这个公司的最大败笔:管理层的无能
首先管理层的吃相太难看啦~
这家公司的提成制度一直被人诟病的。
虽然曾经请了个所谓的老师来优化整个公司的规章制度和提成制度。
但并没有起到作用。
然后整个公司的人流动非常的大
不管是哪个部门的
供应链部 市场一部 市场二部
新人基本都做不长久 做一天就跑的新人两个手指头都数不来
就这点 管理层不反思一下是什么原因吗
你但凡用点心思思考这个事情,而不是整天想着如何保住自己的提成,也不会走这么多新人
最后新人想要入职这个公司的,不要去错部门了!!!!
有一个部门迟到要扣五百块钱的!!!! 心疼那个部门的同事~(一个月本来就几千工资 还要给扣)