今天去面试，在今天之前改过很多次面试时间，路程偏远，公司在一个工业区，很偏僻，外面环境不行，没有电梯，步行三楼，公司做季节性产品，圣诞节礼品之类的，应该有要求对应的类目经验，最后以我的通勤距离过长拒绝了我，我去到公司要50分钟，建议通勤时间半小时以上的别去浪费时间了
1.薪资提成方面:公司运营薪资普遍不高,公司很喜欢招1-2年的运营，想要高薪资的请自行pass,公司根本开不起薪资，如果你的薪资超过公司平均水平，请做好随时被pua被叼的准备，一旦业绩有所波动那么你被叼不远了，甚至有可能压你薪资。另外公司提成等制度经常变更，一年3次也不为过。做过运营的都知道底薪和提成，尤其是提成点不能随意变更，对于这种制度老是变来变去的你干嘛要来啊！！
2.人员流动性大: 运营部门人员流失很快，不停有人入职，不停有人离职，好像大家都在这里留不久，阿里部门的运营基本入职半年不到，亚马逊这边大多数都是入职未满半年，这其实是不太正常的现象，如果你想要去一家稳定发展的公司建议直接pass这一家，此外很多计划策略的事都需要运营去做，运营水平得不到提升，需要做的琐事又很多，纯纯在浪费时间浪费金钱浪费你的青春啊各位！！！
3.职场pua/加班文化/管员工情绪: 老板货代出生，老板娘说是运营出身，实际水平不高，另外她的情绪很不稳定，很容易就骂运营。公司非常崇尚加班文化，平时的话下班点谁动了可能会被叼。公司很理想主义，很会给运营画大饼，另外领导特别喜欢老实听话且能加班并且性格活泼的人，如果你是性格内向的人，请直接pass这家公司，否则老板会管你情绪。
4.产品开发方面:公司好像很久都没开发岗，公司其实很舍不得招开发，之前的产品多是老板/老板娘开发，老板娘开发的产品大多不行，最后都会是清库存产品，老板开发虽说有成功产品，但那都是好几年前的产品了，另外公司很会为自己产品的亏损找借口和推卸责任，公司开发的大多数产品真的很垃圾，广告猛推或者低价螺旋，超低价的折扣去打都推不起来，最后说是运营的问题，就真的很恶心，为什么不反思下自己的产品！
5.供应链方面:公司没有自己的工厂，关于老店铺同一产品的零配件可能是从不同工厂低价进货，采购周期较长，缺断货情况地较严重。
6.据说运营还需要去包货，有时候好几天连着上班时间包货，天呐，拿一份工资干两份货可能不止。
7.名下公司:深圳市迈可腾实业有限公司/深圳迈可腾贸易有限公司/深圳市二零一一电子商务有限公司
薪资还好诶，公司都一样开薪资一般都是按经验和运营能力来开，亲是不是做亚马逊时间不长呀？所以觉得薪资低了？从亲说的话里感觉应该在公司做的不久对公司不是很了解哈，阿里公司是去年才开始做阿里国际站所以阿里同事来的时间都才半年左右这样，亲了解的一知半解就在网上散播这些消息有点不负责任的哈，首先老板不是做货代出身的哈，是做开发出身的，大学毕业有去美国当过半年交换生，加班的话这个我想解释一下，因为我现在就在这边上班，这边倒没有说一定每天要加班啥的说法，也是看业绩来的，经理也一直是和我们说业绩做的好不要加班（因为加班公司还要给加班补贴哈哈），但是当月业绩完成比较差的运营有些是会加半个小时班这倒是真的，所以对自觉加班的运营公司会主动给到加班补贴，不加班的倒也没有说一定就来和你说要加班，因为运营的工作本职也是要给公司创造利润创造价值，做了利润公司也不会说啥的，反正也是以结果为导向吧。仓库打包的话也是一样，因为年底过几天快要放假了很多物流要截单了，做跨境的都懂的，当时公司确实是争分夺秒的想赶在年前多发点货出去，所以就放假前那一周要全公司都在仓库打包出货，公司也是会请全公司喝奶茶啥的，但是一年到头也就那个时间点会要大家一起去仓库帮几天忙，平时公司都是各司其职，公司20人左右，人事，财务，采购，物流，仓库，美工各个部门平时都有专人负责，没有说平时也要去仓库打包一说~
也就帮忙几天，也请你奶茶了。外面找个打包的小时工都百来块钱一个人
夫妻档，老板和老板娘一个唱红脸一个唱白脸，老板娘经常性PUA员工，而且特别变态监视员工，无偿加班！就是员工不管怎么样，照常上班老板娘就会找你聊天 说最近状态不行啊各种PUA，本来好好的找完一顿心里不爽。
老板格局特别小比沙子还小的那种，还有更厉害上厕所倒计时，专门安排计时，超过时间警告或者发通告。
人员流动性大: 运营部门人员流失很快，不停有人入职，不停有人离职，好像大家都在这里留不久，阿里部门的运营基本入职半年不到，亚马逊这边大多数都是入职未满半年，这其实是不太正常的现象，如果你想要去一家稳定发展的公司建议直接pass这一家，此外很多计划策略的事都需要运营去做，运营水平得不到提升，需要做的琐事又很多，纯纯在浪费时间浪费金钱浪费你的青春啊各位！！！
据说运营还需要去包货，有时候好几天连着上班时间包货。
我心想这样的公司怎么还不倒闭啊，真是祸害人
这家公司是真的不行，夫妻档公司。两个人格局小不说还喜欢弄一些骚操作。制度不完善提成说改就改，PUA员工，动不动就“hi来下我这~”业绩好的时候给你带高帽子业绩不好的时候pua你，说你没加班，加班是体现你的态度。有病啊，我该干的事情干完了为什么还要我加班，而且说是有加班费超过8点还是9点才有也才十几块钱吧，再次监控员工企业微信，这已经严重侵犯员工的隐私。公司在职人员哪一个人的工龄有2年的，没有甚至一年工龄的都没有，真的是搞笑。做过的事情还不承认，让员工背锅绿茶
夫妻档，老板和老板娘一个唱红脸一个唱白脸，老板娘经常性PUA员工，而且特别变态监视员工，无偿加班！就是员工不管怎么样，照常上班老板娘就会找你聊天 说最近状态不行啊各种PUA，本来好好的找完一顿心里不爽。
老板格局特别小比沙子还小的那种，还有更厉害上厕所倒计时，专门安排计时，超过时间警告或者发通告。
人员流动性大: 运营部门人员流失很快，不停有人入职，不停有人离职，好像大家都在这里留不久，阿里部门的运营基本入职半年不到，亚马逊这边大多数都是入职未满半年，这其实是不太正常的现象，如果你想要去一家稳定发展的公司建议直接pass这一家，此外很多计划策略的事都需要运营去做，运营水平得不到提升，需要做的琐事又很多，纯纯在浪费时间浪费金钱浪费你的青春啊各位！！！
据说运营还需要去包货，有时候好几天连着上班时间包货。
前段时间去这家公司面试
人事问一堆东西，和上面的帖说得差不多，
“面试时感觉对人有性格偏见，觉得性格内向的人可能没有冲劲之类的，所以语言中透露出不满意”
面试过程给我的感觉还行，也会问这种性格测试的内容，你觉得你的优点是什么，你的缺点是什么，你的个性啥啥啥的，具体太多也记不太清
后面来了另一个面试的，估计是帖子里的夫妻档中的老板娘，聊天过程中确实印证上面说的提成制度属实（可能也需要包货啥的，公司内部环境还行，外面离地铁站远，只有公交，周围在施工，尘土飞扬，环境很差，没戴口罩都不敢呼吸），然后也是问了一大堆，最后说，能给到的最多工资是8K，试用期也没有提成，那为什么不一开始就说明呢（我有明确写我的薪资要求）如果一开始面试前说只能最多给到8K，也不用浪费我的时间啊，
如果是对薪资要求高的运营，可以直接pass这家，属实是纯粹浪费时间，
1.无缘无故提出降底薪，降提成，公司什么员工手册经常变动，个人觉得挺恶心的，巨坑。去年的时候因为公司原因有大量产品堆积在海外仓，运营基本都是帮清库存，去年年底的时候因为需要运营帮清海外仓的库存，对运营福利态度什么的还行，去年运营把海外仓的出库清的差不多了，今年开年来翻脸不认人。开年来就开始对运营分为2组，小组进行PK，主要是赢的那一组的奖励钱不是公司给，是从输的那一组里面扣钱，输的需要教罚款，这种恶心竞争。后面还提出了大家统一底薪7K，提成点净利润的2%。之前是毛利的2%我都觉得少，现在还降底薪，降提成点就离谱，而且运营需要承担公司所有的费用，比如公司去聚餐，从亚马逊毛利里面扣，仓库的工资，阿里巴巴的费用，离了大普。大家可以看图。老板还美名其曰说统一底薪这样比较好算两个组的利润。说到这个新的提成方式，我想起一件搞笑的事，我记得之前有个运营提出来为什么要承担公司所有的费用？这是不合理的，结果公司财务来了一句：“因为全公司都在为你们服务呀”。当时那个运营都无语了。想想就觉得搞笑，什么全公司都在为我们服务，公司是我们开的吗。这个提成方案就相当于你来这个公司上班，需要花钱买一个岗位，还要花钱给其他人买岗位，最后还要给他赚钱。好傻逼的公司。
2.夫妻档，老板和老板娘一个唱红脸一个唱白脸，举个例子有得提前面的制度改变，之前制度改变一共3个方案，男老板给两个方案给运营选，运营都不想选，一直拖几天，然后老板娘就给了一个更差的方案出来，浮动底薪什么，逼大家不得不选一个，最后大家就选了上面的那个离谱方案（这还是3个方案中最好的一个，搞笑吧）。老板喜欢画大饼，PUA。讲什么底薪降了，但是年底净利润有300W，拿出20%给你们当年终奖，给你们开开心心过年。你们不要在意现在这几百快钱，要有长远的目光。这个方案年底给你们拿出20%我下了很大决心的。真的就搞笑，首先让我们不在意那几百块，那你为什么还扣我的？倒是给我涨上去啊。而且那个年终奖要300W净利润达到才有，不到一分没有，主要是这个300W是运营纯纯给他赚，拿20%就多了？还是8个运营平分。之前制度改，我们大概也懂公司是想变相裁人，那你直接大大方方和我们说，把该给我们的该我们，我们也不会赖着你。老板和老板娘非要一个一个找运营去聊天，将不是想赶那个走什么的….
3.亚马逊运营需要帮阿里巴巴直播，还需要去仓库打包。搞笑吧，一个亚马逊运营需要去帮阿里巴巴直播，一次一个小时。还需要去仓库打包，因为这个公司的供应链不稳定，就是一个产品的不同配件需要在不同供应商那里采购，这导致采购周期非常的长，然后会导致产品断货。就经常需要运营去仓库打包，记得有一次运营在仓库打包一天了，就是去上厕所的时间，老板娘问是谁的货，老板就讲某某的。老板娘来一句她自己的货她不来包….就很下头的话，人家是亚马逊运营，又不是仓库打包的，而且人家只是去上个厕所…
4.加班时间巨长，公司比较形式主义，开无用的会，还要你加班，你不加班就是工作状态不对。之前阿里巴巴经常加班到8点。
5.老板喜欢甩锅还有斤斤计较，之前公司考勤按照实际出勤算你考勤结算工资。后面老板娘给的解释是之前的人事做的考勤（人事那时候已经离职），她不知道，把什么锅都甩给之前的人事。工资都是老板娘发的，这种她怎么可能一点都不知道。之前下午是有零食吃的，后面没有了，她给的解释是嫌弃人家人事买的零食是垃圾零食，不卫生。然后到年底了太忙了，她自己没有时间记得去买…
6.离职证明有电话号码，如果你是那种性格比较有主见的，就要小心了，据说之前有个从这里离职的去面试其它公司，准备入职了，人家大电话来背调，老板娘讲人家坏话，留人家背调不过，丢了offer。我听到这个都惊呆了，好下头的老板。而且如果你提出赔偿的话，离职和老板闹得不愉快，老板娘会威胁你说她有什么电商公司的群啊，留你找不到工作什么的。
7.公司没有开发，需要运营自己开发产品，很久都没有新品，公司基本都是新人，久一点的只有1-2年的运营在。
8.公司安装摄像头，一个屁点大的地方装2个摄像头，前面一个，后面一个全方位监控你，还是那种可以听见声音的。上班不可以玩手机，登微信，用的是企业微信。
9.说是安国家规定节假日放假，实际上不是，反正长一点的假期，需要你调休，还有老板喜欢鼓励员工定下什么目标，完不成罚钱+补班
公司名称还有：深圳市二零一一商务有限公司
我现在就在这家公司上班感觉还好诶，首先公司是在甲级写字楼，亚马逊这边是有听同事说之前薪资方案老板是想给大家改成类似合伙制了，公司20多人的团队定了一个年300万的净利目标，完成的话年底直接拿净利润的20%给6-8人运营团队按每人平均产出平分年终奖，但是后来是听说可能有些平时做不到很多利润的运营觉得看不到希望就离职了，老板觉得可能确实短时间来看大家更看重眼前的利益就放弃这个方案还是用回之前的提成方案了，亲可以问现在在职的同事求证一下。然后公司平时每个月还有500-2000的目标完成奖，业绩做的好的同事现在都有每个月拿1000，2000的目标完成奖加上提成也是不错的。加班的话这个我想解释一下，因为我现在就在这边上班，这边倒没有说一定每天要加班啥的说法，也是看业绩来的，经理也一直是和我们说业绩做的好不要加班（因为加班公司还要给加班补贴哈哈），但是当月业绩完成比较差的运营有些是会加半个小时班这倒是真的，所以对自觉加班的运营公司会主动给到加班补贴，不加班的倒也没有说一定就来和你说要加班，因为运营的工作本职也是要给公司创造利润创造价值，做了利润公司也不会说啥的，反正也是以结果为导向吧。
亲说的直播和在仓库打包这个事情我有了解到是去年圣诞季比较忙的时候，因为亚马逊这边之前是每周都有安排一两场直播的，旺季的时候阿里那边在冲荣耀主播要一天8小时播，当时亚马逊这边因为过了旺季也没有上新品又要过年了所以老板就叫亚马逊运营同事帮忙去播了两周。。。仓库打包的话也是一样，因为年底过几天快要放假了很多物流要截单了，做跨境的都懂的，当时公司确实是争分夺秒的想赶在年前多发点货出去，所以就放假前那一周要全公司都在仓库打包出货，公司也是会请全公司喝奶茶啥的，但是一年到头也就那个时间点会要大家一起去仓库帮几天忙，平时公司都是各司其职，公司20人左右，人事，财务，采购，物流，仓库，美工各个部门平时都有专人负责，没有说平时也要去仓库打包一说。装摄像头这个我觉得比较正常诶，很多地方街道办都会要求公司装摄像头的，因为一旦有异常事情是需要调监控来处理的，也不一定是监控人吧，我觉得。。放假都是按法定放的这个公司确实是这样做的，完全按国家规定放也是按国家法定要求补班，亲说的没有按法定放假这个可以说下是哪次吗？我去问下人事求证一下哈。。。
哈哈哈哈，真的是要笑死，你可使劲洗吧，不过你这洗得太没脑了，明眼人一看就知道是洗的。你说的甲级写字楼是最近搬去的好吧，看你是BOSS上招不到人了着急了吧，薪资待遇从7-10K到现在的8-13K。真是笑死，你这边底薪会给到8K?？？？7K你都觉得给运营多哦。
说道制度方案，你这边也是承认之前是改到大家统一底薪7K,净利润2%提成。20个人，就6-8个运营，而且净利润还要平摊公司所有的开销，这是TMD什么狗屁合伙人模式？？？ 你现在说得这么好听什么叫平时利润做得不多的运营看不到希望就离职了，你TMA自己摸着良心这个方案合理吗？？？这么不合理的方案不走，在你那里当冤大头？现在你不按这个制度了，不就是我说的变形赶人吗？怎么当了婊子还想立牌坊？？？你大方的承认不需要这么多人，把该给的给到，我们会赖着你那破公司？
加班补贴，真是搞笑，之前11月份每天加班到9点多，一月就补贴500，你管这叫加班补贴？？？
帮阿里巴巴直播，去仓库打包没有错吧，我是亚马逊运营，你就给我一份工资，我凭什么要做这么多份工作？？而且这些都不是与亚马逊相关的工作。
说道请和奶茶啥的，我入职的时候是说每周三都有下午茶，结果去了之后后面一个月就一次。。。。
还有我总结一下，你只反驳了我以上列出来的1.2.3.4.8这几点。但是5.6.7你默认了，说明我说的都是是事实。而且关于你反驳的那几点论据不充足，你都承认以上的事情都是真的，就是强行来解释一下。
亲考勤这块你离职的时候公司是有给你少算了薪资嘛？如果是有问题可以直接来电公司给你解决哈，这不能开玩笑。薪资这块确实公司是会根据能力和经验来开工资的，招人这块亲费心了哈，优秀运营确实可遇不可求公司是一直在招的，现在运营团队也还是和亲离职时候差不多6-8人，底薪的话根据能力和经验来定的。你说的很对确实一年左右精品运营经验一般是开7左右。离职背调我觉得这个是很正常的现象吧，据我所知公司确实有收到一些HR微信群boss消息和电话背调不知道你说的是哪一位呢？如果觉得人事说的违背事实的可来公司老板反应一下的，如果有夸大或污蔑导致耽误找新工作公司一定出面解决。开发的话之前公司确实没有招开发这个你说的没错的，这个也是看公司规划咯，但是据我所知就算没有开发公司也不会说要运营去开产品这样，行情不太好的时候公司新品进度会慢些也正常咯。看小姐姐在这边给公司提出了一些好的建议很感谢的呢，也是一位有爱有智慧的小姐姐哈，然后小姐姐说的奶茶这个公司确实去年年底有一段时间都很忙公司没有每周安排，就不那么固定吧，也是近期搬家后听说公司会安排咖啡机应该以后喝奶茶什么的就方便咯，小姐姐以后有机会可以来公司坐坐喝个咖啡奶茶什么的呢，很谢谢你反馈的问题，公司会不断去改进，也祝你有个美好前程，加油呦～
首先，我没有恶意抹黑，以上上面说的都是事实，你也都承认我说的是事实，我把这些写出来只是给其他求职的人看，让人家有个底。
其次你这边能不能改进，我不知道，因为和我也没有关系，，，
净利30W才给4400提成，这是得有多抠啊，毛利我都觉得离谱，还是净利，我们公司10W毛利提点都有6%了,20W都有10%
@是的，你说的是事实，我说的也是事实
@Cloe
这是一家夫妻档的公司，各位自行考虑该不该去。地址在一个偏僻的工业区，外面的环境真的挺差的。面试时感觉对人有性格偏见，觉得性格内向的人可能没有冲劲之类的，所以语言中透露出不满意，结果也就可想而知了。别的就不多说了，给各位参考一下
地址：深圳龙岗区润昌源工业区B栋三楼
竟刷到了这公司,前段时间去面试过，那个老板娘很没有水平，面试时及其不尊重人，一味地贬低别人想压薪资，除非真的很想去她们那边工作，不然真的别去那边面试，纯恶心人。
你自己看嘛，上面洗白的，八成就是那个老板娘自己写的
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下半年刚好是圣诞季，面试的说了要加班到8-9点是常态，不接受加班的不要