地点：深圳龙岗区天安云谷二期东区4栋
薪资结构：底薪+绩效（占底薪的1/5）+提成（有门槛）
面试体验：极差，被业务部门问1个小时，结果我只有2分钟提问时间，只提了一个问题，而且得到的是模棱两可的回答。
纯纯花费一下午时间过去被套经验的大怨种，套到什么程度。问业绩、利润率、广告占比、Acos、CPC、广告竞价设置与竞价策略，打什么词怎么打？关键词怎么推位置（具体步骤）？售后解决有几种方法？如何增加评论？新品分几步推新，如何推？等等比较细致的问题，最后直接问我产品品牌名可还行。
两个面试官都写满了一张纸，我却没有时间进行了解公司，说有什么问题之后线上问HR？？？结果我对于此公司产品的站点、价格等基础的信息都不知道，合着我是过来公益分享经验的呗。最后，面试结果我线上追问了，但最后的最后没有回复。
要去面试的伙伴们，注意考量一下，小心白浪费时间了。
如果是照搬的知乎，那我不做评价和辩解哈，之前不是我来跟进的，目前11月份我们就面试了一位运营。
所以贵司改进的空间很大
大公司人很多，双休我就去面试了，不知道算不算套经验，分享一下经历。
1.问的确实是比较细致的，两位一起面试的，除了楼上这位说的常规的运营数据，推品经验，广告打法。还有一些我认为对比其他家比较奇怪的：1.你平时学习亚马逊的渠道要具体说；2.你做站外的渠道网站要念出来给她们；3.你关注哪些公众号要具体说；4.某某某具体的绩效问题你遇到过吗怎么解决；5.给你一个竞品从哪些方面分析，怎么知道竞品的打法。
2.薪资是虚标的，写的12-16招聘，但是人事明确说了他们这个岗位是10-13，（13也是拿不到的，基本也就10左右，妈的真想投诉他们虚标薪资）。里面拿20%做绩效，试用期是打九折。
3.感觉这种适合招个一两年经验的。做了很长时间经验经验的运营去了也是浪费时间。
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您好，当时的面试情况是我这边来跟进的，早就是已经回复过了，部门的反馈是这样：有做过相关品类的产品运营，但是太过年轻，不太清晰自己未来的规划。套经验的说法不存在的，我们目前也只招固定品类的运营了，不能因为没有通过面试随意抹黑谢谢，我这边也可以提供相关的证据图片