妥妥的套经验。跨境电商的任何岗位，都千万不要去！！！他们团队小，不缺人，喊你去套经验的。很小的团队，去了两次面试，前前后后一共面了有四个小时，共有4个人来面。聊了很多实操问题，二面完之后还书面给他们说了他们的产品链接的一些问题。两天之后给了口头offer，我确认之后，他们说要走审批流程。4天过后（一个周末加两天），HR说流程卡住了，领导那边没有这个岗位的名额。。。？？？excuse me？？？你们公司是有什么问题吗？？？没名额到处放招聘岗位？浪费了面试者那么多时间，套完经验就跑，卑鄙无耻。
面了几家，这家的面试给我的感觉是最?不专业?聊家常聊个人隐私的。
不过公司确实厉害，说实话公司综合方面我都挺喜欢，无论是规模还是行业地位还是氛围(听说不太卷)还是环境，我都喜欢。
但是，首先是跨境电商一个女负责人问问题，问的问题不多，也不难，感觉更像在了解你之前公司的一些情况和做法。女的这个给人感觉不太友好，也不笑，比较严肃，但年纪不大，应该不超30。
后来是男的，是大佬级别，这一块业务的负责人，看得出来人很亲切很健谈，说实话聊天情商挺高的。不过让我疑惑的是他更倾向于打听你个人私事，有点像在聊家常(可能也是考察你的稳定性)。最后有说到，我们公司确实在招人，跨境电商业务这一块也确实需要更多人，但是你离我们的岗位需求还有一定距离。我问了距离在哪，他说我是对平台(因为我面试前问过人事是招亚马逊运营，而我求职方向也是亚马逊运营)比较熟悉，但是他们倾向于找一个为品牌服务的运营，也就是不是说你某个平台做得好就行，他们现在需要的是为品牌拓宽营销渠道的人才。相当于是只要能给品牌带来市场的平台 你可能都要接触。我就感觉，既然我简历上都写了我之前是亚马逊运营并且是精铺模式，如果你说有一定距离，那在面试前看简历就应该知道有距离呀?而且问那么多私事我也不知道想干嘛，可能也是想找一个跟自己灵魂比较契合的人吧。
反正，我其实对该公司和对该男负责人的感受还不错，但我也真的有点不理解该公司的做法，看网上的说法可能真的就是在套经验，也可能是男负责人想通过聊天找一个他认为能跟他契合的人。
错了，我入职过，这家公司，那个女的，没啥本事，但是你入职后会悄咪咪的说你坏话。然后那个男负责人，非常小气和阴沉，强制要你加班，并且要你周六周日都加班，并且各种延长你试用期，幸亏你不去，谁去谁傻逼
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顺便说一句，即使是这样“有点距离”，面试时间还是很长，两小时，看了下别人也是。那我估计不管合不合适他都会跟你聊很久。