深圳市安信东科电子有限公司

现在公司规模已是缩减后的了，原本人员更多，现在只有20人左右，都是老员工了，新人都是试用期。运营是没有提成的，是底薪+绩效。不会接触到运营产品（如打广告，有属于自己的产品，这些是老板或美国团队负责，中国团队接触不了），属于高级运营助理类。故领导会说你们没有业绩压力。这个公司的运营岗是文职岗，非销售。能接受的可以去试试，试用期是底薪的8折，绩效与月考成绩+每月有效工作量有关；加班需要18点前申请，而且领导会以有效/无效加班去合计最终的加班费，打4次卡。每个运营都需要轮流去工厂检查；公司环境好，每天有零食，礼物都不小气，加班到21点可免费打车回家。年终是年中奖，数额还与团队离职稳定性挂钩；夫妻档，评论区有个提到像杨天真的，那个就是女老板，负责招聘与入职流程沟通，平时不来公司；公司的确是真的招人，但也目睹过试用期不过的，所以试用期考核要问清楚

首先吐槽一下介绍的猎头，编了一些不符合我期待的信息骗我过去面试的。

猎头提供的信息：
是一家全美资子公司，总部在美国，是5天8小时双休，公司福利非常好，薪资高于同行业。候选人面试ok，先发offer再做入职前的背景调查，公司高价请了专门的背调公司来做背调，去年我招的一个产品经理，底薪4万/月，由于简历中有一份经历合并到另一家公司，被公司拒绝入职，太可惜了。
这家老板很舍得的，格局很大的（我差点没发一条：你怎么知道老板格局很大）
我看中的是双休，又在福田，我就过去了。

我：好哒
过去了之后
笔试：excel知识（筛选数据+vlookup筛选），翻译，卖点 ，逻辑题
面试：美国主管来面的，人还是很好的
面的都是系统宏观建设的问题，具体广告没有问。然后问我站内外，翻译，制造说明书，修改评论之类的。我当时就很奇怪，怎么不问具体运营。而且福利啥都没有和我说，只是问了期望工资。关于这块有着套经验的嫌疑。

体验感受：
我进去连口水都没得喝，因为没有人倒水，叽里呱啦说了一个多小时。然后我回去的时候实在渴的不行，就去楼下卖了杯瑞幸。

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第二次复试
猎头：请问您这周六下午3点方便来公司复试吗？由于这周其中一位老板从美国回深圳了。
面试：进去
一男一女，后面我看了是个大boss，女的，气场和杨天真有点像，一直背对着我，然后虽然我没有看清楚，但是压迫感很强烈。
面试大概20min，男的问的急急忙忙的，问我业绩，上一家公司体量，大概有多少人，广告占比。了解了之后，工资结构，福利待遇，啥都没有说。

然后问我：你还有什么问题要问我吗 ？你只能问一个问题哦。
问完了就赶人走了。。。。节奏很快
你催去赶集吗，生产队的驴也没有你这么能催的。

说一下自己的面试经历，经历过两轮面试，不同的两天。这家BOSS上直接是老板自己，没有专门的招聘HR，但是联系你的却是HR（可能是行政）。时间特别奇怪，一面是早上9:15（当时在想。。。em，他们主管到公司不用先处理一下工作，可以直接开始面试吗。）需要做题，电脑Excel实操，主要是考察一些查找功能函数的使用，比较简单。面试官也比较和善，问的问题也比较基础，主要是关于链接转化的问题，和一些备发货问题。他们家运营和广告是分开的，这点想要自己掌控广告的运营需要注意一下。

二面是11:15，后面推迟到11:40，一直等到12:00多下班时间（其实对于他们的行政安排是有一点点无语的）。二面的人是总助，问的也比较基础（感觉不是很懂亚马逊本身的业务），主要是知识点的考核，不存在套经验一说，这一点比很多公司要好了，应该也是真实招聘。但是面试的时候，谈到了独立站相关的一个点，接着问你会不会想负责独立站这边工作，他们会负责教，但是我面的是亚马逊运营啊。。。整个面试过程中规中矩。

可能还是能力不够吧，二面之后，谈薪直接崩了，说的是你的条件和能力是可以的，但是经验和你的薪资期望不符。我一整个无语住，招人不看能力，看经验。不过也可能是委婉一下，但也可能是虚标薪资。不care了，直接去另外一家大小周了。

有一说一，他们品线是不错的，网络摄像头品线有一定市占率，但是整体市场在缩，算是存量市场吧；游戏配件品线，这个做得不错，以后也应该会是增长的，还有就是投影仪品线，做得很一般。

总结：

优点：双休，地址在地铁口两百米左右，真的很方便，有条品线有垂直开发的空间，未来有增长。

缺点：运营和广告专员是分开的。设计部能力有限，图真的很一般。底薪+绩效，不是14薪（虚标），是按照公司盈利和个人综合绩效考核得到的一个数值。

综上，有能力和有兴趣的人还是可以投一下，应该是真的招人。

无了个大语，特地注册账号来评论，行业里干了十年了，看她双休标的薪资挺高，就跑到福田面试，结果是周六面试，全程疯狂问问题，问完就赶人走，全程冷冰冰，都不问下别人有没有问题 ，也不介绍自己，好久没碰到这么垃圾的公司了