纯纯分享一下这个公司的面试体验
公司是双休的，比大小休的公司相对来说稍微好些。公司人员规模是中等的，不算大也算小。5-60人左右。在宝安区塘尾地铁站出口附近。
做的是家居类目的电子产品，打法非常的激进，猛烧广告，外加刷单配合，一直到冲到小类第一，然后占坑小类前2345都是他家的链接。因为打法很激进，经常被人搞链接，或者链接会有问题，随时要准备申诉链接。尽管是双休，但是经常会有加班的情况（根据面试感觉出来的）运营如果业绩掉了，会一直被谈话。
有两个人面试（不确定有没有老板）直言地说，对于有几年运营经验的亚马逊运营来讲，到他们公司根本起不到任何作用，不如要一个没有任何经验的小白，或者在这个行业涉足不深的新人。或者要做到过小类前3的运营。要运营的感觉就是有点两极分化，要么新人，要么很厉害的运营。夹在中间有几年运营经验的，看不上。
整体下来，新人可以进去磨练磨练，但是有经验的运营可以谨慎考虑。因为他们公司需要有经验的运营把自己之前的经验都丢得七七八八，在公司学习他们的打法。用他们的打法来推广产品。
面试的时候会问的很细，每一家公司的离职原因。个人情况，包括在哪住，和谁住，未来两年内的结婚计划这些。
还一直问了一个问题三遍，在上家公司一天下来的聊天的时间是多长。强调自己的公司一天下来不能聊天看手机。还问上家公司的打法，也问的很细。
哈哈哈一直都是大小周啊，说23年业绩怎么样怎么样明年就双休，画饼严重，离职率非常高，两夫妻喜欢变态看监控盯人，画饼说要上市笑死了，纯黑帽走不远的。恐怖的一批。
@sbdw 还刷单吗？
一样啊，打法从未改变
补充
1.面试压抑，问到底（平时也经常死亡提问），甚至抬高自己来贬低PUA你；
2.工资：底薪正常水平，但成本头程提成都不透明，提成全看老板想给你多少，公司立场说着同舟共济，当然扣钱容易，发钱难；
3.上班时间：迟到半小时内扣50和全勤，大小周，但不加班会容易被上面觉得你工作量不够多/不够努力，加班多了，会觉得你不够效率。人事没事就查监控，公司天花板多个带录音的监控器监视你，在工位吃早餐不行，午休多趴一分钟不行，看手机，同时聊天还要问你们聊什么，是否和工作有关等，就是不符合这公司的价值观行为都会被两个黑脸白脸人事谈话。
3.单量起落，广告单笔和链接有问题找你问话（死亡提问），杂事多，产品高价纯靠广告刷单推上去（来差评很快，有差评就翻新再和变体，链接变体被拆再和，店铺很多违规，经常全公司人问服务商同一个问题，很多服务商都不回答这公司的问题了）
学不到什么东西，这种打法走不远，亚马逊公司鄙视黑帽，总结：别去。
1.公司没有ERP，数据全靠手动记录，每天上午都要截图广告/单量/广告费用还有库存发到群里去，明明一个ERP就能搞定的事情非要浪费那么多时间，但是老板就用ERP，天天盯你数据
2.提成不透明，完全不知道扣除什么费用，老板说给多少就是多少，还不给问
3.拼命加服务商和问服务商，出现一个问题就要公司全部的运营去找服务商问，服务商都知道这个公司白嫖不下单，都不愿意回答
4.喜欢在下班的时候叫人开会，还没有加班费
5.踩点上班会被说，早下班也会被说
6.教又教不了什么，只会让天天合并翻新刷评论，广告都一般般
7.这个公司没有下午茶，人事天天闲着看监控，看你有没有穿拖鞋上班，看你有没有经常看微信和手机
总之不要来！不要来！
真的很可怕，每时每刻都有人看监控，辞退理由都是说看监控发现工作态度有问题，业绩不达标（但面试的时候根本就没提及业绩方面的内容），而且加班是真的超级无敌严重
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
现在已经改成大小周了（大周双休、小周周六上半天）。
虽然口口声声说公司不要求加班，加班会补贴25元/销售的加班费，但是大部分运营都是8点才走。