深圳市云羿智能网络科技有限公司

刘润老师说过：事实有真假，观点无对错。
那我就多摆事实，少说观点
有幸待过半年左右，anyway，得感谢公司养了我半年

概况：
深圳总部目前一百多号人，貌似之前高峰有三百多号，好像基本每天都有人来面试。

小白面试运营，一般入职五天后就会给老账号自己运营，主做欧洲全站点。
正式运营里面，非旺季业绩最高的大概是$15W,最低1.5W美金，业绩目标未达标、不能如期转正，大概率会被撤账号砍业绩

公司主力军是亚马逊铺货团队（也是我所在的），以前是纯铺，22年后半年想转精铺，估计需要很长时间，至少23年初我感觉还是很铺货，SKU大账号都是1K+FBA链接、1W+FBM，小账号也有几百FBA、几千FBM。

其次是东南亚团队（上升期，至少从人数变化来看是的），应该主要是工具类精铺，Lazada为主，Shopee为辅。
少部分做亚马逊精品（多精就不了解了）和B2B以及智能制造项目

类目：
全品类，家居园艺、户外骑行、工控新能源（22年开始新的主攻方向）是大头

物流方式：
主要是自发货，出单后再转FBA
少部分海外仓
22年底开始尝试直发FBA

模式：
白帽，只做站内CPC广告（非运营人员负责）
偏纯铺的精铺为主
少部分产品有自己合作的供应链，大部分1688
公司有产品信息部、物流部、推广部、美工、采购、开发。
运营人员不接触广告和物流等工作，主要任务是刊登（平均每天15个）和优化（每天10个）、A+（每周2个）

上班时间：
刚入职那会： 8.30-12.00，13.30-15.25，15.45-18.00，19.00-19.30/20.00
之后改成： 9.00-12.00，13.30-15.25，15.45-18.15，19.00-19.30/20.00
面试时HR可能会和你说上班到18.15，之后的那半个小时到一个小时妙不可言，公司和老板规定的，但又不完全算在上班时间，你不上又不行，偶尔有急事，在完成工作的情况下和组长或主管说明，还是可以18.15打卡下班的

目前每个月的最后一周的周六上班，其他周周末休息

加班餐：
加班到20:00之后可以点加班餐，7.30下班就不能点

薪资待遇：
试用期：只有底薪
不是无责，底薪包含含绩效和100全勤。绩效我是300，要看利润率、增长率、动销率、任务完成情况等等，大概率拿到2/3左右

转正：底薪+提成
转正底薪大概率不变或涨一点，参考面试和Offer提到的；提成按纯毛利的3%或以上算（除掉人工以外的所有成本），有阶梯，但4%相差较大，基本都是3%
底薪次月15日发，绩效次月25日发，提成隔月25日发（比如11月数据达到转正标准了，12月转正，12月开始算提成，12月的提成2月25日发）

试用期：2-6个月
转正标准：
①正常3个月转正，需要满足当月毛利-入职前一个月毛利>底薪
②最快2个月转正，算提前转正，需满足当月毛利-入职前一个月毛利>2倍底薪
③最晚第6个月转正，3个月不能按期转正则延迟转正，第6个月还是达不到标准则淘汰
转正几率：
据不完全统计（以我待了半年左右的部门来看），3个月或之前走的占大概50%左右（大概率是因为转正不了或预计难以转正，也有少部分是因为其他原因），整体转正几率偏低

五险一金：
五险：
试用期公司代缴，全部从你工资里扣，有幸转正会返还公司本该缴纳部分的金额
正式员工会按最低基数缴纳，深户一档，非深户二挡
一金：
转正后交，这个我还不是很懂怎么搞，我的账户一个月存了236

其他福利：
（1）一个季度每个人100团建基金。
（2）下午茶没有，在职的那个中秋没有月饼
（3）参与过一次趣味运动会和羽毛球比赛（每年各一次，印象好像是八九月）
都得了奖，不过奖金就是一顿海底捞这样大概（当然得奖的名次不同有差异）

①开年红包100
②偶尔提前一点下班（年前最后一天和2.14）
③11-1月旺季，大概每天晚上八点多有抽奖（最高的那人前前后后大概抽了价值1K多点的奖品叭）

每天会在全员群发入职周年海报和生日海报，生日会在广播播报
午休到点会放歌，15.25-15.45会放歌

年会今年在三月份，已离职，无福消受，所以不了解情况就不说了

公司布局及配套：
办公区整体较宽敞，有大小会议室、餐桌椅、冰箱、微波炉、洗水台和洗洁精、洗手间、饮水机、废弃的咖啡机、价格偏贵要花钱买的零食柜

公司人员流动性：
感觉应该是偏大。我来的这半年换了三个左右的前台叭，和我同天入职的女生不到一个月走了，隔壁部门主管跑路了，我们部门离职员工大概是四五个。不过我们部门好些员工也是1.5年左右甚至更长的

加班：
加班文化偏重，亚马逊运营7.30准时下班算是异类，大多数亚马逊运营下班时间在8.10-9.10之间
东南亚团队好一些，比较早

节假日没有特批不能加班换调休，经过允许的加班折算工资按2360来折算，三个月后折算
每个月有60分钟迟到时间，迟到60-90min扣半天工资，90-120扣一天工资，120-150扣三天工资

暂时就想到这么点了~

亲测感受..整个过程下来

HR像是在拉人头完成绩效，用人部门像是在套经验；如果不介意，不妨当做是行业交流意见！

先是坏人线上简单沟通索要简历，紧接电话联系简单咨询离职原因、过往工作内容，并各种肯定云云表示初步匹配，邀请面试与用人负责人面谈！（这个过程没有介绍公司相关条件和制度，当你询问给到的回复是及简单一句话一带而过）；

面谈时填完个人背景信息表后，直接由部门负责人面谈；了解提及应聘者的过往，更多的是问过往工作内容，及规章制度等细节

坚决同意楼上说的，同事就是从那家出来的，这家的怪事可太多了。这家公司的天生特质就是打压员工，就仿佛他们是上帝赐给员工这份工作，员工就应该做牛做马。管理层那几个也都不是什么正经背景出来的。boss是一油腻男，还搞夫妻店，老婆天天颐指气使地，好几个毕业生都被骂哭过，亚马逊那边的负责人也是就是老板的腿毛

不招人的，纯粹套经验，千万别去面试，假的要死！！！！！！！