老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票，远捷目前暂居第二，姐妹们，请投出你宝贵的一票吧！！！我就是来拉票的。
希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
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你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
这位前同事，虽然不知道你是谁，但你真的是我们的大型嘴替，描述如此生动精准，我是跪着看完的。
这个公司的老板肯定有心理问题的，只是不知道具体对应什么病，比如狂躁症，暴怒症诸如此类的就跟他基本能挂上钩，还真不要不信，谁试谁知道，你没亲身经历过，光用语言是很难体会的。
问题是他不去治，发泄对象就是公司员工。
如果没了钱，这人到底剩下什么呢？他身边还剩下谁呢？当然，这也轮不到我去管。
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形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌