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不用想，这种天天都招人的， 需要的时候就是招人， 不需要的时候，也会叫人过去面试，套经验，反正是你要花时间过去， 而他们最多的花的时间，是套的到就套的到，套不到也无所谓

工作过在这家公司，大家都卷的要死，都在加班，不可能存在早点下班。

沃尔玛那边天天开会，一个女的天天在那一开开一个上午。不是夫妻档，应该可以说比夫妻档更恐怖的家族企业，采购是二姐，财务是大姐，沃尔玛负责是老板朋友（啥也不懂），组长是老板两侄子。是唯一我见过的一家作为跨境公司，不允许电脑开机过夜的。当时多少月份来着，快进入冬天那个时候，虽然不热了，但是人多在那么狭小的办公室还是很闷的那种，按理还是应该开空调，但是！很奇葩，不允许。还在周一大会中特意讲的那种！！还有小风扇，真的有点想笑，公司真会省钱啊，那种usb链接的小风扇，晚上下班没关得在大会上点名批评，还需要打扫办公室的公共区域！6,6极了。

面试的信息，大多都在套运营经验，很少能顺利入职的。入职之后的骚操作也可以大跌眼镜，9k招的，转正的时候说改成6k啥巴拉巴拉，这个是听同事讲的。

emmm，还有个关于前台的面试，可能就像你们讲的，那个大叔脸臭，想再招个小姐姐入职前台，不知道一面了多少个，二面好像是一起面的，惊呆了，八九十个人一起面试二面，不会拒绝人吗？人事的工作真的需要这么大费周章吗？

还有就是采购的二姐应该可以这样讲，天天在大会上说，现在外面找工作多难找，你们要珍惜我们给的工作，要感恩公司云云。

行的，自行体会，暂时只说这么点。

公司地址比较偏，还要过一个10多米的地下过道才能到公司楼下；办公楼比较旧，里面的环境也很差；上去才知道是2个公司一起的；办公环境严肃比较压抑；中年人做HR,喜欢追问做过什么产品，运营主管是中年人更绝一上来就问你之前公司做的最好的一款产品是怎么推上去的，这是赤裸裸的套经验啊。

面试过了，我是在会议室面试的，但是没水喝是真的。然后会有二面三面，重复的让你自我介绍，问的问题也是重复的。