链接是不是很多，而且安排做市场分析的时候自己说好表格在第二周周五前做完，结果第一周周五就跑过来催问什么时候可以搞完，明明自己说过的话，后面变卦，在第一周周六的时候就要把表格完成，并在会议上讲，给市场分析的产品Top100被三星等各种品牌大卖垄断，给的两周调研时间，结果其实一周时间要把有关产品的东西全部做完，然后最后还说产品文案写的很一般，要把自己的产品写的很有特色写夸张一点，好的，我诚心愿意接受建议，并且愿意去按他们的一些建议做出修改，然后再第二周周一一去到公司，直接两个领导一个张姓总监和刚才提到的刘姓女主管说我不适合，直接劝退，真搞笑，换句话说，试你几天，不合适就踢了，这是好公司好团队好领导所为？这有任何尊重人？除了仗着自己有点领导权力在一个新人面前这样，还有啥呢？作为本就弱势的劳动者一方，还是第一次碰到这样的情况，你们谁想这样的就去试下吧。

入职前把一周内不满会被直接辞退的这些情况说清楚，我还可以考虑入不入职啊，大家双向选择，而且入职前没明文说清楚具体录用条件，比如毛利达到多少，销售额达到多少啊，或者一个综合权衡啊，然后入职后直接口头跟你说不符合录用条件，然后辞退，这和劳动法也不相符吧，那么大公司领导，连这点专业常识都没有，直接入职一周后搞完市场调研写完推广计划，然后光凭一句话说你不合适就辞退，后面发工资的时候问他们是否会补偿半个月工资，直接就不愿意，还打电话说他们不怕劳动仲裁，我可以去仲裁，但是可能对我造成不好的影响，人事还一直说双方是自愿离职，没有辞退，因为当时走的时候有叫我提交离职申请，还是按他们要求提交的，然后这就成我自愿离职的了，注意这里是按他们的要求提交，他们会注明离职承诺，但这个离职承诺是他们自己写好的，不是我们自己写哦，你只要负责签名就好了，离职承诺内容主要就是说你是主动要求与公司解除劳动关系的（直接2个领导把入职一周的你叫到会议室跟你说不合适叫你走，这叫我主动要求？看到这我笑了），然后还有要求不向公司就解除劳动关系提出申诉，起诉，仲裁等；好恶心！哈哈，试用期合同内叫你走，还一直要跟我争不是辞退，就因为按他们写好的离职承诺签了离职申请，也是牛。

我就不知道两个公司领导把入职一周的新人叫到会议室，然后对着他说你不合适我们公司，叫你走，这是双方达成一致？ 做为刚入职一周的新人，上级领导叫你走，你能怎么样呢？你们理解的达成一致原来是这样的，在合同范围内，这样做还不是辞退？真搞笑！

前公司也纯做亚马逊，销售额也几个亿，可是领导也没这么好像自己做亚马逊多牛逼的感觉啊，好像自己月薪几十万几百万的样子啊！真要给款产品给你推可能还真不一定能推的有多好，都是做亚马逊的，这点心里不清楚吗，那么厉害你倒是把Anker干下去啊，除了耍点小权力，真不知道在牛什么，公司挺大，可惜有这么一群自以为是的领导，仗着公司背景都要上天了。

张姓领导自己上班叽里呱啦说闲话的时候带给别人的体验感就不说了，除了搞点官僚瞎逼逼，辞退人也不知道是有多牛！单凭第一周就去评判一个人合不合适，然后辞退，辞退正常赔偿也还好了，后面人事还各种强调说是我主动要求的，双方达成的一致协议，也是醉了！这是大公司领导该有的样子？在高位至少也得有在高位的胸怀与气度吧，也应该尊重一下劳动者替自己招的员工考虑一下吧，不行就别招进去嘛，这样的公司和领导谁又稀罕，只是这样真的浪费大家的时间与精力而已，试用期本来就是双方的考察，这也是我对你们考察期的评价，

不过公司试用期买社保和正常发工资这到是真的，但这也可以成为辞退人的谈资？公司新产品2周研发，1周生产，1个起订，简称211，感觉他们做亚马逊也比较佛系，做回款的，产品毛利并不多！看他们开会很多产品广告一周也就烧个两三百美金，而且每个人毛利也并没有多少！很困惑，这么牛逼的领导怎么带的团队产品品牌没看到几条BS链接，不是应该做亚马逊很厉害的吗？为什么产品排名很多都非常靠后，这样的情况领导还能在公司混的下去还很牛的样子，也就明白在这公司主要得靠什么了。

本人本来很少发布什么的，但第一次碰到这样的，挺不开心的经历，周末有空，所以就来这里说说了，绝对真实，大家看完权衡吧！