在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
美国站主管很情绪化，态度恶劣，动不动就发火、一点小事就叹气一整天，坐在旁边就感觉很无语，要求什么都按照她的思路来，完全服从她，讨好她，整天板着脸，稍微一点小错就直接把人辞掉
现在还是这样吗 刚准备去面试 能学到东西吗 工资啥的能不能准时发啊
各位准备去这家公司面试的亲们，你们得注意一下，这家公司经常辞退人的。
辞退是为了优化掉不赚钱的产品，还是试用期被套完了经验就辞退掉你了吗？
顶不顺笑面虎这样的美国主管HYX直接辞职，还是一样在搞小公司的个人独裁政治？ 业绩估计很好，美国站老品被她接受，月销50W-100W
这些人都是什么心态？自己能力不行，不好好提升能力，净说些诋毁别人的话，别人一个月可能拿三五万工资，我看你拿三五千提成都费劲。
DGHA自己没能力不要怪别人要求高，要想着提升自己的能力，不是去诋毁别人
平均工资才1.2你有啥资格说别人没能力？ 那些个老员工拿着偏心的资源试试出了这家公司还有没有1.2？
这家公司有一说一辞退人确实会给赔偿，另外造谣老板的那位估计是原来欧洲站某位成员吧，建议直接起诉
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福