纯纯分享一下这个公司的面试体验
公司是双休的,比大小休的公司相对来说稍微好些。公司人员规模是中等的,不算大也算小。5-60人左右。在宝安区塘尾地铁站出口附近。
做的是家居类目的电子产品,打法非常的激进,猛烧广告,外加刷单配合,一直到冲到小类第一,然后占坑小类前2345都是他家的链接。因为打法很激进,经常被人搞链接,或者链接会有问题,随时要准备申诉链接。尽管是双休,但是经常会有加班的情况(根据面试感觉出来的)运营如果业绩掉了,会一直被谈话。
有两个人面试(不确定有没有老板)直言地说,对于有几年运营经验的亚马逊运营来讲,到他们公司根本起不到任何作用,不如要一个没有任何经验的小白,或者在这个行业涉足不深的新人。或者要做到过小类前3的运营。要运营的感觉就是有点两极分化,要么新人,要么很厉害的运营。夹在中间有几年运营经验的,看不上。
整体下来,新人可以进去磨练磨练,但是有经验的运营可以谨慎考虑。因为他们公司需要有经验的运营把自己之前的经验都丢得七七八八,在公司学习他们的打法。用他们的打法来推广产品。
面试的时候会问的很细,每一家公司的离职原因。个人情况,包括在哪住,和谁住,未来两年内的结婚计划这些。
还一直问了一个问题三遍,在上家公司一天下来的聊天的时间是多长。强调自己的公司一天下来不能聊天看手机。还问上家公司的打法,也问的很细。
哈哈哈一直都是大小周啊,说23年业绩怎么样怎么样明年就双休,画饼严重,离职率非常高,两夫妻喜欢变态看监控盯人,画饼说要上市笑死了,纯黑帽走不远的。恐怖的一批。
@sbdw 还刷单吗?
一样啊,打法从未改变
补充
1.面试压抑,问到底(平时也经常死亡提问),甚至抬高自己来贬低PUA你;
2.工资:底薪正常水平,但成本头程提成都不透明,提成全看老板想给你多少,公司立场说着同舟共济,当然扣钱容易,发钱难;
3.上班时间:迟到半小时内扣50和全勤,大小周,但不加班会容易被上面觉得你工作量不够多/不够努力,加班多了,会觉得你不够效率。人事没事就查监控,公司天花板多个带录音的监控器监视你,在工位吃早餐不行,午休多趴一分钟不行,看手机,同时聊天还要问你们聊什么,是否和工作有关等,就是不符合这公司的价值观行为都会被两个黑脸白脸人事谈话。
3.单量起落,广告单笔和链接有问题找你问话(死亡提问),杂事多,产品高价纯靠广告刷单推上去(来差评很快,有差评就翻新再和变体,链接变体被拆再和,店铺很多违规,经常全公司人问服务商同一个问题,很多服务商都不回答这公司的问题了)
学不到什么东西,这种打法走不远,亚马逊公司鄙视黑帽,总结:别去。
1.公司没有ERP,数据全靠手动记录,每天上午都要截图广告/单量/广告费用还有库存发到群里去,明明一个ERP就能搞定的事情非要浪费那么多时间,但是老板就用ERP,天天盯你数据
2.提成不透明,完全不知道扣除什么费用,老板说给多少就是多少,还不给问
3.拼命加服务商和问服务商,出现一个问题就要公司全部的运营去找服务商问,服务商都知道这个公司白嫖不下单,都不愿意回答
4.喜欢在下班的时候叫人开会,还没有加班费
5.踩点上班会被说,早下班也会被说
6.教又教不了什么,只会让天天合并翻新刷评论,广告都一般般
7.这个公司没有下午茶,人事天天闲着看监控,看你有没有穿拖鞋上班,看你有没有经常看微信和手机
总之不要来!不要来!
真的很可怕,每时每刻都有人看监控,辞退理由都是说看监控发现工作态度有问题,业绩不达标(但面试的时候根本就没提及业绩方面的内容),而且加班是真的超级无敌严重
现在已经改成大小周了(大周双休、小周周六上半天)。
虽然口口声声说公司不要求加班,加班会补贴25元/销售的加班费,但是大部分运营都是8点才走。