面试的时候在大运地铁站旁边的产业园里。公司在一栋楼的一楼。
面试的时候，会做题。人事面试的时候会问，运营情况，方法，面试差不多的时候，去找经理。然后过一会回来，说经理不在岗，出去了。
给人事刷kpi。不招人
分不一样的岗位，有些岗位是会做题的情况，不过题量一般控制在4道以内，大概用15分钟左右可以完成，如果技能资深的面试者也可放宽条件不做题，直接与领导面谈也是可以的。可能是有面试过后经理不在公司的情况出现，这种特殊情况比较少发生，给你带来了不愉快的面试体验感到抱歉
对对对，做完题，也是装模做样地说，我去找找经理，然后过个1分钟回来和你说，不好意思，经理不在，等他回来我再和他说。态度非常好，我居然信了，没想到居然是套路。。。。
现在看到这家公司的人事来了，一看这个说话方式应该就是面试的那位。
估计下次刷KPI的时候就得换个说法了。。。
这个人事是个软刀子，各位去面试的朋友当心了。态度没话说。
面试体验感不佳，总经理不专业，HR刷KPI,当然人事的态度还是很有礼貌的，也有水喝。这是很久之前的面试，但我还是想要选择评论。面试当天人很多，去到等了一会，前一个女生和总经理谈笑风生，我刚进去总经理还是给我倒了杯茶的。之后开始寒暄，从哪里过来，老家是哪里，嘴上还是挂着笑的，在这之前都还算正常。之后体验感不好来源于以下。
1.指着我考BEC的B2证书，问是不是没过大学四六级的B级证书，暗示我是不是没过四六级。
2.问我TEM-4是啥证书，我刚开始想老板不太懂也正常，我一一解答。
3.而后他又问我大学是不是本科，是不是全日制，在哪里，我说是本科全日制，在黄埔，他说黄埔现在是广州发展最差的，这是暗讽我大学不入流咯?
4.觉得我以前做的工作很初级，这个岗位是招高级运营的，那我想如果简历不匹配为何还要给我安排面试?
听完第三、第四个问题我就知道人家这是没看上我，毕竟越聊下去，总经理皮笑肉不笑，嘴角撇下去，心理学上这是瞧不起的面部动作。不然不会这么暗戳戳挑刺，明晃晃地嫌弃了。我气愤的是，我作为求职者，嫌弃我就罢了，居然嫌弃我的母校。
对了，公司墙上的标语，我猜也是总经理的风格，比如:“你漂亮吗? 你很有钱吗?-都不是，那还不去努力? ” 好的公司是鼓励员工努力，何必要先打压你，再让你去干活。
公司多年前走过的弯路 ，现在公司以人为本 ，面试运营不用做题，确实招聘需求，不存在刷KPI ，老板是实干家扎实理工男-硕士导师，从来不搞歧视-如果造成误解抱歉，但是我们公司没有那么多弯弯绕绕，双休，弹性上班，需求US高级运营3-5人，欧洲-3-5人
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该公司在企查查看到被列为失信公司