在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
这家人事我拒绝多次说不符合我的期望不想去面试，但是她一直找我聊，让我去面试，耳根子软就约了晚上面试。地方贼难找，在一个大的高架桥旁边，楼下是4S店，导航到了那就没信号给你乱导航，找路找了十几二十分钟。上去后办公环境一般，人都下班了，外面的很多桌子都是空的，只有部分桌子有电脑。这个老板也是问了很多运营方面的问题，说产品是季节性产品，聊的时候感觉还可以，不知道是不是我期望薪资高了，回复说我面试没通过，气发财我了。吸取教训，以后不想去面试的公司坚定信念就不去，别给人家冲KPI!
我是这家公司的人事
一：当时我约您下午五点面试，您是延迟了面试时间+迟到吧（您怎么半字不提及呢？）您找不到路的时候 我途中一直有在联系您，也有说随时给我打电话，注意安全之类的，之前的聊天框还在的哈，欢迎随时来对峙。
二：我们公司理念（事情有效率完成）从不提倡加班，也没有加班的习惯。你面试完都6点多了，我们公司6点早就下班，（但面试官+人事一直在等待您的到来）好像按照你的理解，公司人都下班了，看起来没人是不正常的？ 正常是需要被（自愿）加班的公司才正常吗？
三：我们人员十几个运营，公司简介绝对跟您说了，公司总电脑桌36台（这个还需要放满？）您这心态？当时没录取是总结多方面面试情况，难道面试完觉得不合适的公司不能拒绝？只有面试者才有权利挑选公司？？还有一点 我们公司没有KPI
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福