前几天去面试的，到的时候有点早，去了趟厕所，门上写着刷卡才能进，就emmmmm。
到了先做题，两题Excel题，很简单就是要你默写公式，然后两道翻译题，两道逻辑题，题是都不难。
面试问的很详细，要你看他们的官网看他们的产品页面看有哪里可以优化的。问第一好的出几单排第几第二好的出几单，问文案怎么写（从关键词怎么查后面怎么写要很详细的说），问评价怎么获取（一直追问还有吗），问货运价格，问新品调研，问海关查验了亚马逊发货限制了怎么处理（不如你去和海关和亚马逊商量商量？），问索赔遇到什么什么怎么办
薪资构成是底薪+绩效，没有提成
公司地址：福田区中心商务大厦中心
首先吐槽一下介绍的猎头，编了一些不符合我期待的信息骗我过去面试的。
猎头提供的信息：
是一家全美资子公司，总部在美国，是5天8小时双休，公司福利非常好，薪资高于同行业。候选人面试ok，先发offer再做入职前的背景调查，公司高价请了专门的背调公司来做背调，去年我招的一个产品经理，底薪4万/月，由于简历中有一份经历合并到另一家公司，被公司拒绝入职，太可惜了。
这家老板很舍得的，格局很大的（我差点没发一条：你怎么知道老板格局很大）
我看中的是双休，又在福田，我就过去了。
我：好哒
过去了之后
笔试：excel知识（筛选数据+vlookup筛选），翻译，卖点 ，逻辑题
面试：美国主管来面的，人还是很好的
面的都是系统宏观建设的问题，具体广告没有问。然后问我站内外，翻译，制造说明书，修改评论之类的。我当时就很奇怪，怎么不问具体运营。而且福利啥都没有和我说，只是问了期望工资。关于这块有着套经验的嫌疑。
体验感受：
我进去连口水都没得喝，因为没有人倒水，叽里呱啦说了一个多小时。然后我回去的时候实在渴的不行，就去楼下卖了杯瑞幸。
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第二次复试
猎头：请问您这周六下午3点方便来公司复试吗？由于这周其中一位老板从美国回深圳了。
面试：进去
一男一女，后面我看了是个大boss，女的，气场和杨天真有点像，一直背对着我，然后虽然我没有看清楚，但是压迫感很强烈。
面试大概20min，男的问的急急忙忙的，问我业绩，上一家公司体量，大概有多少人，广告占比。了解了之后，工资结构，福利待遇，啥都没有说。
然后问我：你还有什么问题要问我吗 ？你只能问一个问题哦。
问完了就赶人走了。。。。节奏很快
你催去赶集吗，生产队的驴也没有你这么能催的。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
现在公司规模已是缩减后的了，原本人员更多，现在只有20人左右，都是老员工了，新人都是试用期。运营是没有提成的，是底薪+绩效。不会接触到运营产品（如打广告，有属于自己的产品，这些是老板或美国团队负责，中国团队接触不了），属于高级运营助理类。故领导会说你们没有业绩压力。这个公司的运营岗是文职岗，非销售。能接受的可以去试试，试用期是底薪的8折，绩效与月考成绩+每月有效工作量有关；加班需要18点前申请，而且领导会以有效/无效加班去合计最终的加班费，打4次卡。每个运营都需要轮流去工厂检查；公司环境好，每天有零食，礼物都不小气，加班到21点可免费打车回家。年终是年中奖，数额还与团队离职稳定性挂钩；夫妻档，评论区有个提到像杨天真的，那个就是女老板，负责招聘与入职流程沟通，平时不来公司