深圳远捷科技有限公司-2023最差雇主

被boss捧在手心里怕化了，含在嘴里怕融了的“大佬”。

如果去掉给“大佬”的扶持，所有人同一起跑线上，谁做的更好还不一定吧。

就是被boss王八看绿豆，看对眼了，这该死的缘分，还能说什么呢！

你们是其中幸运儿，这点不可否认也不能否认。

这一切都是建立在其他人的不公正待遇上的。

这就是社会，这就是职场。

只是感叹一下这奇妙的缘分。

在那个测评满天飞的年代，其他运营要自己申请信用卡和PayPal去垫付测评的钱，再按照实时汇率折算成人民币，公司给运营返人民币。放在银行里还有利息，被他拖半年，损失不少利息好吗？

拖款周期由一周，两周，一个月，两个月到后面听说的半年，随着时间越长，垫付越多。

垫钱一垫就是几万打底，夸张的还有十几万的。

唯独某些特权大佬，老板专门的卡专门的Paypal，就只给大佬返款。

其他运营的款就拖到你生无可恋。

被中介，被测评买手催到你都不敢打开手机。

最好的产品要么大佬独家，要么就是大佬先上个一年半载的，再轮到你。

因为大佬测评返款比别的运营快多了。

市场上的中介资源就那么多，同一个公司，同类型产品，中介肯定愿意测返款快的吧，慢的就不给你放或者少放。

这就是方方面面，资源碾压式的打压其他人，扶持大佬至尊的地位。

对于大佬们而言，这就是好公司。当然，大佬也有食物链，有的还是会被骂的，有的呢，boss得轻声细语跪舔她的。再次感叹一下缘分妙不可言。

对于找工作的你来说，碰运气一样去体验一把，万一被boss就看对眼了呢？那你就是大佬了。

根据贾胖的独特审美爱好，每个站点都有他的暧昧对象。日本站，欧洲站，美国站，请自己对号入座。
他眼光很毒辣，看上的都是各种势利眼。要不然怎么叫臭味相投。就是这么精准吸引。你也不得不拍案叫绝。

日本站暧昧对象，发奖金都私下多给一些，朋友圈深夜暧昧评论互动多多，女生卖特产也得支持支持。开会调侃戏谑互动也少不了，那种暧昧氛围，懂得都懂。团建旅游也是和贾胖谈笑风生。女生把没礼貌当真性情，说话夹枪带棒爱讽刺自视甚高却自认为口齿伶俐聪明人。年会抽奖必须年年不落她，颁奖夸奖肯定也少不了。女生是那种自以为大佬的人，某个优势链接稍微多卖点，就唯恐全天下不知。

欧洲站暧昧对象，给女生深夜发消息说在附近吃宵夜看看有没有艳遇。她在闹，他在笑，周末组织些团建活动打打羽毛球吃吃饭培养感情。后面估计女生把握不好尺度，和当时的男运营来往甚密，把男运营作为激起贾胖子醋意的工具人（后面也不敢招男的了，全公司都是女生）。可惜贾胖不吃这一套。最后不欢而散，女生被贾胖骂跑了。

美国站暧昧对象，网络聊天非常嗨，女生一副清纯无心机外表，貌似是很美好的女孩子呢，实则撩男高手。没心机是不存在的。删差评一时风头无两，帮忙pp返款很信任，推产品虽然没什么能力，但是禁不住贾胖一款又一款的催着她上，要给人家业绩。能力有限，推一款死一款，库存滞销多多，触犯到了贾胖的利益，最后还是被骂跑了。

这些暧昧者都是过眼云烟，白月光还得是那个地位最特殊的，连骂都不能骂的大佬。

逢聚餐必定水斗新村湘食记，逢年会必定饭店老板娘出席一旁陪酒有说有笑迎来送往。这个店怕不是就是贾胖给钱开的吧或者是合伙人之一。因此这关系，就看饭店老板娘能不能转正了。

上面那些风流韵事口耳相传，人尽皆知，是因为世上没有不透风的墙。
人事陈某自己就是八卦源头，从她嘴里是传出了多少隐私八卦。哪怕一个员工离职，陈某都有本事一瞬间给你传遍全公司。
还喜欢每个站点安插眼线打探消息。你打探别人，别人也在传你，这叫互相伤害。跟某些大佬也要维持闺蜜关系，目的也是为了打探消息，平衡公司内部各方势力，时刻了解大佬动态，维持人员稳定。

也行，平衡得挺好，只是面具带久了，跟她本人融为一体了。换句话说，在贾胖的角度立场，这也是个好人事。

说的是真的么

欺负的都是老实人

这个老板非常虚伪，满口仁义道德，满口善良互惠。

从来不会觉得自己是个坏人，只觉得自己是好人，只觉得自己是在做正确的事情，在做对的事情。

哪怕他真的已经做了罪大恶极的事情。但是在做的过程中，他完全意识不到，觉得自己很正常，等做完了伤害到别人了，引起别人的反应了，才意识到都是错的。

但哪怕意识到错了，他也坚决不会认为自己做错了，也绝对不会大方的承认错误，反而会找很多借口。

比如：我也是有苦衷的，我也不想这样的，我完全没想过会这样，我都是为了别人好，我哪里想到结果会这样，我自己也很难过的呀，我是无辜的呀。一切都站在自己立场，对极了，无辜极了。

总之，所有的坏事都是他做的，但所有的委屈都是他承担的，所有的冤枉都是他背负的，天底下第一号大好人就是他。

他内心深处潜意识和表面的表现都如此的可怕。

如果我没有猜错，公司是做磁吸充电宝的把

Andy语录摘抄：

“谁背后说我裁员了，我这是精简团队！”

“你给我小心点，电话不接消息不回，我警告你，我会让你吃不了兜着走，你是不是吃多了……”

“如果你让我利益受损了，我有的是办法弄走你”

“你们不要以为离职了就可以拍拍屁股走了，你再找工作，人家背调还会打电话过来”

“有些人觉得自己能熬就熬着咯，再熬个两年反正一年十万的底薪我还是给的起的。反正我也不会给你产品，你也害不了我。”

“人性我是见识到了，一说扣钱就翻脸，以前的好就全忘记了，我不指望你们能和我共患难。”

“我对所有人都一视同仁”

“我警告你，以后没得产品给你做”

“在那里弄弄弄，弄什么，你是不是吃多了，不懂就不要在那里乱搞。”

“我就像一个老鸨，你们就是我手下的小姐。”

“你能处理什么问题，你能做好什么，一下子这里一下子那里发到我这里”

“下次再自作主张给我小心一点”

“我给你说你下次再这么戏弄我，我跟你说没得产品做”

“你要是做不好，你就天天坐在那里玩都可以”

“你要做就做，不做就辞职”

“你这一天天在打螺丝吗？”

“我对的起每一个人，我没有对不起任何人，我最公平了”

“下班后不回消息的给我小心一点”

（如有遗漏，欢迎补充，大家不要仅仅是看，请留下你精彩的评论和点赞，支持一下这些曝光的前同事们，假如永远没有最开始带头那个人，是不是这个垃圾公司就永远不会出现在黑名单了？越不被曝光，他们就越嚣张，越发肆无忌惮。有时候我们的沉默是对恶的助长。）

添砖加瓦一份子来了：
想辞退仓库员工，为了不赔偿，这家大聪明公司就想到地址搬迁这一招，原本在龙华民治的员工要通勤两个小时去宝安石岩上班。就是逼你主动提离职，就可以不用赔偿了。
并且这通知词句斟酌也是精妙：“一直处在半休息状态。”
明明自己已经腰缠万贯，还在打主意怎么压榨几千工资留了好几年的员工，总之财富不代表人品吧。在夜总会酒吧可以一掷千金为红颜为面子，在压榨员工上面是不遗余力，斤斤计较，锱铢必较。

此老板说自己当年还是打工人的时候，不喜欢上班打卡那个卡的死死的点，所以自己现在公司对于打卡这一点也是比较松的。只是此君随着时间推移，老板当久了，忘了自己来时的路。当年那话不复存在。现在上班时间点卡的死死的。不过卡的紧紧的就是常规公司做法，也不能说他什么。

这家公司的魔幻之处方方面面。
在那里呆的为数不多的时光里面，印象深刻的也不少，其中一个是原本被骂的一无是处，远波哥哥改变主意扶持她，摇身一变就成了大佬的故事。
这个大佬，一入职被分到了一个小账号，那时候天天被远波哥哥骂，说她水平差，能力差，反正哪哪都差。让她不如先去做半年助理再回来做运营。反正就是大骂特骂的那种。
大佬终究是情商高手，靠着加班到凌晨，可能3-4点都还在办公室那种，专门配个钥匙说周末要回来加班的，凌晨两点还在公司看秒杀等等一系列行为。
远波哥哥感动了。
加上给陈小姐的各种零食礼物攻势。成功地和陈小姐成为了好朋友，那种离职了都能回来公司一起团建旅游，到公司给她们送饭的关系。
然后就被分到了大账号，接到了业绩好的链接。上了有优势的产品。摇身一变：大佬。开会提问那叫一个热闹，点名提问这个大佬的问题也不少。
个个都问大佬是怎么做到的。大佬说否词，我都是否词的……就不赘述了。
怕不是大家都忘了没多久前才骂人家不如去做助理。
也再一次证明了远波哥哥的扶持比啥都重要，有扶持就是大佬。检验大佬的唯一标准是：是否有扶持。扶持在，业绩就在。
好像也有扶都扶不起来的，不要紧，那只是扶的力度不够。一款不行就下一款，总有成功的一款。

骂人场景特写：

（1）大着肚子的孕妇同事，贾老六骂起来一样毫不手软。一点不顾忌会不会让人家动了胎气。毕竟，贾老六眼里，这同事侵犯了自己利益，得骂。

（2）清明节，某同事还在山上扫墓除杂草，信号也是好，贾老六的语音电话响起，一接听，那破口大骂让人窒息。听完电话，只能给祖先多烧点纸钱再下山回去远程。别管啥节日，要找你是随时随地。

（3）某同事生病了，正在医院打点滴，本来就病殃殃正是心灵脆弱的时候，贾老六语音电话响起，一接听，被骂的眼泪直流，瞬间不知道自己活着图的啥，父母把自己养这么大，就是送来给他这样折磨的吗？

年会场景特写：

喝酒环节
贾老六也知道除了大佬，没什么人会主动给自己敬酒。

于是就明码标价，一杯红酒200-300元。价格每年略有浮动。也试过3杯红酒1000元。

拿着一叠人民币，腆着他目测8个月的大肚子，要么坐着要么站着地等着你敬酒。遇到喜欢点的大佬，可能多塞一百两百的。

抽奖环节

主持人呐喊：最后大奖了，大家怎么不兴奋，是不想要吗？给我嗨起来！！！
大家继续冷漠地自己吃自己的。
都内定好了，大佬们可能会内心起点波澜，想着会不会内定自己。
其他人该吃饭吃饭，该领安慰奖领安慰奖。
人心不足蛇吞象，某些大佬是觉得自己每年都得中奖，哪一年没抽中，就觉得贾胖不重视自己，会开始埋怨。