广州市阳凡电商科技有限公司

这家公司做灯具的，老板在中山，基本没来过广州办公室，掌权的是一个女主管，手底下还有一个组长，再就是十几个运营。

老员工基本上走光了，流动率非常之高，因为入职的人大部分都是吃了大饼，招聘薪资写月入2W，实际上呢，无论你是有经验没经验，底薪统统4K5，试用期还要是3个月都没有提成的，并且这3个月都不买社保，奇葩的是合同是一年的（劳动法规定一年合同期试用期不得超过2个月），合同连薪资都没写，也能理解，毕竟这家公司没有人事没有HR，涉及到money的事情都是这位女主管一手包办，包括定薪，核算提成，发工资等等，非常之随意。

因为这家公司之前很粗放的管理方式，导致海外积压了非常多的滞销库存，所以很多新入职的人在试用期期间需要上架海外仓的滞销产品，基本上就是哪家店有库容就一股脑发到哪家店，就凭4K5的底薪，公司希望来的人能迅速帮公司赚钱，迅速推品起来，否则就等着被延长试用期或者临近转正的时候被劝退，已经有很多个都是这样的。另外，这家公司是什么资源都没有的，一个品牌就授权几个店铺，早期上的产品都是通用品牌，产品很多都被跟卖了还没有办法的那种。运营两三个月就换一个，所以历史遗留问题很多，很难做。长久下来IPI分数都极低，发不了多少货，也很难做，上级不会帮着解决问题，只会不断推卸责任甩锅，最后还是运营承担了所有。

本来也没有什么下午茶福利，纸巾也是各自自己买，后来走的人太多了就说要改善福利留住人，结果十几个人预算可能就几十块，买一些街边的卤鸭掌酱香饼之类的东西还没有喝的，最后干脆把福利一个个取消了，笑死。还敢相信会有什么福利？

最最最难忍受的还是女主管，经常情绪不稳定冲出来骂人，还试过把人骂哭，说的话很难听，发泄完就说不喜欢那种说你几句就想着要离职的人，这4500不够吃苦的还得包挨骂？经常想一出是一出，今天说电脑没关机的扣100，明天说报单报晚了的扣100，后天就说发票没提前发给货代扣100（这个最奇葩，说是体谅货代的客服@我们要发票辛苦，所以以后不准再出现@我们要发票的情况否则扣100），然而之后几乎货代@的都是她自己，估计积累起来她可以被扣大几百了，妥妥的双标，妥妥的只许州官放火不许百姓点灯！还有假期没登账号扣100，tcos超过8%扣提成一个点等等，层出不穷，这班上到贴钱上也不是没可能的。。。说不满意可以走，不介意换一批人，就是因为她拿捏住了外面找工作的人很多不怕招不到人，再者招进来3个月试用期又不用发提成，最不济也是低成本利用了三个月，对他们来说没损失。

推品唯一的方法就是广告，但是你花得多要挨骂，花得少也要挨骂，ACOS高要挨骂，TCOS高要挨骂，业绩低要挨骂，时时刻刻盯着你的广告，超过80个点击不出单广告不关掉就等着受刑，运营就是只能在这样那样的限制下推品，得不到任何成长，也很难拿到多少提成。工资也是等到次月的20号才发，等工资等到花谢，自己细品。

写此帖是希望不要更多的人入坑，特别是那些以为自己找到好工作因此跳槽的人，真的会损失很大，现在能说实话的平台不多了，看zhun那些都基本屏蔽差评，想了解多点公司信息都找不到地方。