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Vindy 37 2022年11月30日 0条评论

1.试用期不买社保，转正才买。全勤200，迟到一次就扣。

2.夫妻档，老板是懂运营的，可以学到不少东西，毕竟做的也多。老板更懂pua。

3.惯用伎俩，招聘两个，对比辞掉一个。

4.不仅做运营，也要对接物流。仓库在隔壁，要审版。仓库忙不过来还要去贴标打包盘点。

5.千万不能说他们的不好，或者不听他们的话，会被辞退。

6.还有转正后要负利润累计，亏了要先还完，才开始算提成。

score 0 · Answer 1 · 2023-06-03T05:24:11+00:00

我表示很赞同，入行以来唯一踩过的坑就是这一家。从这家出来之后，认认真真的筛选公司，在现在的公司扎根成长。被PUA曾一度质疑自己的运营能力，跳出来后才懂的那句千里马常有而伯乐不常有的道理，好的老板对员工理解并且大方，对运营的能力表示肯定并且信任，有求必应不画饼，不PUA。所以这家公司越来越差不是没有道理的，一个老板整天把心思花在揣测员工心理上，只听的了好话听不得不好的，这是格局问题。这里给找工作的新人建议，判断一家公司行不行就看员工流动性，是不是常年在招聘。再厉害的天鹅也能给你把毛都耗光了再让你滚蛋。