1.地方偏僻：出了地铁口要走十五分钟，才到公司所在的创意园，一路上感觉环境比较荒凉。然后到了创意园还要往里走五六分钟左右，环境还行，公司在园区最里面，五楼，没有电梯，只能走上去。
2.需要做题：来之前说只要收集简单的个人信息。但一进门前台/人事让先填表，两张。一张是应聘什么职位，包括之前的公司信息和薪资、个人的详细信息（包括父母联系方式），另外一张是回答为什么适合这份工作，你的优势是什么之类的。最下面优一行字：如果内容虚假无条件开除，要本人签字确认。填完之后还有一个一两分钟能做完的性格测试表。没有给水喝，前台/人事也没有自我介绍，就直接引导让在空出来的运营办公位置上填，全程大概花了十五分钟。
3.无效面试：开始面试让进去旁边办公室，两个人一起面。（主管跟经理吧也许？因为他们并没有自我介绍，进去就让我自我介绍，然后问问题。）聊了半个小时左右，到最后问我有什么想问的，我问薪酬和提成制度是怎样的呢？回复说如果通过会由人事跟你沟通，有3种模式自由选择。（居然有3种？而且不展开介绍）其实来之前人事就有大概说了下提成制度，聊到这居然提成制度都不愿意展开介绍，大概也懂。后面主管说今天下午或者明天给你答复，最后过了时间也没给答复。（让人等消息，就不了了之。）
我是在8.15去面试的，说下我的面试整体感受吧
1.跟前面的人说的很像，一进来公司看着规模很大，一去前台就是自己主动去说明自己是来面试的，然后前台/人事就拿两张表格给你填，是坐在一进门前台左边那个会议室填的，包括之前的公司信息和薪资、离职原因、公司证明人、个人的详细信息（包括父母联系方式），另外一张是回答为什么适合这份工作，你的优势是什么之类的，你选择这家公司的点是什么。下面确实有一些感觉与工作无关紧要的事，比如是否有驾照，是否会开车等。
我刚填到一半，前台进来跟我说有个领导要来，要用会议室，然后我把东西拿着换了个培训室里面继续填表。填好了后等很久，部门负责人和一个总监进来跟我聊，询问我一些情况。总监最关心的说就是2点：①你为什么要学这么多东西，因为我介绍自己的时候有说学一些剪辑，爱运动之类的一些爱好，人家就觉得你学的很杂，不专一样。②你未来有考虑生孩子的打算吗？我当时觉得也是很无语，我说我近期没打算，他还非要说生孩子是每个女的必须要经历的，而且这个年纪生是最好的。跟总监还没聊到多少，门外有人来敲门说要去开会。总监走了就跟部门负责人聊，整体感觉部门负责人还可以，说话语气态度也比较诚恳。问我有什么想问的，我说提成怎么算的，她说自己也不清楚，需要人事那边沟通才知道。后来没啥问题就等着人事来面。（这期间差不多填表+总监和负责人面试将近花了快1小时）
2.等了快小20分钟，人事来跟我聊。聊的特别多，主动跟我说今年3月份左右公司离职率非常高，差不多40%，还给我解释为什么这么高，因为公司搬家了，有些人住福田太远接受不了这么久的通勤时间；还有公司目前处于非常高速发展的阶段，起码需要人在这2年内是不希望结婚生子的，跟公司一起奋斗发展，说之前离职的人是因为选择躺平了，公司不希望别人躺平，还搞末位淘汰。她介绍说老板人品很重要什么的，反正各种聊。我问提成制度是怎么算的时候，她说了好几种，阶梯式的，是有毛利门槛才能达到，减掉底薪等，反正听上去那个提成制度也是有点复杂和奇葩的。不过也尊重公司的制定。
接着说面试完后要做个什么测试，测试里面包含了MBTI，职业发展倾向等，自己还说是借鉴引用了别的大公司的做法。当时跟我聊这些的时候感觉公司不像是在招人，像是在教你怎么识别真正招聘的公司需求，老板人品格局等。约的是10点的面试，我记得跟人事聊完出来已经是12点半左右，真的是好久好久，还说从来没跟人聊这么久，是觉得可能有意向所以多聊下。
3.再来说下那个测试。大概两点左右发给我那个测试码，我差不多是三点多测完的，我觉得我还是比较配合，人家需要什么我都回答。
过了1天，人事说面试时忘记问我过往业绩怎么样，然后我也都回答了。她说要去给老板汇报工作情况，一切都显得很正常一样。又过了3天，我问面试进展如何，就没有下文了。整体感受就是人事的权力好像挺大的。带着诚恳的态度去面，合不合适也不吱下声，就没下文了。
女性同胞们，如同被施了魔法的灰姑娘，明明脚踏着璀璨星辰，却总在午夜钟声响起前，被无形的壁障阻挡在晋升的宫殿之外。男士们呢？哦，他们似乎天生就握有通往高层的金钥匙，每一步都走得那么从容不迫。这，或许就是传说中的“职场潜规则”，美得让人心碎，也让人心生疑惑：平等，真的只是说说而已吗？
离职率？哈哈，那简直是前司的骄傲资本，比股市波动还要刺激。末位淘汰制，这项“智慧”的结晶，让每位员工都化身为生存游戏的玩家，每天醒来第一件事就是检查自己的心跳是否还符合“幸存者”的标准。业绩，这个被无数次提及的“甜蜜负担”，一旦完不成，别担心，夜晚的办公室将为你点亮一盏永不熄灭的“奋斗之灯”。加班，不再是选择，而是义务，仿佛在说：“看，我们多努力，连时间都害怕被落下。”
而业绩战役，那些精心策划的“盛宴”，简直是职场版的“饥饿游戏”。每个人都在为那少得可怜的提成拼尽全力，仿佛胜利就在眼前，但当你伸手触摸时，却发现那不过是一场空欢喜。提成，这个曾经让人热血沸腾的词汇，如今却成了“吝啬”的代名词，让人不禁怀疑，我们究竟是在为梦想而战，还是在为别人的钱包打工？
性格测试，这个被前司视为“职场圣经”的存在，简直让人哭笑不得。每一位新员工入职前，都要经历一场“灵魂拷问”，仿佛只有通过了这场测试，才能证明你拥有成为“优秀员工”的潜质。而那些对运营一知半解的领导们，更是将性格测试视为“万能钥匙”，试图用它来解锁所有职场难题。这不禁让人想问：难道，一个人的性格，真的能决定他的工作能力吗？
至于领导层，他们中的一些人，对运营的理解似乎还停留在“理论”的层面上，就像是在驾驶一艘巨轮，却从未真正感受过海浪的拍打。在他们的带领下，我们仿佛是在迷雾中航行，既期待奇迹的发生，又害怕触碰暗礁。不过，话说回来，这样的领导层，或许正是其“独特魅力”的一部分吧？
谢谢分享，今天在Boss上看到招聘信息，好家伙我直呼好家伙，欧洲站20-28，美国站20-31，年龄歧视还可以更明显一点么…还要求本科以上学历，可能是我见识浅薄吧，没见过20岁本科毕业的。估计这公司超过30岁就要向社会输送人才了
哈哈，奇奇怪怪的企业文化
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1.如果你是去这家公司当运营，那么恭喜你，即将踏入全公司最底层的岗位，运营在该公司被称作销售，没有贬低销售的意思，但是在这个公司就会被贬低，你的运营策略在该公司看来不过是我选品选的好，开发开的概念不错，设计做的图很好，老板肯让你花钱，你的提成都是我给你的施舍，包括工资。提成制度估计主管都不明白，只有等你这个月结算提升去问财务才能知道你的提成结构，总之你休想拿多一点。还有员工手册写着离职只有提成和底薪，其他奖励都没有，必须提前一个月提出离职，但是当你去跟你的上级确认提成有无的时候，她会告诉你，必须是在16号以后离职的才有当月提成，wtf？？？
2.该公司有着非常人性化的出勤天数-21.75，之前大小周也是，现在双休也是，dddd，无须多言。
3.该公司十分勤俭节约，每个月两包100抽的卫生纸，这个月稍微拉下肚子，你的纸巾很可能需要自费，垃圾袋一月一领一卷非常薄。两排10个人只能使用一个垃圾桶。现在连桶装水也不供应了，员工直接喝直流水，不过应该装了过滤器，不然那些老总也怕喝出病吧。
4.新的规章制度取消了下午茶，零食，变成了每个月100块钱的团建费用。加班到20:30以后，有18块钱的加班费。有幸在那里上过黑五网一，强制性让人加班到12点以后，但是不让人调休，网一第二天还是周二，但是也得上班，这个时候就想起运营了。
5.公司之前每天还有早读，读书会，就是一些管理层参加的会议，每次开会还要念口号：铭吉铭吉，创造奇迹！
另，公司的领导都是拍马屁好手
总结：公司如何发展起来的和运营无关，因为领导几乎不懂得运营
参考上面的友友发的，2022年是20-99规模的，但是2023年变成100-499规模了。
去了以后，就是个小公司，连前台都没有的小公司，咱也不是没见过没有前台的小公司，但问题是人家HR基本上会在面试者过来前就等待着。这家我准时到的，没看到有前台和相关人员，于是发了个消息，不回，打了几个电话不接，然后我就走了，过了20分钟后才打电话回我，专业程度太差了，直接第一印象就劝退了。
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