1.总经理说独立站团队的坏话，每次开会3小时，不懂装懂，浪费时间；（公司还有CEO和董事长，总经理只是职业经理人）
2.人事部门4个人。其中就有经理和总监，这两人是师徒关系，之前在布谷鸟。在龙华分部搞针对，严抓考勤，9点必须在工位，总部不会要求这样。约谈员工，PUA，说某个员工想离职，探口风，故意离间。搞光明总部和龙华分部羽毛球比赛，分部不肯，然后就说要挑战，一直PUA分部的助理；强制降低绩效考核，目的就是不让你升职加薪，总经理都要忌惮人事三分，连手下职员受委屈了，也只会明哲保身。
3.人员流动大：独立站半年内第二代团队全部离职，包括2022年5月离职的主管，以及7月同一天提交离职的谷歌运营和店铺运营，9月初才招个主管；4个月的领导空档期由总经理这个外行人做代主管，一塌糊涂。龙华分部研发部一年内除了领导和一个工程，全都换了遍，离职率50%以上，管理十分有问题。
4.强制性参加团建：7月份下午3点左右，室外高温37°，骑行50公里，结果一个差点中暑（这个就是我），一个同事摔倒，还有两个同事发烧；
5.内耗严重：公司以B端为主，其他都可牺牲位置。一旦有冲突，就是B端说了算。采购做事拖拉，买个供tiktok使用的二手谷歌手机都要23天才到；研发部进度缓慢，大半年没有新品，研发部大佬是个老顽固。
6.三档社保！还要求各部门选出文员委员，文娱团建活动，这本来就是人事本身的工作！
7 相同岗位，无经验新员工试用期薪资竟然和有经验的员工转正一样的薪资！新员工转正后比同岗位一年经验的员工高1K，这谁顶得住！？
sbmagichsine 发表新评论 2022年11月3日
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公司整体不错，有负责任的领导，员工很团结。虽然买的三档保险，但是员工都很热情工作，来旻君公司的人都是有理想抱负的，工资都高于行业标准很多（如果你是领导的话）。领导十分负责搞你心态，员工十分团结反抗。一家二十多年的公司能做到现在，离不开领导的人菜瘾大的微操。希望各位求职的小伙伴一定要来这里上半年的班，为的是磨练自己的心态。 或者有养老需求 纯混没啥追求的，可以提前背一点专业术语，来了干活只需跟着那个人菜瘾大的领导干就行了，记住不要有自己想法，回复统一为行啊，可以啊，这类的，工资比保安高点，但是能混。加油，来旻君体验开局队友纯SB ，单挑solo 1v5的真正竞技吧