约的14:30面试，我14:20左右就到了。15:30hrd和业务负责人才过来，面试不超过10分钟，就说经验不合适。
先电话和他们hr聊了一下，基本情况夜都说明了，要是觉得不合适就不要约啊。
业务部门的负责人就问了一个问题，找人凑数啊？
yhenag 发表新评论 2024年6月25日
面试的运营岗，运营负责人自带傲慢氛围感。
他不会说他想了解你的什么工作内容或者运营思路，他会给一个产品，然后问你如何操作，如果回答的点恰好是他想听的点，那么面试继续，否则面试结束。面试过程中他经常会强行打断面试者说话，如果打断不了，会提高音量继续打断。这是我觉得这位负责人最没有礼貌的地方。
他认为自己很厉害或者他所在的公司很厉害，并且会明里暗里向面试者展示他或者他所在的公司有多厉害，至于是否真的如他所说那样厉害有待考证。
HR小姐姐人很好，公司从前台外观看也不错。
情况跟楼主一样，运营负责人很高傲，觉得自己很了不起，但实际在聊的过程中完全感受不到他的能力出众或逻辑清晰。面试的过程中多次被打断，好像只有他说的是对的，别人没讲到他的点上，就会认为你能力不行，你讲的不对。如果跟这种领导共事，真的会很窒息。
去年面试，hr和负责人真的拽上天，问公司规模，问职业规划之类的，说他们说大公司我之前待的公司规模比较小。但是我之前待的公司海外的销售规模比他们大，只是没有国内和工厂。然后运营负责人问的问题，感觉已经脱离实操很久了。
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