公司不大,就30多个人吧,人事有4个,打小报告的,抓开会坐姿的。。。带你回到学生时代
工作时间:大小周,要加班,会选出加班第一名,开表彰大会
薪资:面试的时候谈好的薪资,入职半年后,全部按照绩效走,最低是5K,反正绩效年年改,一年改两次都有可能
福利待遇:有公积金算吗?按最低的比例交的
公司团建像是搞军训,老板喜欢上去讲话,开会爱喊口号,喊三遍那种,公司卫生是大家一起搞的,每周一次,还要扫厕所
细数银羽的几大“特色”:
前言:面试要做题!!!!!
1、崇尚加班。美其名曰:奋斗者文化。每个月还为谁加班最多搞个所谓的“奋斗者表彰大会”,就是把加班最多的前十名列出来,进行所谓的“表彰”,基本上都是人事部的最卷(是的,没听错,人事部天天加班,比运营都狠),插播一句,公司总共也就40多个人,人事部六个人,比运营部人还多;
2、浮动底薪制。请了外面的培训机构过来弄了很严格的考核制度,诸如你一年要做一百万利润,底薪7-8k之类的(呵呵了,一年能做100万利润就开7-8k?),半年调薪一次(浮动制底薪);
3、朝令夕改的制度。很多政策弄出来后面也不了了之,包括运营相关的考核也是一改再改,入职的时候谈的是这样的,可能入职了又变成别的;
4、福利基本没有。相当抠搜,年会从来没正儿八经办过,偶尔弄点下午茶也是在公司有什么活动的情况下才有,员工要自己轮班搞卫生,洗厕所;
5、裁员成性。美其名曰“优化员工”,每天都在裁员,有些是不愿意在浮动底薪协议等这些不平等条约上签字(参考第二条),于是被判定是与公司价值观不符,有些就是看不爽想裁就裁,甚至有些入职了很久的同事也毫无征兆就辞退;
6、崇尚开会。领导天天开会,从早到晚,废话文学相当多,PUA功力相当一流,大会的时候人事部的人就会在会议室后面专门看有谁聊天,玩手机的,提成制度改了又改,生怕你多拿了一毛钱;
7、公司规划不清晰,没有自己的稳定供应链,站外资源也没有,做铺货的,产品利润极低,个别主管还会控制你的广告等运营手法;
8、沾亲带故的关系太多,跟老板是亲戚的,或者跟副总以及副总老婆(人事经理)是朋友的,老板亲戚还好,有在做事,人事经理这边的都是没有相关从业经历的就安插进公司,一进来就是主管级/经理级(包括她本人)
总之一句话:快跑。