公司管理层很喜欢辞退员工，开除了一波又一波，员工极度没有安全感，产品不行就否定员工能力不行，不要去，没有必要浪费时间！
克扣并拖欠员工提成：这家公司是按毛利算的，提成也会拖延至1-3个月后发。
否定打压员工： 如果产品做起来了，不是员工的功劳，那是产品自带流量，如果产品没做起来就是运营能力不行，各种客观因素也归咎于员工能力不行！
品控问题责怪运营： 一直不解决品控问题，产品出现问题就让运营接受这批有问题的产品，如果长期出现问题导致的各种差评，就说是运营文案描述有问题，喜欢甩锅给运营。
ace0102 已回答的问题 2024年5月22日
绝对的坑人公司，今天去面试了，3个月要达到5万净利，达不到必炒，问他产品，说自己工厂自己根据别人的产品痛点就行研发，有发明专利，独家卖。说很多产品TOP第一，一年几个亿。一直在吹牛，我说一年几个亿你怎么还窝在这嘎达里，人数也就2个运营，影棚和会议室在一起。顶死他。完全的套路经验，吹牛（说自己产品一上架就能TOP前几，问质量，说全部在4.3分以上，不能测评，不能站外），这就是面试全部过程。千万不要去面试，避坑。
IAN233 发表新评论 2023年4月28日
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柠檬乐绝对的坑比公司，面试时吹的天花乱坠，入职后完全不一样，工资包含各种绩效，绩效算俩千多，你敢信，提成现在是按净利润算的，开发算的提成还得扣掉运营的工资，这踏马真的离谱