公司表示老板是个男的，但实际上掌权的是女老板邓姐（虽然说是主管，其实是男老板的老婆，话事人）公司人员流动性非常大，动不动就一看你不顺眼就让你离开的。经常套你经验，还会在离职时候问你工作怎么做的，用了什么办法，拐个弯来让你教她。同事之间不敢在公司太过接触，因为女老板会胡想连篇认为你来公司不是工作，来公司混日子的，甚至害怕同事太多接触会在下班之后讨论公司吐槽之类的、聊到公司机密啥的等等的，如果让女老板看到就会找机会找人谈话。
还有，女老板特别防备人，时刻盯着你会偷到公司机密，比如我们做跨境电商总要用到什么插件或者小工具，只要在电脑登陆的，这个女老板就会说你不要在公司境内登陆自己的东西，要是这样做，以后你的东西就是归属公司，不会还给你。座位很特别，你坐哪都是有人盯你，时刻注意你有没有上班干别的事情，或者偷公司机密，上班聊天啥，下班后就看你的电脑之类的。
公司是那种6点下班，实际上是有个内部强制要求，你要加班到7点到7点半。女老板还会说这是公司规定的，属于上班时间规范。意思就是这种上班长度是不违法，就是应该你要做到的。如果你没做到，那就来会议室好好教育一番。
女老板很喜欢啰嗦，画大饼，前面说什么幸福感人生大事，喜欢问私事，控制欲非常强，记仇，包括你私人的也要管的那种，更喜欢在群里说一些要大家努力噢，以后有奖励下次有聚餐，但是一次都没实施过。女老板手下有几个跟屁虫哈巴狗，不过先要提防公司财务，盯得最严最紧，包括平时的对话、行为举止等等。
劳动合同签的是2年，但是试用期要3个月。按照《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这家公司签订期限为2年的劳动合同，却规定了3个月的试用期是不合法的。
公司还会特意选在月初15号之前让你走，就是为了公司不给你缴纳社保。是那种上班上得好好的，突然让你走，当天就走的，即时让你离职签名，让你回神不了，很懵圈，后面意识到不对都已经过去了。交接工作，女老板还会在你旁边看着你交接，防备着你。
放假调休也是强制性，就是你不能请假或者说不想调休，没有自由可说的，不能说不上班你公司直接扣工资就行了这种话，女老板会觉得你耽误工作，少给她赚钱。
千万不要来这家，进去之后苦不堪言，知道是个坑，各种压抑都有，不要上当呀！好多同事都这样说。
这家公司很坑的，我之前在这搜索竟然没搜索到，估计是有人会删掉。我说的全部都是真实的，希望你们看到能够知道真相不要被坑。
这个女老板内部强制加班，不加班就会找你谈话，还用所谓的团队文化去pua你加班，如果不听话就会想办法整你让你自动离职，比如说和你说让你仓库打包贴标签或者让你一个人在某个地方办公孤立你，就是为了把你整走不用给赔偿，然后加班费也不给还说什么干这行加班就是应该的合法的，时不时就会在背后和其它老员工说新员工的坏话，她不需要会干事有能力的人，只需要奉承她的人，如果开会有些事她明明她不懂的，不能说她不懂，不然第二天她就会开会去怼到你哭，什么功劳都必须得说是她的功劳，不然她就会在背后说你坏话，说你不懂感恩，如果和她吵架她没有道理就会上升到人身攻击，说你没有教养不懂感恩，讲道理讲不过就会大声吼你人身攻击你还有你的家人还有朋友，好像只要声音大就占理，泼妇行为而已，完全控制不住情绪，有被迫害妄想症，总觉得人家要窃取她的公司信息，其实是她想方设法要套别人的资源和技术，想白嫖不给钱。人生之中第一次见如此不要脸和无下限的心理变态，真的建议她去看一下心理医生，即使再有能力的人，不管其它同事怎么满意认同能力，只要人家不顺她的意加班她就会找借口说人家审美能力不行，说人家沟通不行，其实只有她自己觉得不行。虚伪地说不想加班可以和她说，其实只要你提出了，她表面和你说可以，然后背后就会和别人说要把你辞退不给赔偿。虚伪的不行。没文化而且还特别爱装得自己很厉害，其实语法错漏百出还自以为很厉害地去对你的邮件及文案去指手画脚，只要你指出了她的错误她就会说你固执，她要的就是一种别人奉承的优越感，那点能力居然好意思说自己辅导过很多英语专四专八的人写邮件，真的是笑掉别人的大牙了，专四专八的人会来这种垃圾公司才怪。对了如果她能看到的话不介意告诉她，她所说强制加班符合劳动法，不给加班费是合法的，那我可以随时提交证据给劳动监察局，不去仲裁只是因为没时间，录音或者打卡记录统统都可以，活了这么久第一次见如此厚颜无耻的小人。
对了，这家公司最恶心的就是先把你骗进去先不签合同，然后开始pua你说你的能力不行，再压你的工资，所以不管你刚开始面试进去的时候谈的工资多少，后面她会观察你是不是好说话好pua，如果是那她就会pua你说你的能力不行压你的工资。而且新员工进去老员工不能和他们走的太近，会时刻有人盯着看谁和新员工走的近，就是怕老员工和新员工说公司坏话怕新员工不干，新员工进去会被安排到远离老员工的位置，尽量避免老员工和新员工接触。除此之外这个老板娘还会大概每周找老员工来一次会让几个她重视的老员工轮流说新员工的缺点，老员工不说都不行的那种，如果说了谁那她就会想办法去整那个新员工。不止是新员工，在那个办公室老员工之间也不能表现得和谁太好，不然老板娘就会觉得你们两个会在一起说公司的坏话，有被迫害妄想症，面试的时候她会和你说公司氛围好，其实你进去了就会发现公司氛围很压抑，而且面试的时候还会说老员工的坏话，比如说公司女员工比较多，难免会小心思比较多，有时候福利或者什么待遇不一样会有嫉妒心理，说人家不说出来最后弄的大家都不开心，其实进去之后发现其实公司同事之间都没有问题，只是老板娘一个人臆想，这个老板娘是一个性别歧视很严重的人，她自己身为女性却对职场女性有偏见，对男女员工很明显不平等的待遇，同样一个岗位的员工，男生早下班她不会去找人家谈话也不会在背后说男生的坏话，但是女生早下班她就会去pua人家加班，如果女生不加班她就会想办法把人家辞退不给赔偿，男生做的就算不好的地方她也不会说不好，但是女生做的别人都觉得没问题，她只要不喜欢她就会说人家审美不行然后辞退。她打心眼里喜欢男生，一直在想办法招更多的男生。真的很恶心。
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