深圳市银羽科技有限公司

面试的时候，他们那个肥头大耳的老板，问了我家庭成员构成，问了我梦想是什么，问了我人生座右铭是什么。我反省自己，当时面试的时候素质真的是太好了，让他们真的什么都敢问

年前的时候去面试的，当时面试官听说是这家公司的副总还有一个什么独立站的主管（就很奇怪，不是亚马逊岗相关的，为什么要来面试？），都是没有亚马逊的从业经验的，问的都是一些很简单的问题，诸如家里几口人，做什么的，平时业余爱好是什么等等之类的，牛头不对马嘴的，还要做好几页的笔试题目，对于公司亚马逊运营的产品情况是一口不提（可能压根就什么也不懂吧？），总之就是很下头。

细数银羽的几大“特色”：

前言：面试要做题！！！！！

1、崇尚加班。美其名曰：奋斗者文化。每个月还为谁加班最多搞个所谓的“奋斗者表彰大会”，就是把加班最多的前十名列出来，进行所谓的“表彰”，基本上都是人事部的最卷（是的，没听错，人事部天天加班，比运营都狠），插播一句，公司总共也就40多个人，人事部六个人，比运营部人还多；

2、浮动底薪制。请了外面的培训机构过来弄了很严格的考核制度，诸如你一年要做一百万利润，底薪7-8k之类的（呵呵了，一年能做100万利润就开7-8k？），半年调薪一次（浮动制底薪）；

3、朝令夕改的制度。很多政策弄出来后面也不了了之，包括运营相关的考核也是一改再改，入职的时候谈的是这样的，可能入职了又变成别的；

4、福利基本没有。相当抠搜，年会从来没正儿八经办过，偶尔弄点下午茶也是在公司有什么活动的情况下才有，员工要自己轮班搞卫生，洗厕所；

5、裁员成性。美其名曰“优化员工”，每天都在裁员，有些是不愿意在浮动底薪协议等这些不平等条约上签字（参考第二条），于是被判定是与公司价值观不符，有些就是看不爽想裁就裁，甚至有些入职了很久的同事也毫无征兆就辞退；

6、崇尚开会。领导天天开会，从早到晚，废话文学相当多，PUA功力相当一流，大会的时候人事部的人就会在会议室后面专门看有谁聊天，玩手机的，提成制度改了又改，生怕你多拿了一毛钱；

7、公司规划不清晰，没有自己的稳定供应链，站外资源也没有，做铺货的，产品利润极低，个别主管还会控制你的广告等运营手法；

8、沾亲带故的关系太多，跟老板是亲戚的，或者跟副总以及副总老婆（人事经理）是朋友的，老板亲戚还好，有在做事，人事经理这边的都是没有相关从业经历的就安插进公司，一进来就是主管级/经理级（包括她本人）

总之一句话：快跑。

冒着寒冷下雨的天气去面试，进去先做两张性格测试题，写完需要自己统计分值，完事后人事带着去面试，等了半小时过来说主管在开会。人事进行面试，问了很多问题。后面又说去看下主管开完会了没有。回复说主管还没有开完会，说是先让回去，后面再通知第二轮面试。然后就没有然后了。。。。。面试体验不好，去了差不多两个半小时，就是等，连面试都没安排上，那为什么非得约人面试呢！！！

哈哈哈上个月我去面试的时候这里还没有评价，今天猛的发现上榜若比邻了哈哈哈；

当时人事和运营负责人一起面试的，整个过程还算比较顺利，没有问什么特别难的问题，第二天就通过了，但是薪资只有8k，考虑了一下还是不去了

人事决定权比运营主管还大，毫无效率可言，拖着不让你入职

整个面试过程很顺利 1号下午面试 晚上就有了结果，但人事不告知；第二天晚上才告诉我面试通过给出薪资、说背调后才给offer（好的 我等着）；5号下午说背调没问题 但没有发offer；晚上我打电话询问什么时候安排入职，故意拖延；6号晚上又改口说 我与岗位要求不符。

我真是会谢  不符的话面完第二天不会说不符 绕了一圈再来 毫无诚信

千万不要去，太坑。整个公司全是亲戚朋友，副总是老板高中同学，人事经理是副总老婆。公司里老板亲弟弟，表弟，妹夫，小姨子，大姨子，小姨子老公等等等亲戚一大堆，各种pua，什么感恩大会，奋斗者文化，特别爱开会，一开从早上九点开到晚上7点，有时候开两天，天天搞培训就是没人干活。定的年度目标都是拍脑门做决定，从来不看市场情况和公司内部实力，然后就开始pua讲李云龙，再不行就讲副总瘸腿爬山，再不行就婆媳关系等等等。亚马逊和独立站管理极其混乱，领导就会甩锅一点实际作用起不到，气氛压抑到死。人事部三个专员，到处巡逻打小报告，开除了很多员工都未赔偿，各种钻法律漏洞，奉劝各位想好好发展的千万别去。

无语，大老远去面试，做了2页心理测试，然后人事面试，说了一大堆。我说了我的类目，还问到了具体什么产品。感觉面试就是套路产品，跟人事聊了20多分钟，结果说，要回去等通知，运营负责人看了合适再叫过来面试。。。。运营负责人就在公司，不合适直接说，合适直接面试。搞得面试者的时间不是时间那样。。