前海爱创思科技（深圳）有限公司

这个公司，原本面试前，查了不少背景资料，还是蛮感兴趣的，我5年的经验，聊的也还可以，是个大麦，我也比较低调。

然后面试完一直没有答复，后面boss他们又找我，奇怪HR竟然对聊过的人没什印象？

然后我就问哈， 大估计是薪资还有岗位匹配的问题，然后我也接受了让步，本来我是找经理岗位的，现在他们匹配是一个组长，这就算了，也进入了背调程序，结果还是没有下文，原因也不说。只说上头在筛选。

讲真，如果你不是一个大麦，我根本不叼你，装什么装，三月这么好招人的时候，一个组长的岗，挂了马上一个月了， 看样子跟楼上讲的一样，也不是诚心招人，那挂出来就是吊胃口，套信息的罢了。

现在我有点气氛，你们真的很过，

而且绩效占工资的40%，也是一个大坑，进去别想拿提成，我猜测，

综合下来，就是不值得，

枉费我的一片真心。不值得！！

在那里待过半年多，给大家来说一下吧。

首先地址不是在龙华，而是在宝安区新安街道中粮商务公园。

办公环境像鸽子笼倒不至于，主要是几乎所有部门除了行政和高层，都在一个大办公室里。这种布局就看个人是否喜欢了。

氛围问题呢，这个不好说，偶尔会比较活跃。21/22年业绩好大家就话多一点，自己也能叫一点下午茶轻松一下。但是后面走了几个活宝，外加公司开始抓纪律，气氛就沉闷下来了。

上班时间比较奇葩 每天是8:45-18：15，中午1.5h休息，双休。年假满一年有五天，节假日也基本正常放假不克扣。每周三有羽毛球赛可以打。

基本每周四都有下午茶，但是内容比较一般，也比较单调。这也不能怪行政，因为领导给的预算不高。所以平摊到每个人头上可能不到10元/人次。不过也聊胜于无，起码是保证每周都有，记得下午茶跑快点~

加班这一块的话，其实也和你的岗位有关。22年的时候，Amz美国/速卖通的，确实会比较忙。基本上每周会有个一两天会有个30分钟的加班。美工组会更久一点（7点之后是常事）。然后财务/欧洲组/助理/行政会走得比较早，天天卡点打卡下班。（当然，新来的肯定会事情多一点，初期会有些加班，但是8点的时候人一定是基本走完了的，人格保证）

23年因为整体表现是下滑的，所以高层开始抓上班纪律和缩减开支。没有写公告或者加到绩效里，但是总监要求运营每天都不要准点走，待个20-30分钟再走。

工作内容的话，说实话可能会比较局限。美国那边有广告组，基本不用运营调整，提需求就行。推新这一块的话，因为是做垂直类目，且产品品牌力比较强，会比较轻松。然后平常的推广机会也不会太多，也比较局限。大的调整是需要和总监/组长报备的，这也就是面试的时候会给人趾高气昂/高高在上的感觉，因为需要你听话，而且人家干了好多年确实有一些东西和资本积累，算是成功人士了，强势一些可以理解。工作内容不怎么多，比较多的是做表格啥的，所以比较适合养老。不过学不到太多东西这倒是真的，因为这里运营模式很固定，做不出什么花样来。哦对 今年加了每周周会，周会有多烦，懂的都懂。

薪资这一块，相比市面上的薪酬低一些。因为高层似乎更信任自己的品牌力（类目第一品牌，毫不夸张的。去年好像也入驻沃尔玛线下超市可以说挺牛了的）。所以在工位坐的是谁，对他们来说并没有很重要，换谁都能干。所以就比较低。当然也看每个人的预期程度吧。而且大部分人是没有提成的，只有小部分有emmm。基本上是按照底薪加绩效。每月都有考核指标，其实是可以按照每月指标见招拆招。涨薪是说连续一个季度（23年改为连续6个月）绩效100分以上，就可以上一个台阶。但是其实有难度，毕竟绩效指标是可以调控的，大家可以自己体会。我有幸涨过一次hhh。

原本长沙那边是有一个分部工作室的，但是22年底关了。因为那边的领导不行。。。业绩上不来，又爱抱怨，脾气差，对手下人也不怎么好，手下员工业绩好的产品他居然要抢来（我特么直接？？？）。原本21年手下有6/7个人，但是因为上述原因，22年开年几乎全走了，新来的又留不住（有因为薪酬低的，刚毕业的小白转正底薪想要7但只给6。。。有受不了这领导pua并散发负能量的）。后来那领导也顶不住家庭和事业的压力，就离职了。因此办公室也就关了，所以目前长沙的伙伴可以不用看了。

速卖通的我也知道，是因为那个领导对她要求很高，觉得她有一定基础所以要很快的上手交接的工作。不过讲道理，表格每天几十个的情况下，有点为难人。而且辞退的时候很强硬，我记得好像是那个小姑娘做错了几次表格吧。就可能觉得她不够细心。所以半个月就要求她立刻走。原本人事经理是想调和一下的，因为招人不容易，而且劝退人家也不能这么快。但是那个领导很强硬一定要人家当天走。人事经理和他大吵一架也犟不过他（当时整个大办公室都听得到，感觉能立刻打起来的那种），所以只好让人事那边和小姑娘说这个事情。后续是改招小白了。总算是把人员空缺补上了。目前新人干的还行。我个人觉得这事是很不厚道的一件事，不过客观来讲小姑娘可能确实还要再打磨一下~预祝未来更好。

另外像面试问的很细这一块呢。见仁见智吧，因为说实话面试不问这些问哪些呢~库存的话有个vc账号是有问题的，不是全部账号。为了规避这个问题，公司内部现在对发货卡得很死。宁愿让你每个月都发货，也不希望有货囤积在fba。主管不专业，大概是因为那个主管在那个时候刚升职，没有面试经验吧…

总之，因为薪资不能留住人，另外工作内容很局限。如果作为想要成长有突破的人，是比较难留住的。因为成就感不高（毕竟品牌力影响下，微操的效果微乎其微），也没有多少成长空间。所以换血速度很快（除了22年因为疫情大家都不敢动）。现在里面的人基本上都是21之前入职的人员（不至于到18年，那也太夸张了）。现在为了收紧开销，招聘小白会比较多。如果想要尝试学习的小白可以去试试，也不要因为自己表现不好就自暴自弃，毕竟橘生淮南则为橘嘛~对了，因为在美国组的话广告你操作不到，所以不会广告会影响到你下分工作，不会广告是运营致命的短板。所以慎重吧，能去欧洲组的话会好点。想要养老的也可以，确实适合养老。

有去面试运营岗位，体验不好。面试主管一种高高在上的感觉，当然也有可能是我的错觉，问题也问得很细，比如问到平常工作都是在做什么，会让你展开说，怎么优化的，说完以后，还会问你这么优化有用吗？没用，我为什么要这么优化!？还会问你大学参加社团的情况，问你高考分数……这个不应该是问应届生的吗

有幸在这家公司入职一个月，和楼上经历的基本差不多。本人做了亚马逊也很久了，说说我自己对这家公司的真实的感受吧!

品牌名：Thermopro，行业内基本是前三吧，主营烧烤测温计（面试时候会跟你说做智能家居），有自己的工厂，产品销量确实高（清货产品也不少），但基本跟你没多大关系，都是老品，哦对了，提成按照绩效算，说是按照华为的什么标准，具体也没见过。

亚马逊有自己的广告团队，基本你不用负责；你刚进来每天要做的就是写各种老品的计划，比如XX产品你打算这周做什么动作，写了之后每天还会找你问市场变化了你怎么计划没跟着变，每周周会也极其麻烦，因为广告不是你负责的，每次周会写广告分析很费时间

里面的亚马逊主管个人主义色彩浓厚，通俗点说你基本没多大的自主运营的权利，毕竟老品销量还是挺高的，不会让你 “乱来”。 如果你只是想当个工具人，那可以考虑。如果你是个有经验的，自己斟酌吧！

福利：双休，五险一金，上班时间8:45-6:15，每周三有羽毛球比赛，每周四下午固定下午茶

加班情况：大部分都会在7点左右下班，很少到点就下班的

薪资待遇：根据工作经验和面试评估定，但基本实习期都不会给你期望的薪资，说是转正再给

亚马逊运营部情况：一个总监，一个主管，两个组长，六个左右运营，整体规模不大，但每个人负责的SKU很多，每次备货你都会很头疼

总结：有经验的个人建议还是避坑，你学不到什么东西的，只是浪费时间，而且还要被CPU，会说你做事慢，效率不高，实际是你一个礼拜根本就不可能那么快上手的。现在运营的管理层和员工基本都是些18年左右进来的老员工了，新人基本没有，懂得都懂！不知道这家公司实际是在招人还是在不断招进来套经验完就赶人走，亚马逊相关岗位常年挂着，总之慎重！

问问新人进去底薪多少

公司地址：中粮商务公园2栋903
以为亚马逊团队很大  其实并没有  就那么10多个人 面试过程 问的非常细，细到什么地步了？
就是她面试完了  直接就可以拿你的方法去实验就行了
告诉他整体的逻辑推广思路不行，还要问到更细配合价格促销，到了每一步每一个怎么去操作设置。说白了，你要给到他完完整整的一个非常细致的推广计划（价格怎么设置 促销怎么弄 广告开什么广告组 出价出多少）。
并且问到要怎么具体的去清库存，严重怀疑公司是否积压了大量库存，招人进去处理。
整个聊天过程，主管给人感觉不专业，个人主观色彩很浓厚。