面试的时候在大运地铁站旁边的产业园里。公司在一栋楼的一楼。
面试的时候，会做题。人事面试的时候会问，运营情况，方法，面试差不多的时候，去找经理。然后过一会回来，说经理不在岗，出去了。
给人事刷kpi。不招人
分不一样的岗位，有些岗位是会做题的情况，不过题量一般控制在4道以内，大概用15分钟左右可以完成，如果技能资深的面试者也可放宽条件不做题，直接与领导面谈也是可以的。可能是有面试过后经理不在公司的情况出现，这种特殊情况比较少发生，给你带来了不愉快的面试体验感到抱歉
对对对，做完题，也是装模做样地说，我去找找经理，然后过个1分钟回来和你说，不好意思，经理不在，等他回来我再和他说。态度非常好，我居然信了，没想到居然是套路。。。。
现在看到这家公司的人事来了，一看这个说话方式应该就是面试的那位。
估计下次刷KPI的时候就得换个说法了。。。
这个人事是个软刀子，各位去面试的朋友当心了。态度没话说。
面试体验感不佳，总经理不专业，HR刷KPI,当然人事的态度还是很有礼貌的，也有水喝。这是很久之前的面试，但我还是想要选择评论。面试当天人很多，去到等了一会，前一个女生和总经理谈笑风生，我刚进去总经理还是给我倒了杯茶的。之后开始寒暄，从哪里过来，老家是哪里，嘴上还是挂着笑的，在这之前都还算正常。之后体验感不好来源于以下。
1.指着我考BEC的B2证书，问是不是没过大学四六级的B级证书，暗示我是不是没过四六级。
2.问我TEM-4是啥证书，我刚开始想老板不太懂也正常，我一一解答。
3.而后他又问我大学是不是本科，是不是全日制，在哪里，我说是本科全日制，在黄埔，他说黄埔现在是广州发展最差的，这是暗讽我大学不入流咯?
4.觉得我以前做的工作很初级，这个岗位是招高级运营的，那我想如果简历不匹配为何还要给我安排面试?
听完第三、第四个问题我就知道人家这是没看上我，毕竟越聊下去，总经理皮笑肉不笑，嘴角撇下去，心理学上这是瞧不起的面部动作。不然不会这么暗戳戳挑刺，明晃晃地嫌弃了。我气愤的是，我作为求职者，嫌弃我就罢了，居然嫌弃我的母校。
对了，公司墙上的标语，我猜也是总经理的风格，比如:“你漂亮吗? 你很有钱吗?-都不是，那还不去努力? ” 好的公司是鼓励员工努力，何必要先打压你，再让你去干活。
公司多年前走过的弯路 ，现在公司以人为本 ，面试运营不用做题，确实招聘需求，不存在刷KPI ，老板是实干家扎实理工男-硕士导师，从来不搞歧视-如果造成误解抱歉，但是我们公司没有那么多弯弯绕绕，双休，弹性上班，需求US高级运营3-5人，欧洲-3-5人
这垃圾公司明明不招人还约人面试，面试完几天后去问结果，人事某潘姓女说忘了回复面试未通过，数据不达标。问题是你们所谓的二楼大神面试的时候压根就没谈任何关于数据的问题，打电话问你，你就临时想个借口说面试未通过？ 如果简历信息不符合就不要约人面试，太TM恶心了这样的垃圾公司，及人事潘姓女
面试的时候也不讲提成方案，克扣剥削员工，随意降低提成，工资很低，福利待遇也一般，纸巾用品都是克扣着发，下午茶就是煮些奶茶 汤品什么的，总之，赤裸裸的资本家吃人血馒头！
如果提成方案不明确的情况会在面试的时候与应聘者讲清楚的，有些是与就职者一起商量讨论提成方案的；每人用纸巾的多少不一致，所以月初会固定先发几包，纸巾用完了可以向行政去拿的；下午茶煮甜品和自制奶茶是考虑到现在的食品安全问题，自己买的鲜牛奶和用桶装纯净水煮的茶一起做的奶茶应该是比市场上外卖奶茶要健康卫生一些，如果大家想要喝外卖的奶茶，公司也可以给大家点的；
恶心死了，之前去，说好8K。后来才知道是有3.2K底薪，然后，我中间有请假 。把我工资扣了好多。恶心，这种公词，不要去
公司的请假规则是这样的，固定工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数=应发工资，在离职当天会计算好工资与天数与离职员工确认核对并签字后生效。你是对哪里有异议可以联系公司，如果有给你少发的情况，一定给你在2个工作日补回来
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该公司在企查查看到被列为失信公司