老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
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希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
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你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
这家公司的魔幻之处方方面面。
在那里呆的为数不多的时光里面，印象深刻的也不少，其中一个是原本被骂的一无是处，远波哥哥改变主意扶持她，摇身一变就成了大佬的故事。
这个大佬，一入职被分到了一个小账号，那时候天天被远波哥哥骂，说她水平差，能力差，反正哪哪都差。让她不如先去做半年助理再回来做运营。反正就是大骂特骂的那种。
大佬终究是情商高手，靠着加班到凌晨，可能3-4点都还在办公室那种，专门配个钥匙说周末要回来加班的，凌晨两点还在公司看秒杀等等一系列行为。
远波哥哥感动了。
加上给陈小姐的各种零食礼物攻势。成功地和陈小姐成为了好朋友，那种离职了都能回来公司一起团建旅游，到公司给她们送饭的关系。
然后就被分到了大账号，接到了业绩好的链接。上了有优势的产品。摇身一变：大佬。开会提问那叫一个热闹，点名提问这个大佬的问题也不少。
个个都问大佬是怎么做到的。大佬说否词，我都是否词的……就不赘述了。
怕不是大家都忘了没多久前才骂人家不如去做助理。
也再一次证明了远波哥哥的扶持比啥都重要，有扶持就是大佬。检验大佬的唯一标准是：是否有扶持。扶持在，业绩就在。
好像也有扶都扶不起来的，不要紧，那只是扶的力度不够。一款不行就下一款，总有成功的一款。
备货发货也是很搞笑，整个公司后面发展到每发一票货就要跟贾老板申请，要他审批，不然你要敢发就敢问候你祖宗十八代。大佬是不需要这步骤的，滞销了就全公司合力帮她清货。
某S大佬非常自信的说，发货有什么难的，自己从来不问他。那肯定不难。站着说话不腰疼，自己也知道自己搞特殊。
其他人不问他试试？头都给你拧掉。
那么大佬必然会滞销，那怎么办呢？没关系，其他账号一起给大佬清货。大佬自己就优惠券叠加低价秒杀，那业绩看起来好的很。
说起秒杀也是一把辛酸泪，也是仅大佬可做的低价，其他人要是敢这个价格，呵呵，只可意会不可言传。
不过，贾老板也是人，也会生气的，毕竟滞销了。又不敢骂大佬，那怎么办？骂她的助理呗，骂助理怎么发货的，谁让你发这么多，是不是吃多了（好家伙，助理不是听从大佬吩咐怎么发的吗？）同时再拿同账号其他站点销售出气。反正怎么样都骂不到大佬头上就对了。
又比如某S大佬是做某账号的英国德国。英国德国出问题了。贾老板有气无处发，又不能骂大佬，那怎么办，那就抓住这个账号做其他站点的销售，比如法国的去骂。往死里骂。尽管人家不是做这个站点的。
这不是暗恋，都不太信的，怎么做到的？
某大佬知道海外仓没什么货，但假装不知道，依旧选择秒杀。觉得就算没货了，贾某会给她搞定的。
后面秒到一定程度了，就开始叫喊没货了，怎么没人跟她说。
于是贾某就开始轮流找其他人麻烦了。
中间就是辱骂和丧心病狂的情节。又是一出大戏就对了。
那种什么待够两年的人就可以申请一周旅游假的福利，贾某不想兑现了，只想给大佬兑现。于是后面就找了个杀鸡儆猴的例子，把人都逼走了，从此之后，除了大佬，再也没人敢申请了。目的达到了。
对于大佬来说，这个旅游假是一年一次。对于其他人来说，你申请了一次就不要想着下次了，梦里都有，可以做梦去。
相信贾某带领着大佬天团，一定能让远捷蒸蒸日上，千秋万代，永创辉煌。毕竟大佬们都是精挑细选，万里挑一的人才，要是大佬自己单干，三年上市都不是梦。
底薪开得比市场上低2-3k，真是好奇这家公司运营的提成能拿到什么水平呀，不然咋受得了这么情绪化的老板
远波哥哥，这个称呼请原谅我接受不了 TT 鸡皮疙瘩起来le
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形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌