先问你期望薪资，然后问你能接受的最低薪资。等你开了薪资才说试用期8折，转正以后底薪有20%是绩效（这20%能拿多少看考核），而且试用期没有绩效没有提成，这波操作也是666
加班有餐补，不强制加班但是希望你自愿加班，看到准时下班就是态度有问题说
给大家参考，不能接受这薪资结构的就别去浪费时间了
Fioraaaa 发表新评论 2022年10月21日
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
先问你期望薪资，然后问你能接受的最低薪资。等你开了薪资才说试用期8折，转正以后底薪有20%是绩效（这20%能拿多少看考核），而且试用期没有绩效没有提成，这波操作也是666
加班有餐补，不强制加班但是希望你自愿加班，看到准时下班就是态度有问题说
给大家参考，不能接受这薪资结构的就别去浪费时间了
去到公司，让你填两页的个人信息表，还有一页答题的，影响李思婷曝光的因素，打造爆款的流程，新品广告搭建，后期优化等等，写完这些，后面进来运营和人事一起面试，整体过程还算正常，接着还有第二轮，老板和人事总监，一来老板就让你在电脑上找一条你之前做过的产品链接，说是想知道你是如何布局整个页面和文案的，图片的设计等等，我说我跟上家签了保密协议，我一再强调，还是让我找，现在看来，妥妥的套产品和经验，面试过那么多家，人家最多问你是做哪个类目，什么产品，不会说看你的链接，要去面试的小伙伴，请慎重考虑