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我是在8.15去面试的，说下我的面试整体感受吧

1.跟前面的人说的很像，一进来公司看着规模很大，一去前台就是自己主动去说明自己是来面试的，然后前台/人事就拿两张表格给你填，是坐在一进门前台左边那个会议室填的，包括之前的公司信息和薪资、离职原因、公司证明人、个人的详细信息（包括父母联系方式），另外一张是回答为什么适合这份工作，你的优势是什么之类的，你选择这家公司的点是什么。下面确实有一些感觉与工作无关紧要的事，比如是否有驾照，是否会开车等。

我刚填到一半，前台进来跟我说有个领导要来，要用会议室，然后我把东西拿着换了个培训室里面继续填表。填好了后等很久，部门负责人和一个总监进来跟我聊，询问我一些情况。总监最关心的说就是2点：①你为什么要学这么多东西，因为我介绍自己的时候有说学一些剪辑，爱运动之类的一些爱好，人家就觉得你学的很杂，不专一样。②你未来有考虑生孩子的打算吗？我当时觉得也是很无语，我说我近期没打算，他还非要说生孩子是每个女的必须要经历的，而且这个年纪生是最好的。跟总监还没聊到多少，门外有人来敲门说要去开会。总监走了就跟部门负责人聊，整体感觉部门负责人还可以，说话语气态度也比较诚恳。问我有什么想问的，我说提成怎么算的，她说自己也不清楚，需要人事那边沟通才知道。后来没啥问题就等着人事来面。（这期间差不多填表+总监和负责人面试将近花了快1小时）

2.等了快小20分钟，人事来跟我聊。聊的特别多，主动跟我说今年3月份左右公司离职率非常高，差不多40%，还给我解释为什么这么高，因为公司搬家了，有些人住福田太远接受不了这么久的通勤时间；还有公司目前处于非常高速发展的阶段，起码需要人在这2年内是不希望结婚生子的，跟公司一起奋斗发展，说之前离职的人是因为选择躺平了，公司不希望别人躺平，还搞末位淘汰。她介绍说老板人品很重要什么的，反正各种聊。我问提成制度是怎么算的时候，她说了好几种，阶梯式的，是有毛利门槛才能达到，减掉底薪等，反正听上去那个提成制度也是有点复杂和奇葩的。不过也尊重公司的制定。

接着说面试完后要做个什么测试，测试里面包含了MBTI，职业发展倾向等，自己还说是借鉴引用了别的大公司的做法。当时跟我聊这些的时候感觉公司不像是在招人，像是在教你怎么识别真正招聘的公司需求，老板人品格局等。约的是10点的面试，我记得跟人事聊完出来已经是12点半左右，真的是好久好久，还说从来没跟人聊这么久，是觉得可能有意向所以多聊下。

3.再来说下那个测试。大概两点左右发给我那个测试码，我差不多是三点多测完的，我觉得我还是比较配合，人家需要什么我都回答。

过了1天，人事说面试时忘记问我过往业绩怎么样，然后我也都回答了。她说要去给老板汇报工作情况，一切都显得很正常一样。又过了3天，我问面试进展如何，就没有下文了。整体感受就是人事的权力好像挺大的。带着诚恳的态度去面，合不合适也不吱下声，就没下文了。